作者：任華亮
**：《中小企業管理與科技·下旬》2023年第12期
摘要：本文運用灰色理論對員工素質與績效之間的關聯度進行量化分析，使得素質與績效之間的關係數量化、明確化，為人力資源管理研究提供乙個新的視角。
關鍵詞：灰色理論員工素質績效關聯度
0 引言
通過之前的研究發現，員工素質與工作績效密切相關，而且不同的素質與績效之間的關聯度各不相同。如果能夠通過一定的方法區分員工的各種素質與績效之間關聯度的高低，那麼這將對人力資源管理研究與具體的管理工作有著重要的影響和指導意義[1]。
本文是在對灰色理論在員工素質與績效關聯度分析中應用的可行性研究基礎上，進一步構建關聯度分析模型，並舉例加以闡述。
1 基於灰色理論的員工素質與績效關聯度分析模型構建
1.1 灰色理論及灰色關聯度演算法簡介
灰色理論是我國學者鄧聚龍教授在2023年創立的，它是一種研究少資料、貧資訊、不確定性問題的新方法。灰色理論的研究物件是「部分資訊已知、部分資訊未知」的「小樣本」、「貧資訊」不確定性系統，它通過對「部分」已知資訊的生產、開發實現對現實世界的確切描述和認識。灰色系統對實驗觀測資料沒有什麼特殊的要求和限制，因此應用領域十分寬廣。
在灰色理論中灰色關聯度包括絕對關聯度、相對關聯度和綜合關聯度等多種型別的關聯度。本文中所指的關聯度是指綜合關聯度，它是由絕對關聯度和相對關聯度計算而得出。具體演算法如下[2][3][4]:
1.1.1 灰色絕對關聯度
xi=（xi（1），xi（2），…，xi（n））為因素x的行為序列，x0與xi之間的絕對關聯度為。
1.1.2 灰色相對關聯度
設序列x0，xi長度相同，且初值皆不等於零，x′0與x′i分別為x0與xi的初值像，則稱x′0與x′i的灰色絕對關聯度為x0與xi的灰色相對關聯度，記為r0，i。
員工素質與企業文化的關係
80年代改革開放初期，有三個大學生同時來到一家合資企業工作，他們都分配到車間裡幹著與工人一樣的工作。一年之後，小李感到沒意思就跳槽走了。又一年過去了，小王產生了思想波動也離開了 只剩下小張一人了。他問父親 是否應該走？他父親說 堅持！繼續好好幹。這一年年底，某一日，小張被總經理叫到辦公室，總經理說 ...
清淡提高員工素質的方法與途徑
當今世界多極化和經濟全球化正在深入發展,電子資訊 生物工程 新材料等帶動的科技進步，正在以驚人的速度突飛猛進，科技成果商品化週期大大縮短。高新技術及其產業成為當代經濟發展的火車頭。這些市場競爭的壓力必然落到了企業這個市場主體的頭上，而市場競爭歸根結底是企業人力資源的競爭。如何認識企業員工素質提高的重...
論員工素質與企業文化的關係
華電能源股份 牡丹江第二發電廠高傳生 企業文化作為一門新興的科學和一種新的管理理念，已成為企業管理的一種新潮流，越來越受到企業界的重視，是企業精神的支柱 管理的靈魂，對企業的發展具有重要作用。影響企業文化建設的因素很多，其中領導素質和職工素質的高低是很重要的因素。因為領導是各項工作的決策者，而職工是...