學習雷鋒規章制度

雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民的偉大事業，全心全意為人民服務，為社會公眾服務。為使弘揚雷鋒精神在工商部門得到發揚光大，成為廣大工商幹部的自覺自願行為，特制定本制度。

一、建立嚴謹篤學的學習機制。雷鋒精神的乙個顯著特徵，就是在學習上發揚「釘子精神」。工商幹部應當端正學習態度，弘揚優良學風。

二、建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。工商幹部學習雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度。

三、科學規範學雷鋒的內容體系。學習雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命鬥志。

四、努力學習和建設社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學雷鋒活動與建設社會主義核心價值體系結合起來，使黨員幹部成為踐行社會主義核心價值體系的模範，全體工商幹部應成為和諧社會的促進者。

五、勤政敬業的踐行機制。樹立愛崗敬業、勤奮工作的社會職業道德新風。

六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼備、以德潤才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學雷鋒見行動的文化自覺機制。把學雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經濟社會和人的全面發展的社會習慣。

八、建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明建立活動，加快經濟建設，創造社會財富，推進改善民生，全面建設小康社會。

九、建立以人為本的關懷機制。在號召工商幹部學習雷鋒見行動的同時，對幹部職工實施人文關懷，局領導定期與幹部職工交心談心，了解幹部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的幹部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召幹部職工齊心協力扶危解困。

十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會**制度。獎掖捨己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再「流血又流淚」。

十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。

十二、建立完善學雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結合的方法，對全系統學雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落後，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。

十三、雷鋒常在的常態機制。建立完善學雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供制度保障。

十四、成立學雷鋒活動常設機構。正式組建「學雷鋒活動辦公室」，為長期開展這一活動提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學習雷鋒，並非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現象，使學雷鋒成為全市工商幹部的共同思想基礎和價值理念。

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