簡歷是否新增自我評價

在精心製作個人簡歷之後，求職者為了突出自己那與眾不同的思維能力，大都會專門對自己做出相應的評價，繼而將其當做個人簡歷的中心思想遞交給招聘方。

那麼在這種影響下，很多求職者都會存在這樣一種質疑，自己在書寫刻製個人簡歷時，是否需要對自我評價這一選項進行新增，而新增與不新增之間又存在怎樣的區分？

自我評價也可顯現出優劣之分，要知道，即便只是一句看似並不經意的文字敘述新增，也有可能使個人簡歷呈現出不同的影響力。

新增益處

如若我們可以在簡歷中新增自我評價這一環節，那麼簡歷不僅可以看起來更為豐富，同時它也折射出求職者是一位能夠對自我進行深思評價的人，尤其是在現今社會，很多人無論是尋找工作亦或者為人處世，都顯得有些浮躁。所以當招聘方看到這些帶有自我評價的簡歷後，大都會表現出非常感興趣的姿態。

新增障礙

如若冒然的對簡歷進行一些欄目的新增，那麼求職者必須要對語句的陳述極為注重，如若出現一絲偏差，都會對簡歷產生極深的負面影響，尤其是那些經常閱讀各類個人簡歷的招聘方，他們很容易會被求職者陳述的言論而引發思維上的想象。

無論站在哪一角度來看，似乎簡歷個人敘述的新增都各有各的好處，也各有各的缺憾，而這也正是不同簡歷可發揮出不同作用的一大特色。