在公務員面試中，無論是結構化面試，還是無領導小組討論或是其他面試方式，最基礎的一項就是考查考生的言語表達能力。在面試的測評要素中，言語表達所佔的權重為20%左右，居各項測評要素之首。言語表達考查的要點為「理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理，富邏輯性，他人能理解，並具有一定說服力；用詞準確恰當有分寸」。
在考場上，言語表達能力強的考生比表達能力一般的考生更易獲得考官的認可，因為言語表達能力在一定程度上能體現出考生思維敏捷、知識面廣、心理素質良好程度等特徵，能衡量考生是否具備從政的基本素質，從而影響考官對考生綜合素質的判斷。
有的考生平時講慣了方言，無法流利地用普通話來回答問題，但一般情況下，面試必須用普通話來答題；還有的考生用一些比較新潮的詞語，外語、給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規範。那麼，如何才能培養出良好的言語表達能力，在面試中開啟成功的基礎一環呢？下面，老師將介紹一些技巧，希望能對參加面試的考生有所幫助。
一、積累理論，以理服人
面試回答問題時不能空泛而談，而要言之有物、言之有理，這就需要考生備考時做好理論知識積累，考場上才能有話可說。考生應多看政治理論性強的報刊和書籍以及時政類的新聞節目，如《人民**》、《光明**》、《半月談》、《理論熱點面對面》、《新聞聯播》、《焦點訪談》、白岩松的《新聞1+1訪談》等。考生應積極關注國家的大政方針政策，學會應用政治理論來回答面試題。
可把一些政治理論觀點和術語摘抄下來並記熟，使之成為自己的語言，它山之石，可以攻玉。理論的恰當應用，可使考生的回答具有說服力，並使回答的內容提公升到乙個理論高度，體現出考生較好的政治素養。
二、善用技巧，打破套路
考生在初學時應學會一些套路，記熟一些答題常用模板，以及答題技巧，考生可參考借鑑各種輔導書總結歸納出的諸如「**法則」、「加分名句」之類的東西。譬如提出解決措施，常用的套路包括：一靠制度，二靠教育，三靠激勵，四靠監督……。
但不能機械照搬，而應結合具體情境靈活運用。考生應分點回答問題，如使用「第一」、「第二」、「第三」「總之」等詞眼，採用總-分-總的答題結構，使回答的內容條理清晰。如組織管理類試題，最好是事前準備組織，事中協調控制，有監督、協調，事後總結提公升，有總結。
綜合分析類可適當使用一些名言警句，這能對言語表達起到畫龍點睛的作用。
三、口頭訓練，重視細節
要培養良好的言語表達能力，就基礎的一點就是要多讀、多說，尤其是對於不善於表達或普通話不流利的考生。加強口頭訓練，應從細節做起，我帶學生的時候經常讓學生去十字路口、菜市場等人多的地方進行早讀，以鍛鍊言語表達能力。平時應加強朗讀，可讀些散文、詩歌、評**章等，培養語感，糾正發音不清、咬字不准等毛病。
要說普通話，力求聲音巨集亮，發言準確，吐字清晰，控制好語速，說話時姿態自然、大方得體，表情、手勢也要恰當地配合，以增強說話的感染力。平時重視好這些細節，考場上才能細節制勝。
四、實戰演練，模擬測評
備考前進行模擬訓練非常重要。有條件可通過輔導班來組織考生進行模擬訓練，或者考生之間自己組織模擬訓練，模擬面試現場，採用真題或模擬題來演練，模擬考官與考生之間的面試過程，讓考生敢於在眾人面前說話，善於表現自己，這對於怯場的考生尤為有益。通過模擬測評，面試輔導專家對考生的語言表達能力、綜合分析能力、計畫組織協調能力、人際關係、應急應變情緒控制能力、舉止儀表等考查要素進行點評，並給予考生意見和建議。
考生可從中總結經驗和不足以加以改進，並培養臨場發揮能力和良好的心理素質，考生之間可互相學習借鑑、取長補短。
考生如果在面試前積極地準備，從容面對，熟悉面試整個流程，熟知各種題型答題技巧與方法，適當的緊張是不會阻礙你成功的腳步的。
提醒大家，鍛鍊言語表達能力要有刻苦的精神，要持之以恆。只要考生勤於學習，勇於實踐，善於總結及時改進，言語表達能力一定會有質的提高，勝利屬於有準備的人。
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