關於立天唐人公司成立通訊員隊伍的通知
總部各部門、各專案公司：
為加強公司內部的互動交流，拓寬資訊交流渠道，建設企業文化，豐富公司內刊和**的稿源，保證內部稿件的持續性和穩定性，經領導研究決定，結合公司具體情況成立通訊員隊伍。
總體要求如下：1、通訊員產生辦法
由各部門或各專案公司選派，經總部辦公室確認後正式任命。相對固定地在本部門或各專案公司兼職從事資訊收集、整理與撰寫工作。
總部：總部市場營銷部、商業運營中心、投資發展部、人資行政部、規劃設計部、成本管理中心、專案管理中各設定1名通訊員。
各專案公司：各專案公司各設定1名通訊員，（建議由專案公司營銷部策劃、文案或者行政專員兼任），由各專案公司彙總上報統一管理。
2、通訊員任職要求
（1）具有較強的新聞敏感性和較好的文字寫作能力，並有一定的攝影常識。（2）熟悉公司業務，熱愛宣傳工作，有較強的組織協調能力。
（3）認同並理解立天唐人企業文化，具有積極的工作態度和良好的價值觀。
請總部各部門、各專案公司公司於12月8日17:00前，將通訊員人員名單上報至總部。附1：《常發地產通訊員管理規定》附2：公司及專案新聞稿審核
常發地產通訊員管理規定
第一條、為進一步規範公司通訊員隊伍管理，完善宣傳工作流程，推進公司企業文化建設，提公升公司整體形象，結合公司具體情況，特制定本規定。
第二條、本規定所指通訊員為公司通訊員，是經評定、任命，在不影響本職工作的基礎上相對固定地在本部門或各分公司兼職從事資訊收集、整理與撰寫工作,號召、激勵、警示作用的公司內部員工。
第二條、通訊員管理細則1、通訊員產生辦法：
通訊員:由各部門或各專案公司選派，經總部辦公室確認後正式任命，並頒發聘書。相對固定地在本部門或各分公司兼職從事資訊收集、整理與撰寫工作。總部：總部各部門各設定1名通訊員。
區域公司：各區域公司辦公室設定1名通訊員，各專案再各設定1名通訊員（建議由專案公司營銷部策劃或文案兼任），由各區域公司辦公室彙總上報統一管理。
物業公司/商管公司:物業、商管公司根據實際情況各設定1-2名通訊員。特約通訊員：指非部門上報，由總部臨時指定或自願向公司期刊投稿的員工。
2、通訊員任職要求：
（1）具有較強的新聞敏感性和較好的文字寫作能力，並具有一定的攝影常識。（2）熟悉公司業務，熱愛宣傳工作，有較強的組織協調能力。（3）認同並理解常發企業文化，具有積極的工作態度和良好的價值觀。
3、通訊員職責：
（1）圍繞總部和各區域公司專案宣傳工作要點，收集整理新聞線索，定期及時地傳遞
公司重大決策、各專案進展、活動以及員工團隊建設方面的成果等。區域公司辦公室通訊員側重收集區域公司重大事件、團隊建設、企業文化等方面的新聞，各專案通訊員側重收集專案進展、活動等稿件。
（2）與總部品牌管理部保持聯絡，接受特定選題的約稿。（3）每位通訊員每個月至少向總部上報1篇稿件。
（4）配合公司期刊及外部合作單位完成對本部門或所在分公司的採訪報道任務。（5）不斷學習寫作技巧，加強新聞敏感性，提高業務素質。
（6）配合總部品牌管理部，按時了解每期刊物的發**況，保證刊物順利到達所在區域的各部門及員工的手中。
4、稿件要求：
（1）稿件大致可分為三類：①新聞類稿件，包括各專案進展、公司決策以及各公司團隊建設方面的訊息、通訊和**等；②自創的非新聞類，主要包括營銷管理類、休閒生活類及行業觀點類等原創文章。③各專案軟文。
（2）稿件要求真實性、時效性、思想性和可讀性相結合的原則，立足正面報道，力求從不同角度，給人啟迪、激勵，達到交流、影響和引導的宣傳目的。文章要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實，貼近實際。
