hr常用公式的彙總:
1.新進員工比率＝已轉正員工數/在職總人數2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數3. 離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數/在職總人數=離職人數/(期初人數+錄用人
數)×100％
4.異動率＝異動人數/在職總人數
5.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數6.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計畫增補人數+臨時增補人數）
7.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數8.人員流動率=（員工進入率+離職率）/29.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）10.員工進入率=報到人數/期初人數
員工當月應得薪資的計算方程式為:
1、每天工資=月固定工資/ 21.75天
2、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例3、當月應工作天數 = 當月自然日天數-當月休息日天數4、當月有效工作日 = 當月應工作天數-全無薪假期5、當月實際工作天數調整比列 = 21.75天/當月應工作天數:
作為生產型企業，還會要算到勞動生產率：
1、勞動生產率=銷售收入/總人數
成本效用評估：
1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用!
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本數量評估：
1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
2、招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%3、應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算週六日）5、加班率：總加班時間/總出勤時間!
6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
HR常用計算公式大全
人資常用公式大全 一 招聘分析常用計算公式 1 招聘入職率 應聘成功入職的人數 應聘的所有人數 100 2 月平均人數 月初人數 月底人數 2 3 月員工離職率 2 整月員工離職總人數 月初人數 月末人數 100 4 月員工新進率 2 整月員工新進總人數 月初人數 月末人數 100 5 月員工留存率...
會計公式大全
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向量公式大全
ps.加粗字母表示向量 1.向量加法 ab bc ac a b x x y y a 0 0 a a 運算律 交換律 a b b a 結合律 a b c a b c 2.向量減法 ab ac cb 即 共同起點，指向被減 如果a b是互為相反的向量，那麼a b，b a，a b 0.0的反向量為0 a ...