附件：深入開展《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動實施細則
為深入開展《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》（以下簡稱員工違規處理辦法），根據總行學習安排，結合我行實際，支行決定在前期學習活動的基礎上，從4月1日至5月31日，再利用兩個月的時間在全行深入開展員工違規處理辦法學習活動。學習活動實施細則如下：
一、深入開展《員工違規處理辦法》的目的和意義
（一）深入開展員工違規處理辦法學習活動，是引導、督促廣大幹部員工全面正確履行崗位職責，提高制度執行力的必然要求。進一步深入開展學習活動，使每名員工結合崗位職責學習員工違規處理辦法，對照違規行為的相關處理條款和處理尺度，逐條分析牢記，知曉不同違規行為所對應的處分檔次，銘記於心，物化於行，守職盡責，嚴格按制度規範經營管理和業務操作行為，確保全行各項工作健康發展。
（二）深入開展員工違規處理辦法學習活動，是保持從嚴治行的連續性、營造合規經營嚴管氛圍的必然要求。有利於解決主動處理不到位，責任追究失之於寬、失之於軟的問題，也為貫徹落實總分行黨委從嚴治行、從嚴執紀要求，持之以恆地堅持從嚴管理、持續推進合規文化建設打下堅實基礎。
（三）深入開展員工違規處理辦法學習活動，是培養幹部員工良好職業道德和習慣，構築先進合規文化的必然要求。要以深入開展員工違規處理辦法學習活動為契機，進一步引導員工樹立良好的職業操守，增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性；以此教育廣大員工樹立合規操作、合規經營理念，充分認知合規文化、接受合規理念、形成合規習慣，進一步推公升全員合規意識。
要通過深入開展員工違規處理辦法學習活動，在全行範圍大力倡導培育合規文化，堅持科學發展觀，端正經營思想，反對弄虛作假、違規經營；堅持一級法人觀念，強化制度執行，反對有令不行、有禁不止；堅持依法合規理念，推行全面質量管理，反對有章不循、違規操作；堅持從嚴治行理念，加大責任追究力度，反對執紀不嚴、違章不糾；真正形成內控有制度、崗位有職責、工作有評價、責任有追究的良好局面。通過深入學習，使全員能夠更熟練掌握員工違規處理辦法相關條款，針對各類業務操作中的問題，準確地分析把握經營管理中潛在的風險隱患，才能有針對性地採取預防措施，防範和化解風險，爭取案件防範工作的主動權。通過深入的學習，更能引起全員對案防工作的高度重視，克服麻痺思想、鬆懈情緒，以更有力的措施、更紮實的工作，切實提高案件防範工作水平，為業務經營保駕護航。
二、深入開展《員工違規處理辦法》學習活動的方法和步驟
（一）集中學習和自學相結合。
1．集中宣讀。各部室以網點、部門為單位，組織員工集中宣讀，逐條學習討論員工違規處理辦法和《關於從重處理嚴重違規辦理金穗惠農卡業務行為的規定》。各單位要設定集中學習、培訓記錄本，保證每週組織兩次集中學習培訓，每名員工參加集中學習、培訓的時間累計不少於3個工作日。
同時，每名員工要在業餘時間進行自學，以抄錄員工違規處理辦法內容為主，重點抄寫員工違規處理辦法中第
一、二、四章，第三章第二十七節以及與本職崗位對應的條款。抄錄內容經員工簽字後，各部門（網點）統一保管，由支行綜合管理部備查。
2．做好學習筆記。每名員工在深入學習過程中，要結合各自的崗位職責、分管業務範圍，對照員工違規處理辦法，深刻反思業務操作、盡職履責中存在的問題不足、行為偏差和薄弱環節，認真做好學習筆記。
3．寫出心得體會。集中學習結束後，每名員工要根據自己的崗位職責，結合違規案例，寫出心得體會，明確哪些可為、哪些不可為。一般員工心得體會不少於，各級行領導班子成員和主管人員的心得體會不少於，並在本單位範圍內組織交流。
（二）組織巡迴宣講。
支行將組織包括財會、信貸、運營等條線的員工違規處理辦法宣講團，通過巡迴宣講的形式在全轄進行宣講。宣講的內容要包括以下幾個方面：
一是從整體上全面解讀員工違規處理辦法的制定、設計、修訂的背景和本辦法的特點、作用和意義，以及如何正確把握和運用員工違規處理辦法。
二是結合財務、信貸管理、資產處置、固定資產管理、櫃面業務等相關專業的典型案例，剖析各業務條線的風險點和經常發生違規行為的重點環節，對照違規處理辦法，講解如何做到依法經營、合規操作，弄清處理檔次和處理依據。
三是組織轄內遵紀守法、合規經營的先進單位，進行典型發言。各網點的宣講面要達到100%。
（三）組織測試。
為確保深入學習活動取得成效，在學習開展過程中，分行將以總行的考試系統為平台，組織全轄員工進行測試。測試由分行進行統一部署，以支行和分行各部室為單位組織員工進行網上測試，測試結果將留檔備查，並作為年終考核的參考依據。對測試成績未達到90分的員工，由各單位統一組織進行集中學習，集中學習結束後，進行第二次測試，再次未達標的，要待崗培訓。
待崗培訓按照2023年分行制定下發的《中國農業銀行青島市分行員工待崗培訓管理辦法》的有關規定執行。
（四）開展競賽。
