根據年度考核檔案精神，為公開、公正、全面考核學校教工本年度工作，充分調動全體教工的工作積極性，特制定本方案。
一、年度考核領導小組成員：
組長：杜均珩副組長：喬彥峰孫周雷荊小輝段國峰王玲成員：學校中層及教研組長
二、考核辦法
我校年度考核，按教師和行政管理人員二大類分別進行（人員劃分以實際在崗情況確定），優秀指標按上級核定的比例進行（原則上按參加該組考核人員的15%），二大類互不擠占。測評過程按民主集中制原則進行。
1、以教研組和行政組為單位分別進行述職，然後按30%的比例推出本年度本組的優秀人員候選人上報職工大會，職工大會在此基礎上按15%的比例評選出本年度的優秀人員。此次測評結果佔最終評選結果的40%.
2、學校考核領導小組按照各組上報的人員進行民主測評，確定優秀人員，此次測評結果佔最終評選結果的40%.3、由校級領導根據綜合工作績效和工作態度進行測評。此次評選結果佔最終評選結果的2019
4、根據上級核批的優秀人數，學校將最終結果進行公示上報。
三、考核評議的主要依據
1、思想作風好、工作作風硬、師德高尚和團作協作精神意識強。
2、工作努力、工作責任心強，能很好地履行工作職
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責，遵守學校紀律。
3、工作能力強，課堂教學水平高，教育教學理念先進，班級管理能力強。
4、工作業績好，教育教學效果好。
評議應遵循「實事求是、客觀公平、全面衡量、注重實效」的原則，根據每個人的德、能、勤、績綜合考評。從中推出優秀者，同等條件下班主任優先
四、有下列情況之一者，不能評優。1、班主任所帶班級出現重大事故者。
2、行政人員和教師所負責的工作出現責任事故者。3、無故出現曠工、曠課現象者。
4、事假全年超過10天或病假累計超過2019（法定婚喪、產假和雙休日除外）
5、工作中不服從分配者。6、有打罵行為和無理取鬧行為。
7、有越級上訪、講話不負責者，造成單位形象受損者。
8、有弄虛作假、拉小團體等不正之風者。9、教學成績同學科中倒數者。
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紅光中學年度考核方案
3.基本合格 1 專業技術人員基本合格 貫徹執行黨和國家的路線 方針 政策以及遵守法律 法規和規章制度不力，政治 業務素質不夠高，職業道德欠缺，完成崗位目標任務較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤 2 管理人員基本合格 貫徹執行黨和國家的路線 方針 政策以及遵守法律 法規和規章制度不力，政治 ...
馬召中學年度考核工作實施方案
教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一，是教師評職 晉公升 獎懲 聘任 調資 辭退等的主要依據。為使年度考核工作更加客觀 公正，真正起到調動教職工工作積極性的作用。根據上級有關檔案精神，結合年度考核的實際情況，特制定本校年度考核工作實施方案。一 考核物件 本校在編在崗的全體教師 二 考核原則 1 ...
學年度考核評語
該同志擁護中國共產黨的正確領導，擁護黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，積極參加政治學習，關心國家大事，自覺維護集體利益。尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養。遵守勞動紀律，教學目的明確，態度端正，勤奮刻苦 工作認真負責，關心愛護學生，為人師表，有奉獻精神。她堅持教學 六認真 課前認真吃...