暑期社會實踐總
結材料學院名稱:外國語學院
團隊名稱:高新技術企業激勵體系與創新績效關係調研隊
活動地點:台州杭州寧波
活動日期:7月上旬——8月中旬
目錄1.活動概況3
2.團隊總結4
3.活動成果展示5
4.團隊成員個人小結8
5.**精華集錦23
6.其他附件25
活動概況
一．活動簡介
如何提公升高新技術企業的創新能力並提高創新績效，已成為浙江省高新技術企業快速、持續發展的關鍵。 本專案將以部分浙江省高新技術企業為研究物件，以完善高新技術企業激勵體系為切入口，通過文獻分析、案例分析和問卷調查，運用spss統計分析的方法，探索性地研究分析我省高新技術企業創新人才管理，通過設計有效的激勵體系，集聚、整合創新人才，並真正激發創新人才的創新能力，提高企業創新績效。為我省高新技術企業提高創新績效提供人才管理科學的理論指導和實踐工具。
二．活動安排
七月中旬至八月上旬，小組成員在各自分配範圍內完成原計畫的任務，即與高新技術企業相關人員進行訪談，或發放問卷進行調查，具體安排如下：
團隊總結
暑社會實踐活動涉及浙江省八個區域，小組成員7人，所調查企業達十多家。本調查以小分隊形式展開，即從小組成員7人中劃為4個小分隊，每個小分隊覆蓋一定的區域，按時完成指定任務。根據各個小分隊匯報反映的情況看，每個小組均遇到困難。
碰壁，歧視都是不可避免的問題，有些企業管理人員認為，這個調查涉及到他們公司內部的機密，所以將我們成員拒之門外。也有企業認為我們的調查沒啥意義，直接對我們置之不理。於此同時，那段時間的天氣異常炎熱，有些成員因一路的太陽炙烤而中暑，這是一種讓人幾乎崩潰的絕境，可是，隊友們還是咬咬牙，勇敢地前進。
本次活動共收回問卷243有效問卷為205份，可以說，結果還是比較令人滿意的。
成果展示
本調查主要成果是以圖表以及資料形式出現，將所收的調查問卷資料錄入該軟體，並通過因子分析檢測資料，做到盡量將資料進行降維。在因子分析後，對各個資料之間進行相關分析，主要是pearson相關分析，以此來檢測數變數之間是否相關，其方法有散點圖分析等，通過分析之後，檢測是否能進行回歸分析，如果可以，將採用多元線性回歸分析，以激勵體系為自變數，創新績效為因變數，通過spss分析，得出圖表，再對相關結果進行綜述。具體結果將在後期以文獻形式發表，在此僅列出一部分資料生成的圖表:
因子分析
相關分析
回歸分析
注：暑期成果為主要是得出資料並分析出結果，所羅列的僅僅為樣本一部分，具體成果最終將會以文章形式發表。
團隊成員個人小結
07英語3班張偉萍
炎炎夏日，驕陽似火，但是也擋不住我們的腳步。我們小隊成員走訪了椒江的一些大型高新技術企業，請企業員工協助我們完成了我們關於「高新技術企業創新激勵體系的調查問卷」， 一天的走訪下來，人曬黑了一圈，腳痠的不想走路了，但是收穫頗多。短短一天，我學習到了可能大學四年都不會學到的東西。
比如與企業領導的溝通，和企業員工面對面交流，然後協助他們完成我們製作的調查問卷。
在椒江我們選取了海正藥業等公司，由於缺少經驗，沒有和公司相關部門進行事先預約，剛到海正的時候，我們吃到了閉門羹。因為大企業都有一套嚴格的接訪來賓制度，要想進到這個公司做調查問卷，就得事先和相關部門領導溝通好。但是為了完成任務，我就和他們的門衛溝通，好說得說，門衛終於同意幫我們聯絡人力資源部的經理。
好事多磨，等我聯絡到經理時，才發現那天是他們公司新員工的報到時間，經理無暇接待我們。失望之餘，希望又現，集團人力資源部經理推薦我們到他們下屬的子公司進行調查問卷。真是山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村啊。
到達海正醫藥化工時，又是一番溝通終於拿到了臨時通行證。進入公司輾轉在各個部門進行了調查問卷。
但是並不是所有的企業都會接待我們，有些企業出於他們的企業利益考慮婉拒了我們的調查要求，有些企業則說他們不需要這種調查問卷。即使在**裡和他們磨破了嘴皮也收效甚微，到最後覺得自己像是乙個上門推銷的，正竭力推銷自己的產品，最後卻無功而返。
暑期社會實踐調查，成功與失敗並存。通過調查所得的資料，我們基本上能看出目前企業對於員工的激勵程度。台州市民營企業發達，很多高新技術企業也是民營企業，這些企業為了留住人才很多都會提供優厚的福利制度和薪酬制度。