為營造學制度、促合規的良好氛圍，分行將以「學習處理辦法，作合規經營表率」為主題，在全轄開展一次知識競賽。競賽以各支行、分行機關為單位，分監察、財會、運營、信貸專業條線，組成4人團隊進行知識競賽，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，對成績優秀的單位、團隊和員工，將給予通報表彰和適當的物質獎勵。在此基礎上，分行將選拔人員組成分行代表隊，參加總行的決賽。
（五）組織員工公開承諾。
為確保全行員工人人知曉員工違規處理辦法，要求各單位全體員工（包括業務派遣員工）進行不違反員工違規處理辦法的公開承諾（在前期學習活動中已公開承諾的不再重複簽訂）。所有員工均要承諾：本人已經知曉員工違規處理辦法相關內容，在工作中嚴格遵守各項規章制度，認真履職，不違反員工違規處理辦法，如有違反，願意承擔責任並按照規定接受處理。
承諾書必須做到員工本人簽字，若發現他人代簽的，一經發現，分行將嚴肅處理。各支行（分行營業部、各直屬支行）的員工承諾書，由支行統一保管留檔；對於新入行員工，將員工違規處理辦法作為培訓的必備課程之一進行培訓，培訓學習結束後，組織新入行員工簽訂承諾書，並留檔備查。
三、深入學習活動的要求
（一）加強督導。
支行將通過召開學習活動匯報會、領導幹部包點現場督導等形式，隨時督導活動安排和階段性進展情況，督促各單位按照要求開展好深入學習活動。支行督導面將不少於50%，各支行也要對對所轄網點和部門進行督導面，督導面要達到100%。
（二）檢查總結。
活動結束後，支行將成立檢查組，對各部室（網點）的深入學習活動開展情況進行檢查總結。檢查採取調閱活動檔案、檢視學習筆記和心得體會、隨機抽取員工組織考試等方式，對動員部署、集中學習、組織宣講、組織測試和知識競賽、公開承諾等方面的內容進行全面檢查。隨機抽取參加考試員工的數量佔被查單位員工總數的10%以上，且不低於10名。
（三）精心組織，統籌安排，擺布好各項工作
1．強化組織。各單位要充分認識貫徹落實員工違規處理辦法和深入開展學習活動的重要性，加強領導，周密部署，穩步推進。
為深入開展好員工違規處理辦法學習活動，支行成立深入開展員工違規處理辦法學習活動領導小組及辦公室（見附件2）。
領導小組主要負責指導、協調全行員工違規處理辦法學習活動，研究制定有關政策規定和活動措施，協調解決有關問題。領導小組辦公室主要負責實施方案擬定、資訊演示文稿編寫、日常組織協調、安排督導檢查和總結驗收等工作。
2．廣泛動員。各部門要做好深入動員，按照支行實施細則抓好落實，確保學習活動如期開展。各單位要以組織開展員工違規處理辦法宣講為抓手，落實案防警示教育制度，以案釋法，引導員工樹立良好的職業操守，增強依法履職、合規經營的自覺性和主動性。
3．統一行動。各部室（網點）要嚴格按照支行活動實施細則和時間安排表組織落實，確保學習活動的一致性。
4．嚴肅紀律。參加學習的幹部和員工，要緊密聯絡自己的思想實際、工作實際進行學習思考，認真記好學習筆記。集中學習時，無特殊情況不准請假，因特殊原因不能參加集中學習的，要自學補課。
全行每一名幹部員工都要做到學習有筆記，討論有記錄，確保學習內容、時間、人員、效果四落實。
5．加強資訊交流與宣傳。支行將設立《員工違規處理辦法學習活動演示文稿》，宣傳各單位深入學習活動的開展情況，推廣好的經驗、做法。各單位也要運用區域網、演示文稿、板報等形式，大力宣傳學習活動實施情況，推廣本單位好的經驗做法；要做到正面宣傳和反面教育相結合，理念引導和案例警示相結合，形成合規文化建設的強大聲勢和濃厚氛圍，大力發掘和弘揚忠於職責、恪盡職守的好幹部、好員工，引領廣大員工奮發有為、昂揚向上。
活動結束後，各單位要對學習活動開展情況進行總結，形成書面報告，於2023年6月1日前報支行綜合管理部。
附：1．不違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》承諾；
2．支行深入開展員工違規處理辦法學習活動領導小組及辦公室成員名單
3．深入學習《員工違規處理辦法》活動時間安排表
附1：不違反《中國農業銀行員工
違反規章制度處理辦法》承諾
按照總行《關於開展〈中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法〉學習活動的通知》的要求，本人鄭重承諾：
一、本人已經參加了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》各項規定內容的學習，知曉《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》、分行「七個嚴禁」的相關內容；
二、本人將認真遵守《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》、分行「七個嚴禁」的有關規定；
三、如本人違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》、分行「七個嚴禁」的有關規定，願意承擔責任並按照規定接受處理。
員工簽字
日期：附2：支行深入開展員工違規處理辦法
學習活動領導小組及辦公室成員名單
組長：張勇
副組長：張茂森、張玉忠、劉鵬飛。
成員：支行機關各部室負責人。
下設辦公室：
主任：張福寶
成員：閻學武、**、楊萍
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