某某公司
1、 目的
為落實有關智財權教育培訓要求，規範企業智財權教育培訓管理，提高廣大員工智財權知識水平和實際操作技能，保證智財權教育培訓工作的有序進行，特制定本制度。
2、 適用範圍
本制度適用於公司各類員工的智財權教育培訓。
3、 職責
公司人力資源部為本程式主責部門，負責智財權法律法規和其他應遵循的要求及公司制度等的培訓工作。
4、 工作流程
4.1 公司兩級智財權教育，新入司人員，必須進行智財權教育（培訓時間不少於20學時，科研崗位不少於48學時）。
● 公司級智財權教育（一級）。
由人力資源部門負責，由智財權部負責配合。教育內容包括國家有關智財權法律法規，制度和標準，智財權基本知識，公司智財權規章制度及流程。
● 部門級智財權教育（二級）。
由部門負責人及兼職智財權員負責。教育內容包括本部門智財權制度流程、智財權程式操作規程。
4.2 日常教育
人力資源部負責制定公司年度智財權教育計畫，明確培訓內容並監督檢查計畫的落實。各基層單位制定本單位年度智財權教育計畫，落實責任並組織實施。人力資源部在每月的智財權例會上部署本月智財權教育計畫，各基層單位組織落實。
智財權部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、智財權專欄等多種形式，積極採用電化教育手段，對職工進行智財權教育。
4.3培訓教育必須留有記錄。
5、 考核方法及內容
5.1企業主要負責人、智財權管理人員和智財權辦理人員負責智財權培訓和考核，由智財權領導小組組織進行。
5.2其他人員的智財權培訓和考核由公司的人力資源和智財權部負責組織進行。
5.3負責人及管理人員考核主要內容包括：
（1）國家有關智財權的法律法規和標準。
（2）公司智財權管理制度及職責。
（3）智財權管理、法律、智財權基礎等知識。
（4）有關智財權案例及智財權突發事件應急管理。
5.4工作人員考核主要內容包括：
（1）國家有關智財權的法律法規和標準。
（2）本崗位涉及的各項智財權規程和管理制度掌握情況。
（3）本崗位的智財權工作流程等。
5.5考核標準：
（1）培訓目標：管理及科技人員培訓率100%，普通員工參加培訓率達80%以上。
（2）無故不參加培訓員工，收取考核費用50元/次。
（3）每年12月份，根據當年的培訓內容，對科技人員進行閉卷考核。考核成績80分以上達標。
（4）考核不達標者，考核100元/次，進行重新學習，直至考核達標。
6、 本制度解釋權歸人力資源部所有。
某某公司
年月日智財權培訓申請表
編號：智財權培訓計畫表
一、 專利**部業務人員培訓計畫
二、 專利商標部業務人員培訓計畫
智財權培訓
什麼是智財權培訓 在現今社會，培訓是企業人才培養的重要形式。智財權培訓則是以企業和企業工作人員為物件，以商標 專利 著作權等多方面智財權知識為內容的培訓，是企業培養智財權專業人才的重要途徑。智財權培訓的作用 人才與知識是現今企業發展不可或缺的重要力量，而智財權是企業重要的無形資產。要發展壯大企業，對...
智財權跟蹤制度
第一條為了提高公司競爭力，為了了解競爭對手的智財權狀況，比較本公司技術 產品與競爭對手的技術 產品的異同，以此來制定或調整本公司新技術 新產品的研究開發策略。制定本制度。第二條競爭對手跟蹤分析，包括 產品 服務 分銷體系等，根據行業動態和競爭對手反應，提出市場建議。並監控專利，以獲取競爭對手和特定專...
06智財權獎罰制度
第九條設計方案獎 1 在工作中，對企業現有的研究方法 管理方法 裝置布局 生產流程等，提出完整有效的設計方案，並被採納者，根據建議產生的經濟效益的大小，分別給予 2000 元 人 1000元 人 500 元 人三種獎勵。2 企業針對每年提出設計方案較多的人員，評選前 3 名分別給予 500 元 人的...