招聘計畫
——2023年度針對中國惠普****內
技術部門三個崗位
招聘崗位一：技術主管
招聘崗位二：技術支援經理
招聘崗位三：安全員
招聘崗位招聘崗位所屬職系
技術主管技術職系
計畫招聘人數招聘崗位所屬部門
1技術部
崗位需求：
1.學歷要求:
理工類專業本科以上學歷。2.能力素質:
熟悉企業產品結構、效能、機理、使用方法等；
有紮實的理論基礎和技術工作經驗，能獨立解決產品使用相關問題。3.經驗:
有5年以上從事技術支援服務經驗，有技術管理相關工作經驗。4.培訓經歷:
受過專案管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。5.態度:
知識面廣、善於與各類性格的人交往，善於溝通與交際；有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。優秀的團隊合作意識。
招聘崗位招聘崗位所屬職系
崗位要求:
1.學歷要求:
技術支援經理技術職系
計畫招聘人數招聘崗位所屬部門
2技術部
設計或相關專業本科以上學歷。2.能力素質:
熟悉企業產品結構、效能、機理、使用方法等；有紮實的理論基礎和技術工作經驗；能獨立解決產品使用相關問題。3.經驗:
有2年以上從事技術支援服務經驗，有產品開發相關經驗者優先考慮。培訓經歷:
受過專案管理、市場營銷與產品知識等方面的培訓。4.態度:
知識面廣、善於與各類性格的人交往，善於溝通；
有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。
招聘崗位招聘崗位所屬職系
安全員技術職系
計畫招聘人數招聘崗位所屬部門
10技術部
崗位要求:
1.學歷要求:
工業安全相關專業大專以上學歷。2.能力素質:
熟悉安全生產相關法規；熟練操作辦公軟體。3.經驗:
3年以上相關工作經驗。4.態度:
具有良好的團隊精神和較強的溝通能力；良好的協調、組織管理能力；工作積極主動，吃苦耐勞。
發布招聘資訊——對外宣傳
1.在網際網路上發布招聘資訊，詳細說明崗位要求、工作條件等；
2.在報刊雜誌上發布崗位招聘資訊，對崗位所需個人能力素質、學歷要求做出簡
要說明；
3.在高校張貼招聘廣告，針對學生宣傳具體的招聘要求；
4.在街道、社群等公告欄裡張貼招聘廣告，簡要說明招聘崗位要求、****等。
招聘計畫的評估測試
一、效度評估：
1、**效度評估：對所有應聘者採取筆試法，將錄用人員工作一段時間後的工
作績效與之比較，得出相關係數。相關係數越大，則此效度越高，相關係數越低，此效度越低。
2、內容效度測評：對應聘者的測評由招聘人員或編制人員憑藉經驗進行測試，
由此得出招聘計畫的效度高低。
二、信度評估：
1、重測效度評估：對應聘者進行某項測評後，過幾天再進行同樣的一次測評，
比較之間的相關程度。
2、對等效度評估：對同乙個應聘者進行兩個內容相當的同一測評，比較兩次測
評結果之間的相關程度。
技術部門崗位職責
技術部門人員職責 技術部門的人員主要分為 技術科長 設計員 工藝員 資料員 資訊員 計統員 技術科長 1.堅決服從廠長的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分主管廠長負責 2.嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責 3.管理本科室員工認真工作，保質保量的完成預定任務，確保本科室各項工作的順...
技術部門崗位職責
鞋機事業部技術部崗位工作職能和工作內容 1 職位名稱 技術經理 工作職能 組織制定和實施技術方案 產品研究開發方案與產品質量管理制度。工作內容 組織公司技術人員進行新產品的研究試製工作及現有產品的改進工作 主持公司產品效能分析 技術可行性研究與評定工作 組織制定產品工藝方案 編制工藝檔案的技術標準 ...
生產技術部門崗位職責
1 根據廠部生產計畫安排車間均衡生產 安全生產。2 貫徹執行各項技術管理制度，嚴格執行工藝規程保證產品質量。3 合理設定安排車間勞動組織，嚴格執行勞動紀律，保證生產 文明生產，不斷提高勞動生產效率。4 組織車間經濟核算，不斷降低車間消耗 降低產品成本。5 檢查督促操作人員正確使用精心維護裝置。6 負...