但是有些企業對於員工的激勵不足，員工對於企業的歸屬感不強，這些企業就需要改善自己的激勵制度。雖然在一定程度上在短時間範圍內，會增加企業的成本，但是從長遠來看，企業的收益會更加明顯。
良好的溝通能力是開啟成功的一把鑰匙。在此次調研活動中，我深刻地體會到了這一點。從門衛到經理，一層層的溝通，不卑不吭，清楚的陳述我們的來意，請他們幫助我們完成問卷。
雖然大多數時候第一時間就會被門衛拒絕。初生牛犢，有一股衝勁。即使被拒絕，也能很好的除錯心情。
不要輕易打退堂鼓，繼續和門衛溝通，請門衛幫我們聯絡部門領導，可能會收到意想不到的效果。
社會實踐聯絡企業的難度大大超過我們的設想。但是大家都盡最大的能力完成這些問卷。通過這次社會實踐，我也意識到要注意建立乙個良好的人際關係，同學朋友會提供很多幫助。
社會實踐，給我提供了乙個提早接觸企業，接觸形形色色人的機會，心裡有了乙個底。
本次社會實踐結束了，但是過程中的很多事情會記在腦海裡，總結出的經驗會給我找工作提供幫助，使我受益匪淺。
暑期社會實踐報告08商專1張麗麗
在現今社會，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。招聘會上的大字報都總寫著「有經驗者優先」，可還在校園裡面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真正走入社會，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，在今年暑假，我參加了學校的暑期社會實踐活動。
這次的社會實踐是和大三的學長學姐們一起合作的乙個調研活動，我們組的課題是「高新技術企業激勵體系與創新績效的關係」。這次社會實踐時間雖然不長，但在參與的過程中明白了很多東西。
由於我們課題的關係，這次調研的第一步就是制定問卷，這也是關鍵性的一步，它關係到調研能否正常進行，我們能否從中獲得我們想要的資訊。通過制定問卷，讓我明白個人思考固然重要，但是團隊合作同樣不可或缺，俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮，集體的智慧型是偉大的。
因此在大家的努力下，問卷設計很順利。
問卷設計好後就是分組進行調研，緊接著就真正的走向企業，走向社會了。我和賀陳勝學長以及自己班同學唐晶晶是一組，分組確定好以後我們就開始制定調研計畫，其中包括地點的選取、企業的確定、費用的估算等等，當然，問卷必不可少，最後我們去了模具城——黃岩
我們首先去了東城工業區。進去的第一家企業是憶力公司，這雖然是個小企業，但是通過工作人員的配合，我們還是有不少收穫，開了個好頭。但是，凡事並不都是一帆風順的，後來我們去的兩家企業都遭到拒絕，但並未打消我們的熱情，於是在好心人的幫忙下，我們來到了永高公司，這是一家大企業，我們通過保安的幫忙找到了人事部，人事部的負責人非常熱心，很積極的幫助我們，是的我們的問卷所填堆笑不僅輻射範圍廣，而且質量很高，這是我們此次調研收穫最多最成功的一家企業。
結束東城工業區的調研後，我們去了北城工業區，先後去了吉友模具、銘遠模具以及華事模具這三家企業，這幾家企業雖然規模相對永高公司較小，但是我們還是有所收穫，因為每家企業的經營理念、管理方式、文化環境等都不同，所以對這幾家企業的調研還是很有價值的。
經過一段時間的合作以及努力，我們結束了這次調研。在平時的學校生活中，很多人都認為在學校裡學的東西在社會上用到的很少，有時候我自己也這麼認為。可在這次的實踐中我發現事實並非如此。
學校學的東西是乙個基礎，對每乙個人都有影響，也在無形之中塑造了乙個人的品質，在平時的生活中會有意識無意識的用到很多在學校裡學到的東西，就想我們這次問卷的設計，涉及到許多的專業知識，此外，在企業人員填寫問卷的時候，我們需要對一些專有名詞進行解釋，這些都是學校的基礎。所以，學好理論知識後，再走向企業，是理論與實踐相結合的最好方式之一。
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