前不久，中國科學院心理研究所與職介機構聯合發布的《2023年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，**機關排名倒數第一。然而，這一結果卻引起了網路的普遍吐槽：「生在福中不知福」、「矯情訴苦」、「讓生活在社會底層的群眾情何以堪」，等等。
為何反差會如此強烈? 誠然，幸福首先是一種個人感受，公務員的幸福感，公務員應當最有發言權。但是，當社會看法與公務員的個人感受反差很大時，那必定有公務員自身的幸福觀問題。
公務員提公升幸福感，關鍵就是要擺正自己的心態。
事實上，每年公****「千里挑一」、「萬里挑一」的火爆場景，表明這一職業有很高的社會認可度。一般看來，公務員不只有職業和收入的穩定、環境和條件的優厚、社會的尊重等「靚麗外表」，還有實現自我價值的平台、推動社會進步的職責、促進全員幸福的使命等豐富內涵。如果只把待遇、名利等個人享受作為衡量個人幸福的「引數」，而把履行職責所吃的苦、推進工作所受的累、服務群眾遭遇的委屈當作不幸福，那麼就很容易形成一種畸形和狹隘的幸福觀，落入個人主義的俗套、步入享樂主義的誤區，既不長久，也不會獲得真正意義上的幸福。
毋庸諱言，很多公務員，尤其是基層幹部，工作與生活常常充滿了辛苦與不易。前段時間人民**採寫的基層幹部系列報道，鮮活還原了基層幹部的「生態環境」：有白加黑、五加二的操勞之苦，有責任無限大、權力特別小的憋屈之悶，有待遇收入低、養家餬口難的自責之酸，有被人當作「**」、視為「蛀蟲」的委屈之痛。
但在另一方面，這些苦、悶、酸、痛，亦非其工作生活的全部。
有一位基層幹部，17年來一直在鄉鎮工作。他說到自己經受的苦累與委屈，但也說到自己的幸福與快樂。他經常說，最幸福的時刻，就是在成功調解鄰里糾紛後，群眾給予讚許眼光的瞬間;在主動為貧困生協調全免費用後，老鄉「固執」地送雞塞蛋的時刻。
要說幸福，這的確是實實在在的幸福。更為重要的是，「服務於民、造福於民」的「大幸福觀」，並不是被一些人所指斥的「大道理」，而是能夠與個人的主觀感受相統一。我們很多幹部，正是從這樣的服務群眾中獲得幸福感的。
在相當意義上說，公務員只是乙個服務性的職業，並不是享受型的崗位。「公僕」的職責定位和「奉獻」的使命擔當，注定了這個職業有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個職業，就應義無反顧地堅守和承受。
對於各級幹部而言，需要懂得「幹部辛苦一點，百姓才能幸福一點」的道理，也需要善於從服務群眾中享受樂趣、獲得幸福。
心態陽光才有工作幹勁，觀念轉變才有幸福感受。時常將自己的幸福與群眾的幸福「對錶」，乃至幸福著群眾的幸福，那麼公務員的幸福觀就會達至乙個新的境界。如果能為群眾實幹，幹出實績，公務員的幸福感並不低。
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