現存問題之一
城市廣場燈光環境規劃設計形態與社會經濟發展模式密切相關。我國城市、
社會、經濟的急速發展是城市廣場的規模和空間形態發生急劇變化，由於人們
的市場觀念趨於成熟，人們對城市廣場夜環境的改造也日益強烈。
然而，進入 21 世紀以來，我國仍處在發展時期，城市發展水平不均衡，再
一些城市經濟發展水平還不允許的情況下，規劃設計城市廣場燈光環境從各方
面來講都受到制約。具體表現在城市廣場燈光環境的資金投入大，而且它包含
在整個城市燈光環境規劃設計之中，僅僅是城市廣場亮起來不能形成整體的美。
城市燈光環境又需要消耗大量電力能源，在能源緊缺的今天，這似乎與節約能
源這一國際性的社會主題相悖。因此有人認為城市廣場燈光環境造成經濟與能
源的浪費，對城市廣場燈光環境的改造，規劃設計的必要性提出質疑。
現存問題之二
目前，在我國許多城市中，廣場夜空間環境仍以單一的照明功能為主，而忽
略了廣場主體人的心理和生理需求，在有些城市，廣場僅作為白天人們活動的
場所，夜間照明也只是勉強照明，有時甚至連照明燈具的基本數量也不能保障，
離現代城市夜景觀環境質量要求相距甚遠。而一些城市片面地認為，要提高夜
晚經濟，只要把商業街的燈光環境搞好就行了，於是使廣大市民面臨的是商業，
鬧市區明亮一片，廣場卻十分蕭條，無形中造成市民夜間戶外環境的單一。
現存問題之三
在一些經濟較發達地區，城市廣場已經成為人們夜景生活的首選區域，而這
些城市廣場，即使已經亮起來了，但也不同程度的存在著濫用或對光使用不當
的情況。廣場夜晚的光汙染問題越來越嚴重，極大的影響了人們的夜生活質量。
組織管理中常見的五大問題
三 職責不清，出現職能重疊和空白 職責不清是組織診斷中最常見的問題，主要表現在企業市場部和銷售部在對外宣傳上有重疊，生產型企業的採購部和裝置部在專業裝置採購詢價比價上有重疊，以及人力資源部和辦公室在員工辦公秩序管理上有重疊等。除了職能重疊外，職能空白也很常見，中小企業經常在戰略規劃和企業文化建設等方...
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