人力資源管理制度
第一章總則
第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《天津鳳城有限責任會計師事務所（以下簡稱本所）章程》，結合本所的實際情況，制定本制度。
第二條本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據分工及個人情況分別確定，合同期滿根據情況決定是否續聘或解聘。
第三條本所分所員工的聘用、解聘、公升職、公升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負責，並報本所備案。
第二章員工招聘及錄用
第四條本所工作人員根據工作需要由各類專業人員組成。所有工作人員根據需要向社會招聘。
第五條本所員工均應依據其本人的業務水平、專業資格、工作能力、工作業績，進行任免或晉公升。
第六條本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。
第七條本所實行先試用後聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合夥人決定是否縮短試用期，試用期表現不好者，可隨時解除合同；試用期滿經考核合格者，本所予以正式聘用並簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關制度執行。
第八條員工聘用條件：
（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業道德；
（二）熱愛註冊會計師事業，嚴格執行註冊會計師及其他相關專業標準，能始終堅持獨立、客觀、公正、廉潔的執業原則；
（三）愛好學習，受過良好的教育，具備紮實的專業知識或豐富的專業經驗，富有創新精神；
（四）遵守國家法律、法規和本所各項規章制度，服從分配、工作態度端正、忠於職守；
（五）已取得本所需要的執業資格，具備大專以上學歷或具有中級以上職稱；
（六）其他符合本所工作需要的人員。
第九條招聘主要流程
本所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作計畫以指導全所的人力資源工作。各業務部門應根據本所年度工作計畫和人力資源年度工作計畫每年制定人員聘用計畫。
本所招聘員工，由用人部門提出用人申請並報綜合部，經主任會計師批准後，綜合部發布招聘通知，並實施面試。符合條件的人員進入試用或實習，經考核合格者予以錄用。
第十條員工離職及解聘
（一）員工合同期未滿，自願要求離崗的，應提前乙個月提出辭職報告，由所在部門及綜合部提出意見後報主任會計師或總經理審批。
（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經主任會計師批准予以解聘。
1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；
2、無故不服從本所安排和管理者；
3、事業心不強，經常遲到早退，無故曠工者；
4、不遵守本所規章制度和勞動紀律，情節嚴重者；
5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；
6、違反國家法律法規者；
7、其他不符合本所用人原則的情形。
（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務、公物用品、工作交接等離所手續，否則不予辦理勞動保險、檔案等轉移手續或不予發放離職補貼。
（四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關規定和本所相關制度執行。
第三章員工勞動制度和工作紀律
第十一條本所按照國家有關規定制定相應的考勤、休假制度、員工後續教育和培訓制度。
第十二條本所員工必須遵守勞動紀律，不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作，必須執行請假制度；因業務工作需要加班，按加班制度辦理。
第十三條員工執業應恪守獨立、客觀、公正的原則。
第十四條員工如與客戶存在可能影響獨立決策的利害關係，應當向事務所宣告，並實行迴避。
第十五條員工應當對執行業務過程中知悉的商業秘密保密，並不得利用其為自己或他人謀取利益。
第十六條員工在執行業務過程中，不得擅自向客戶發表有關生產、經營、管理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統一與客戶進行溝通與協調。
第十七條員工對客戶提出的有關諮詢問題，應當認真考慮，保證諮詢意見合法合規，若無把握，應請示上級人員後再答覆，不得將不正確、不成熟的諮詢意見提供給客戶。
第四章員工的權利和義務
第十八條員工的權利和義務
（一）員工的權利
1．員工享有法律規定的權利；
2．員工有按所付出的勞動享受報酬的權利；
3．員工有享受社會保險和福利的權利；
4．員工有接受後續教育的權利；
5．員工有辭職的權利。
（二）員工的義務
1．自覺遵守本所的各項管理制度；
2．必須服從上級的工作安排，忠於職守，高效完成所承擔的工作；
3．提高個人的專業水平，防範審計風險；
4．團結協作，維護良好的人際關係；
5．努力維護事務所的形象和聲譽；
6．為事務所的發展提出合理化建議。
第五章員工培訓
第十九條員工培訓是人事管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓和後續教育的機會。
（一）新員工入所須進行上崗培訓；
（二）不定期舉辦各類專業講座和專業研討會；
（三）委派骨幹人員參加國家會計學院等機構舉辦的專業培訓；
（四）根據情況委派員工外出考察、參觀、進修。
第二十條凡經本所同意參加與業務有關的培訓、學習，憑結業證經部門審核報銷有關費用。
第六章員工考核與獎懲
第二十一條本所對員工實行定期考核制度。
（一）考核標準
1、思想品德。包括政治思想、敬業精神、工作作風、組織紀律觀念、團結協作精神、儀表儀態等。
2、工作能力。包括業務水平、專業知識、學習進取精神、工作創新精神等。
3、工作業績。包括工作效率、工作質量、與客戶的關係處理等。
（二）考核辦法
本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。
（三）根據考核情況，決定職務聘用及各類獎懲。
第二十二條員工獎懲
（一）本所員工表現突出、工作優秀、業績良好的，由本所按照有關規定給予精神和物質獎勵；
（二）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔相應經濟責任和法律責任。
第七章人事檔案管理和社會保險
第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。
人力資源管理協會計畫書
人力資源社申請書 一 社團創辦的背景 人力資源管理專業作為我校乙個特色專業，目前為止沒有與其專業相關的協會和社團，而如果有這樣的協會或社團的創辦，會對本專業的宣傳和發展起到承上啟下的作用，並能讓廣大同學更加了解這個專業，而不是讓他們僅僅停留在這個專業就是學習如何招人這個十分淺顯的層面上。此外，協會或...
恩尚國際集團人力資源管理職位工作手冊
人力資源管理職位工作手冊 北京恩尚國際集團 目錄第一章人力資源部職責描述 5 一 人力資源部工作職責 5 第二章人力資源規劃 6 一 人力資源規劃的內容解析表6 二 人力資源部的主要工作內容7 三 人力資源管理部門費用構成表7 四 人力資源需求 的工作流程7 五 人力資源供給 的工作流程8 六 人力...
中電五十四所人力資源管理系統實施紀實
中國電子科技集團公司第五十四研究所 以下簡稱 五十四所 始建於1952年，是新中國成立的第乙個電信技術研究所，主要從事通訊 衛星導航定位 航天航空測控 通訊與資訊對抗 航天電子資訊系統與綜合應用等前沿領域的技術研發和系統整合。在半個世紀的發展過程中，相繼參與了 兩彈一星 載人航天 嫦娥工程 等國家重...