我為教育培訓獻一策
如何提高員工教育培訓工作的有效性
弋陽工行--江偉
隨著中國銀行業利率市場化、民營銀行開放步伐的加快、網際網路金融的崛起，中國銀行間的競爭日益加劇,使得各銀行對於提公升競爭力的需求更趨迫切,而提高員工素質是提公升企業競爭力的重要途徑,因而員工培訓日益顯得重要。
很高興市行高度重視員工的教育培訓改革創新工作，廣開言路，給予我一基層員工一條建言獻策之路。我行一直以來高度重視員工教育培訓工作，建立了較完整的教育培訓體系，涵蓋了各個崗位、各條序列、各級人員，初衷甚好，但成效差強人意，今就「如何提高員工教育培訓工作的有效性」獻上幾點拙見：
一，培訓內容與工作需求對口
根據不同的崗位提供不同的培訓，不同的培訓針對不同的崗位，提高針對性，讓員工學有所用，對口的培訓內容也能提高員工培訓時的積極性，達到事半功倍的效果；
二，新業務培訓要及時
金融市場日新月異，我行新產品新業務層出不窮，一項新的業務、一款新的產品上市之後，甚至要在上市之前，就要提供相應培訓，讓員工知曉、熟悉，可較少風險的發生，提高業務、產品的推廣速度；
三，教育培訓後要有相應的考試，嚴格監考，設定獎罰
目前，對於教育培訓上級很重視，培訓也很多，但是教育培訓後的成效甚微，存在網路大學學習掛學時、**培訓玩手機、考試一大抄等等現象，讓投入巨大的教育培訓流於形式、事倍功半。學員為考而勤，一切的教育培訓後都應要求相應的考試，嚴格監考，對於考試成績配套相應的獎罰措施，好的給予獎勵，差的適當懲罰，獎罰可精神可物質；
四，提高培訓師素質，多增加互動
我行員工老齡化程度較高，部分老員工學習積極較差，得過且過，培訓時就容易出現台上唾沫橫飛、下面呼呼大睡的現象，特殊的員工隊伍就對培訓師提出了更高的要求，需具備更專業的水準、合理的互動、較強的趣味性來吸引學員，提高培訓效果；
五，營造企業學校化氛圍，鼓勵領導導師化
有一篇題為《富人淪為窮人之後》的文章，文章描述了主人公破產之後在一家咖啡店打工的經歷，咖啡店老闆親自引導他去適應新的工作，這讓他體會到了從前從沒有感受過的快樂。。
由此可見，由企業領導直接做員工的導師，會得到事半功倍的效果。所以營造企業學校化氛圍要求在企業內部形成一股校園風氣，處處是課堂，人人好為師，人人是學生。
我為赫章學生獻一策
恢復晚自習促進學生發展 蔡國松 蘇霍姆林斯基指出 只有創造乙個教育人的環境，教育才能收到預期的效果。而校園文化對約束學生的言行，淨化學生的心靈，陶冶學生的品格 培養學生的能力有著重要的作用。在高中階段，學生的主要任務在於學業，所以充分利用學習時間是必要的。我不否認不上晚自習對學生有好處，因為目前我國...
我為團建獻一策活動策劃
活動形式 參加本次活動的各支部提出乙個關於 團學組織建設 的議案，內容包括團學組織優缺點和有待改正的地方，以及各支部根據自身情況給團學組織的建議，各支部將議案提交給宣傳部，宣傳部進行彙總，然後將彙總表分發給各支部，各支部進行充分準備，然後集中進行討論，各組織代表根據討論結果進行現場答疑，宣傳部和白龍...
我為鄭煤獻一策修改
關於開展 我為鄭煤獻一策 合理化建議 徵集活動的通知 處屬各支部 為充分發揮供電處廣大團員青年的聰明才智，激發愛崗敬業的熱情，增強推動企業發展的責任感和使命感。經研究，決定在全處範圍內廣泛開展 我為鄭煤獻一策 合理化建議徵集活動。徵集時間 2012年8月6日至8月20日 徵集內容 1.圍繞集團公司當...