唐口煤業：四項創新增活力
新年新思路、新年新發展。唐口煤業公司圍繞「創新年」工作主線，通過開展管理機制創新、科技創新、黨建創新、和諧礦區建設創新，為公司的和諧穩定發展注入新的生機和活力。
市場管理提公升經濟執行質量
2月16日，該公司掘進區隊製作中心將製作好的3個皮帶過橋和2個清掃器，銷售給了綜掘二隊。根據內部市場標價，綜掘二隊需要向製作中心支付2215元材料費。
自元月份以來，該公司通過深入開展商業模式創新，推出了《唐口煤業公司內部市場化管理實施辦法（試行）》，成立了內部市場化管理委員會，對勞動組織、市場要素及**、工資**標準進行了明確規定。建立起了公司、區隊、班組、職工四級內部市場主體，確定了公司與區隊、區隊與班組、班組與職工為主體的**內部市場結算方式。
「自從推行內部市場化管理以後，公司把工程專案承包給了區隊，區隊再承包到班組和個人，所使用的材料都要通過層層購買的方式運用到現場。節省能夠多賺錢，浪費將從自己工資中扣，現在隊裡的職工人人都有一本小賬本。」綜掘二隊技術員王凱說。
綜掘二隊元月份進尺超額完成13.3%，材料費卻與2023年12月份持平。
科技創新突破制約發展瓶頸
3307工作面是綜採二隊2023年上半年的接續面，能否按期接續將
直接影響著公司全年的產量。為此，該公司對其軌道順槽斷面及支護工藝進行了創新優化，將巷道寬度由原來的4.5公尺變為4.
2公尺。這不僅節省了材料費，而且工作面單進水平由270公尺/月提高到350公尺/月。這僅僅是該公司科技創新的乙個縮影。
據了解，該公司下一步還將積極推行原生矸石充填技術，探索卡軌車連續拐彎技術等科技創新專案，以此來提高產能，突破制約發展的瓶頸。
此外，該公司還通過引進先進科技為礦井的安全生產保駕護航。自元月23日以來，該公司投資280萬元對微震監測系統公升級改造，實現了資料遠端無線傳輸，形成了井下與地面的網路監控，擴大了對衝擊地壓的監測範圍。
「爭星晉級」激發黨員內在活力
2月5日下午，在巷修二隊學習室，該隊黨支部、車間工會、團支部骨幹成員一起匯報元月份工作，並進行相互「挑刺」，共同研究下一步的工作。「我們按照公司的『評星標準』，開展這種群策群力的會議，不僅有助於各項工作開展，而且大家夥兒的工作熱情更加高漲。」巷修二隊黨支部書記朱元祿說。
「評星標準」是該公司元月份以來，在黨支部和黨員中開展的「爭星晉級」活動中的評比標準。該公司將黨支部日常工作和單位生產經營任務、黨員履行的義務和崗位職責綜合起來，細化出「組織建設星」、「思想教育星」、「融入管理星」、「和諧穩定星」、「民主管理星」五個星級，每月進行一次集中考評，年度得星最多的區隊
將被評為最佳黨支部，黨員的考評則由各黨支部自行組織。據了解，元月份巷修二隊僅黨支部書記創新專案就達12項，黨員幫扶職工13人。
「三項工程」提高職工幸福指數
2月2日，綜掘一隊黨支部書記石連起利用班後會時間組織職工學習各種保險及**類知識。據石連起介紹，他將進一步對職工關心的權益、福利、工資分配中存在的疑惑和問題進行調查和整理，一起匯報給公司班子成員。
這是該公司開展「維權工程」的一項措施。為構建和諧穩定礦區，提高職工幸福指數，該公司自元月份以來，系統開展了健康、維權、塑心「三項工程」。
為做好職工維權工作，該公司以黨支部為聯絡點，在組織職工學習有關知識的同時，對職工關心的熱點和敏感話題進行調查，並組織公司班子成員堅持每月到基層單位開展一次聯絡活動。同時，他們還以「員工幫助計畫」和健康體檢為主要載體，通過舉辦形式多樣的講座、大溝通、健身活動等，保證職工身心健康。截至目前，該公司各部門開展法律法規等知識授課30場次；由公司出面解答了12個熱點或敏感問題；舉辦專題服務進區隊活動6場次，830餘人次參加。
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