縱觀近幾年的國考面試真題，我們不難發現，每一年都會考察人際關係，而且在面試真題中，同事都是我們在題目中必須要面對的乙個主體。在考察人際關係意識與技巧的情境性問題中，我們和同事無非就是合作與競爭兩種關係。這就需要仔細揣摩真題，總結當我和同事處於合作或者競爭關係時應該把握的原則和意識。
這裡中公教育專家給大家提供兩條基礎原則，只要大家能夠理解其精髓，就能把握答題的大方向。
首先當與同事處於合作關係時，我們應該以工作為重，不能因為同事有缺點而嫌棄，更不能因為不適應同事風格而自己幹自己的，那樣是處理不好問題的。
例1：小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎麼辦?
題目中很明確地指出我和小趙是合作的關係，但是矛盾點在於由於他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，因而延長下班時間，拖累我也沒辦法正常下班。分析到這裡，很多同學可能會說那我就直接去和他說清楚，讓他不要拖累我。但是答題時要記住合作要以工作為重，有了這個意識，再從態度和行動上答出兩點。
第一態度上看到小趙的優點，他經常在材料的細節上琢磨很久，說明小趙做事嚴謹、認真，總延長下班時間，說明他對工作具有奉獻精神，這些是值得我們學習的;第二行動上我會根據小趙的優勢，合理安排我們的分工，制定乙個明確的工作計畫，安排好工作流程，根據工作情況進行調整，可以上午的工作交給小趙做，下午的工作交給我來做，提高工作效率，這樣就能更好地解決問題。
其次在與同事處於競爭關係的時候我們應該把握乙個原則，取長補短，相互學習，而不是因為彼此的優點相互妒忌。有了這樣乙個意識，我們在答題的時候就簡單多了。
例2：你工作能力強，但是不受領導重視;另乙個同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦?
分析這個題目，你會明顯感覺到，題目中我和另外乙個同事相對來說有一種競爭的關係，在答題中我們必須清醒地認識到，工作中我和同事之間不可避免會有競爭，但是我們應該建立一種良性的競爭，真的有差距應該相互學習，而不是相互妒忌。有了這樣一種意識之後，同樣是態度和行動兩個方面，第一態度上表明同事也有他的優勢，能夠積極去表達自己，得到領導欣賞無可厚非;第二行動上虛心向同事學習，我的表達方式欠佳，那就多學習他的說話方式，為人處事，取長補短。把這樣兩點回答出來，這個題目就基本解決了，再進行一些細節的填充就可以了。
綜上所述，我們不難發現，理解了對於同事間的合作和競爭該有的意識和原則，就可以在面試中把握準確的方向。再從態度和行動上進行說明，那麼這個題目就簡單多了。中公教育專家希望以上總結可以給大家答題帶來啟示，讓大家對人際關係的答題更明朗。
2019政法幹警面試葵花寶典 如何正確處理人際關係題
在政法幹警結構化面試中，人際關係題是將考生設定在特定的人際或工作環境中，因某種原因使考生與其他人之間產生矛盾 誤會或者不和等因素，從而考察考生是否具備正確處理與他人之間的關係，妥善地完成工作的能力的一類題型。進入乙個工作崗位我們最重要的兩個任務就是融入團隊 承擔工作，良好的人際關係可以使我們生活得開...
2023年國考面試技巧
2014年國考面試現場如何快速進入狀態 1 推牆法 不要把考試焦慮看的太在進入考場之前，面向牆壁，雙手向前，呈推牆狀，用力推推牆，對於緩解緊張有很好的效果。2 重心理學中有乙個概念叫做合理化，比如坐立難安，心跳加快，想上廁所等，不要過於緊張和重視，只會強化自己的負性情緒。主觀認為它是合理的，正常的，...
2023年國考面試技巧 面試策略
一 早動手，有計畫，持之以恆 面試名單公布到面試只有乙個月左右的時間，時間緊任務重，那麼有些準備是必須提早做好準備的。第一 購買一套正裝 細節決定成敗 考官都是多年的公務員，一些是主管領導。面對領導，若以牛仔褲，運動鞋，休閒裝出席考試，可想最終的結果如何。中公教育的專家參與多年的面試特訓培訓，來培訓...