作者：萬珊
**：《合作經濟與科技》2023年第05期
[提要] 目前，有效的知識轉移已經成為企業獲取組織邊界外知識的重要**之一。本文基於資源的理論基礎背景下，試圖通過研究企業創新型別如何受到不同型別知識的企業間轉移的影響，探索企業間的知識轉移與創新績效的關係。
關鍵詞：知識轉移；創新；關係
中圖分類號：f27 文獻標識碼：a
收錄日期：2023年12月14日
當今社會，知識已經取代了石油，成為世界上最有價值的資源。基於資源的理論認為，任何一家企業如果僅靠自己的力量來獲取創新所需要的各類知識，是難以保持其競爭優勢的。在這樣的背景下，研究企業間的知識轉移與企業技術創新績效間的關係，對理論研究和應用實踐，都具有重要的價值和意義。
創新是企業競爭優勢形成的重要源泉。然而，在全球競爭日益激烈的形勢下，單一企業不可能具備創新所需的全部資源，尤其當處於高新技術產業時，企業僅依靠自身的現有資源，很難保持其長久競爭優勢。目前，已經有大量的研究表明，跨越企業組織或技術邊界的外部知識對創新至關重要（rosenkopf and nerkar，2001）。
同時，也有相關案例研究證明，企業間知識轉移是組織獲取跨越組織邊界的知識資源的一種便捷高效的方式。
一、研究綜述
前期的研究發現，目前學術界關於知識轉移與創新間的關係研究主要集中於以下幾個方面：
（一）知識特性角度。自麥可·波蘭尼2023年從哲學領域提出「隱性知識」概念以來，學者們就普遍認為企業通過隱性知識轉移並實現技術進步的過程，已經可以等同於企業發展其自身核心競爭優勢的過程。
（二）企業聯盟角度。從這個角度研究的學者認為，企業為何願意促成戰略合作，其主要原因是基於這種聯盟夥伴關係，結盟雙方可以快速便捷地獲取對方的知識資源。同時，由於聯盟網路關係中的高社會資本，即較強的信任和規範，可以有效促進聯盟夥伴間的知識轉移，並且在知識轉移的過程中產生較強的自我約束力量。
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