百花洲小學教師考勤制度

作者：文章**：點選數：2291更新時間：2007-12-18 22:32:52★★★

1、學校全體教師實行坐班制，按照規定的時間上下班。年級組長負責各年級考勤，校行政辦每月進行考勤統計、核實，並按時發月出勤獎，學年終進行考勤統計，作為教師年度考核依據。

2、教師每月末請假，未遲到、早退，稱為全勤，全勤每月獎50元。

3、教師因**事請假每月未超過兩個半天，稱為滿勤。滿勤每月獎40元（每請乙個半天扣5元，50歲以上的教師扣2.5元）。

4、教師在完成本職工作的前提下，因看病請假每月2次2節課的時間，不影響考勤；因參加小孩家長會、因提高學歷需辦理報名等相關事宜，時間在兩節課內的，不影響考勤。但是教師看完病後，應向年級負責考勤的同志出示處方單或相關證明，不能以此為藉口外出辦私事。

5、教師每月遲到或早退1次扣2元，2次扣4元，以此類推。每月遲到或早退累計4次，年終扣評估分。每學期遲到或早退累計16次，年終取消評估。

6、教師沒有請假或請假未獲批准擅自不上班（緊急情況除外），稱為曠工、曠職。每曠工、曠職一天，扣除考勤獎10元，當天代課金，基本工資中的30浮動工資的5，以此類推。除此之

外，還要作出檢查，酌情處理。

7、請事假期滿未歸的，擅離崗位的，一律按曠工處理。凡連續曠工達十五天或一年內累計曠工時間超過三十天者，學校有權辭退或辦理其自動離職手續，並報教體局備案。

8、婚假、產假、喪假按有關規定執行。婚假、喪假在規定的時間內，作滿勤處理。男教師因妻子分娩需請假的，在規定的時間內作滿處理。女教師產假期間不發考勤獎。

9、教師因病請假，時間在2個半天以上、1個月以內的，考勤扣發款按下列公式計算：病假日扣發款=基本工資中的30浮動工資×5，以此類推，扣完30浮動工資為止。

教師因事請假，超過2個半天的，考勤扣發款按下列公開計算：事假日扣發款=基本工資中的30浮動工資×5×2，以此類推，扣完30浮動工資為止。

教師因病請假，時間在1個月以上、2個月以內的，只發給基本工資。病假超過2個月的，從第三個月起，按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿10年的，發給本人工資的90；②工作年限滿10年的，工資照發。

病假超過6個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿10年的，發給本人工資的70；②工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80。

10、教師每學期全勤另獎50元，滿勤另獎40元。負責考勤的同志（分管領導、年級組長）每學期另獎50元。為確保公開、公平、公正，如發現有漏報、瞞報現象，扣發當事人、負責考勤人考勤獎，並視情況作出相關處理。