根據呼市地區酒店業發展形勢和現代化管理需要，酒店決定對客務部經理、大堂副理和餐飲主管崗位公開競聘，以保障酒店管理團隊可持續發展和管理水平的提高，並給酒店員工提供展示自己和提高自己的舞台，具體方案如下：
一、競聘原則 1、平等公開原則：對所有符合條件的競聘者一視同仁，公開崗位的數量、基本條件和競聘辦法，接受酒店全員的監督； 2、擇優原則：對競聘者一律通過公開考核，擇優聘用。
二、競聘崗位客務部經理 1人客務部大堂副理 4人餐飲部主管 1人
三、競聘條件（一）年齡：男，40周歲以內；女，35周歲以內；（二）文化：大專學歷以上，外語水平較好及持有相應資質證書者優先考慮；（三）選拔範圍：
全酒店及社會上符合公開競聘條件的人員均可報名。（四）資格條件： 1、客務部經理（1）遵守國家法律、法規和酒店的規章制度，思想品德端正，廉潔自律；（2）有較強的事業心、責任感和開拓創新意識；（3）熟悉酒店前廳、客房和pa業務，有較強的溝通、表達、組織和協調能力，有三年星級酒店客務管理工作經驗及相關工作業績； 2、大堂副理（1）遵守國家法律、法規和酒店的規章制度，思想品德端正，廉潔自律。
（2）有較強的溝通、表達和協調能力，有良好的心態和服務意識，個性開朗，能適應各（更多精彩文章來自「秘書不求人」）種不同性格的人，具有一定綜合分析和應變能力；（3）熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作經驗。 3、餐飲部主管（1）遵守國家法律、法規和酒店的規章制度，思想品德端正，廉潔自律；（2）具有強烈的責任心，獨立工作能力較強，具備一定的社交協調能力，善於承擔工作壓力和處理危機；（3）熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作經驗。
四、競聘方案制定、執行及測評機構 1、競聘方案制定：由行政人事部和培訓質檢部制定本次競聘方案，並廣泛吸收酒店員工意見後具體組織實施，以保證本次競聘方案合理可行，達到預期目的。 2、測評機構：
本次競聘採取理論考試和現場打分的方式，每位競聘者滿分為100分，其中理論知識考試得分佔40%，現場打分佔60%。理論知識考試由行政人事部和培訓質檢部負責出題和判分；現場打分由公司及酒店高層管理人員、行業專家及員工代表構成測評委員會，其中公司、酒店高管及行業專家的測評分數佔60%，員工代表測評的分數佔40%。
學院20XX年度崗位競聘演講大會總結
下午，隨著20xx年執行體制與機制改革的開始，我們學校全院中層幹部也進行了新一輪的崗位聘任，共有20人參與了16個崗位的競聘，大會由王貴鋒副院長主持。本次競聘大會，學院領導十分重視，在會前魯進步院長專門召集全體評委開會，重點強調各位評委在打分時要本著認真負責的態度，公平 公正的對每位競聘者進行客觀評...
酒店經理20XX年工作計畫
三一文庫 工作計畫 本人xx嘉年華康樂部經理xx，在部門試營業至今六個月裡，在酒店各高層領導的指揮下，率領本部門全體員工，共同努力完成總公司制定的各項經營 管理指標，共同提高酒店和本部門的服務質量 管理水平和經濟效。確定酒店和我部門的經營計畫發展規劃及經營方針，制定康樂部的經營管理目標，並指揮實施。...
培訓總結20XX年酒店管理培訓學習工作總結
三一文庫 工作總結范文 培訓總結 20xx年酒店管理培訓學習工作總結 尊敬的各位領導，各位同事 大家上午好 首先非常感謝賓館領導和夏經理對我的信任和關愛，在四月份安排我去南京進行餐飲經理班培訓班的學習。自從在學校接受了酒店管理的學習之後，在思想上和理論上一直沒有太多的進展，眾所周知，現代酒店發展的非...