同合動勞
編號：甲方（用人單位）名稱：台州市人力資源開發****
法定代表人或委託**人：
號139所在位址：台州經濟開發區白雲山南路
聯絡**姓名：)勞動者(乙方
身份證號碼動合同 - 台州人才網-
同合動勞編號： 甲方（用人單位）名稱：台州市人力資源開發****法定代表人或委託**人：
號139所在位址：台州經濟開發區白雲山南路聯絡**姓名：)勞動者(乙方身份證號碼性別：
住址文化程度： 甲,《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、根據《中華人民共和國勞動法》 共同遵守本合同所列條款。,乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同
一、勞動合同期限本合日止。本合同於月年其中試用期至日生效， 月年日終止。 月年同於
二、工作內容和工作地點丙方）甲方派遣乙方工作的用工單位名稱工作。根據用工單位)工種(崗位乙方同意根據用工單位工作需要，擔任的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
三、工作時間和休息休假工時制度。 標準用工單位安排乙方執行派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。 四、勞動報酬甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和台州市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。 疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定其病假工資、乙方患病或非因工負傷， 執行。
乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 －1－
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護衛生的規定為乙按照國家有關勞動安全、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要， 方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵減少職業危害。防止勞動過程中的事故，嚴禁違章作業，守甲方和用人單位的勞動安全制度， 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 或者用人單位威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位以暴力、 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先違章指揮、 告知用人單位。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用工單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，（四）對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動有下列情形之一的， 者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
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（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分有下列情形之一， 聽取工會或者職工的意見用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，之十以上的， 後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； 企業轉產、（三） 仍需裁減人員的；經變更勞動合同後，重大技術革新或者經營方式調整， 致使勞動合同無法其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，（四） 履行的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 或者疑似職業病從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（一） 病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，合同期滿後，勞動合同應當續延至相應按照國家有其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，的情形消失時終止。 關工傷保險的規定執行。
勞動合同終止後，用人單位按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償； 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 並在十為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，甲方應當在解除或者終止本合同時， －3－
五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 在辦結工作交接時支付。應當支付經濟補償的，辦理工作交接。
乙方應當按照雙方約定， 八、違反勞動合同的責任 、由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一 1 方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任； 、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任； 2 、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，經 3 有關部門裁定向對方支付賠償金； 九、雙方需要約定的其他事項若因個人責任給丙方造乙方在派遣期間或離職後，乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度， 乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協議，作為本合同的成經濟損失，乙方要承擔一切後果。 補充甲乙雙方約定本合同增加以下內容
十、勞動爭議處理及其它調解當事人可以向台州市勞動爭議調解委員會申請調解；雙方因履行本合同發生爭議， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不成的， 會申請仲裁。 本合同未盡事宜或與今後國家、台州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份乙方（簽名蓋章甲方（單位蓋章法定代表人（簽名或蓋章日月年合同訂立日期： －4－ 動合同 - 台州人才網-
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
從勞動合同談判到勞動合同簽訂
勞動合同是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。乙份合法 有效的勞動合同應該是用人單位與勞動者之間各自權益的 雙贏 在目前就業壓力較大，勞動者處於弱勢地位的情形下，這種雙贏的結果不可能靠企業 施捨 相反，得靠勞動者主動爭取。聘用合同談判 放大你的價值 求職者應聘成功以後，接下來的就是和單位談聘用...
勞動合同合同要點
1.用工單位自用工起即與勞動者簡歷勞動關係，且用人單位應當簡歷員工名冊備查。2.已建立勞動關係，為同時訂立書面合同的，應當自用工之日起乙個月訂立書面勞動合同。3.勞動期限分為 固定期限 無固定期限和以完成一定任務為期限三種。4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者...