通知各校校（園）長：
2023年年度考核優秀指標分配情況如下：
中心校：1
普古中學：8
普古小學：2
希望小學：4
塘邊小學：2
文閣小學：2
奢烹小學：3
水壩小學：1
中心幼兒園：2
備註：1、請各校成立考核領導小組，並按要求評選出優秀教師；
2、評選出的優秀教師公示期為7天；
3、上交年度考核表、公示材料時間2023年1月26日前；
4、交流教師在現在所在學校參加評選；
5、請各校將公章蓋明、蓋正。
普古中心小學年度考核實施方案
為了更好的管理好學校的各方面工作，充分調動教師的工作積極，杜絕對教師評價的不合理，特制定本方案。
一、指導思想
增強學校辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步完善學校的管理體制，充分調動學生的工作的積極性，使學校的管理上乙個台階。
二、考評原則。
1、堅持「公正、公平、公開」的原則。量化考核的全過程公開，切實做到公平、公正。
2、堅持「科學合理」原則。對學校的工作要有推動性作用。
3、堅持科學合理的原則。每學年考評一次。
三、組織機構及實施辦法
（一）成立考評組織機構
組長：李春平（校長）；（負責制度的實施、管理）
副組長：張少才（ 支部書記）：（監督與管理工作）
蘇開永（工會組長）：（負責測評）
蘇信（少先隊輔導員）：（負責測評）
李瑞景(教師代表):（負責測評）
（二）實施辦法
本次量化考核，根據教師德、能、勤、績等各方面進行量化。
1、 具體量化分值
（1） 、教育教學質量（60分）。以全鄉同級同科平均成績為基數，超過1分加0.5分，最高分不得超過10分。
（2） 、教師出勤（10分）超事假1節扣0.1分，曠工1節扣0.2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止。。
（3） 、教學常規工作（10分）。以教務處的規定為準，全部完成不扣分，教案、作業、計畫、總結其中一樣完成扣0.1分，扣完為止。
不參與學校教研會、繼續教育培訓、學校組織的活動每次扣1分。在教育視導要檢查中，不合格者一次扣5分。
（4） 、教職工民主評議（20分）。由全體教職工參與互評，對教師的資格、師德、能力、出勤、廉政等進行測評，最高分與最低分控制在3分內。最低分17分。（分項打分，不能亂打分)
對沒有成績無法進行考核的人員的教育教學質量分，以60分計算。
普古中心小學年度考核領導小組名單
為了更好的實施好我校的年度考核,我校特成立年度考核領導小組,在考核過程中做好相應的考核工作,在實施考核中，要制定切實的考核實施方案，要進行民主評議，並進行相應的考核工作。
組長：李春平（校長）；（負責制度的實施、管理）
張少才（ 支部書記）：（監督與管理工作）
成員:蘇開永（工會組長）：（負責測評）
蘇信（少先隊輔導員）：（負責測評）
李瑞景(教師代表):（負責測評）
普古中心小學
2023年1月14日
普古中心小學年度考核公示材料
2023年1月20日，經普古小學對全體教師進行測評，根據教師德、能、勤、績等各方面進行量化。現在將優秀教師公示如下：
優秀教師：
徐汝嬋張照高公示時間：2023年1月20日至2023年1月26日，如有異議，請打**：139********、0858-*******
普古中心小學
2023年1月20日
普古中心小學年度考核公示結論
2023年1月20日-26日進行公示，經普古小學對全體教師進行測評，根據教師德、能、勤、績等各方面進行量化。現在將優秀教師公示如下：
優秀教師：
徐汝嬋張照高公示結論：在公示期內無異議
普古中心小學
2023年1月26日
中學年度考核方案
根據年度考核檔案精神，為公開 公正 全面考核學校教工本年度工作，充分調動全體教工的工作積極性，特制定本方案。一 年度考核領導小組成員 組長 杜均珩副組長 喬彥峰孫周雷荊小輝段國峰王玲成員 學校中層及教研組長 二 考核辦法 我校年度考核，按教師和行政管理人員二大類分別進行 人員劃分以實際在崗情況確定 ...
周田小學年度師德考核方案
為貫徹落實黨的教育方針 政策，深入學習科學發展觀的重要思想，以 中小學教師職業道德規範 為準則，樹立服務於學生，奉獻於事業的高尚情操，大力弘揚愛崗敬業，努力工作，熱愛學生，樂於奉獻的教育風尚，建設一支師德高尚 素質過硬的師資隊伍，結合蘇州市 中小學教師職業道德建設五項制度 和學校實際情況，特制訂本考...
紅光中學年度考核方案
3.基本合格 1 專業技術人員基本合格 貫徹執行黨和國家的路線 方針 政策以及遵守法律 法規和規章制度不力，政治 業務素質不夠高，職業道德欠缺，完成崗位目標任務較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤 2 管理人員基本合格 貫徹執行黨和國家的路線 方針 政策以及遵守法律 法規和規章制度不力，政治 ...