（3）一般情況下，新聞稿不超，其他稿件不超。新聞**要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰，數碼**需以電子版jpg形式上傳。
（4）以電子文件形式進行提報，能夠配以**為佳。（電子檔案要求用word格式；**大小不能低於5mb)
5、管理與激勵：
（1）通訊員由總部各部門和各分公司負責推薦，總部人力資源部統一備案管理。由總部辦公室、品牌管理部和各區域公司行政部門負責人負責對本公司通訊員進行統一管理。
（2）總部各部門負責人和各區域公司負責人要將新聞宣傳工作匯入部門/公司工作中，使員工充分認識其重要性。動員本部門/公司員工及時提供新聞線索，撰寫新聞稿件，充分
挖掘利用資源，並積極支援、配合通訊員工作，為其提供必要的新聞宣傳條件。
（3）由於工作變動或其他原因通訊員無法履行職責時，其所在部門要及時對通訊員進行調整，並告知總部人力資源部備案，確保不影響本部門和區域的宣傳報道工作。
（4）總部品牌管理部根據工作需要，可以適時提出對通訊員隊伍進行調整的建議。（5）通訊員在上報新聞類稿件前，須經過所在部門或相關負責人的初步審核，確保稿件的質量和真實性。同時避免在時間、地點、人物、數字等關鍵方面出現錯誤。
（6）通訊員要認真履行工作職責，如出現連續3個月無故未供稿或全年供稿少於6篇（按投稿數量計算）的，將取消通訊員資格，並通報所在部門和各區域公司。
（7）經選用的通訊員，可不論職級參加所在公司例會，參與公司各項活動的組織過程。（8）總部品牌管理部根據通訊員的投稿和發稿以及溝通交流等方面的表現，每年對通訊員的工作進行統計總結，寫出工作鑑定，報送其所在部門，作為通訊員績效考核的重要依據。
（9）通訊員的投稿、刊稿數量和質量將作為年度評選優秀通訊員、優秀員工的參評條件，對工作積極、成績突出的優秀通訊員將予以表彰、獎勵，獎勵額度可根據用稿數量與質量確定。
（10）公司每年將定期舉辦通訊員培訓班，並適當組織參觀學習、考察等活動，為通訊員不斷提高業務素質創造條件。
（11）公司每年進行優秀通訊部門和區域公司的評選，根據所有通訊員的投稿、刊稿數量和質量的綜合情況進行排名，評選出優秀通訊單位，給予表彰。（12）稿酬標準
稿件型別新聞稿
篇幅以內300-以內
其他100元/千字
稿酬30元50元
注：專案軟文不列入計酬範圍內
公司及專案新聞稿審核
編號：日期：年月日專案名稱
供稿人稿件主題
內容概述
部門經理意見
主管副總意見
總經理意見
通訊員隊伍管理
根據季度獎比，每季選擇3名核心通訊員，作為該季度 美菱 報評稿委員會會員，對每期 美菱 報稿件進行打分，作為優秀稿件評稿準則之一。2，通訊員評分制度 每月10分 a，準時參加季度通訊員會議 準時領報發報為基本業務，2分b，每月所在部門投稿1篇以上，2分c，每月提供新聞線索1條以上，1分d，提供的新聞...
老年大學加強通訊員隊伍建設
霍圈湖北召開首屆老年教育 理論研討會 年 月 日，湖北省老年大學協 會成立後的首屆老年教育理論研討會在武昌舉 重慶市召開三屆三次理事會 行。湖北省老年大學協會副會長張道恆 畢志倫和 作者代表及全省各市州 部分區縣 企事業單位的老年大學分管領導等 餘人參加了研討會。湖北省老年大學副校長 協會常 務副秘...
關於成立通號部應急搶險隊伍的通知
通號部 2014 13號 各車間 室 根據分公司 加強2014年安全生產的決定 檔案要求，為提高通號部突發事件應急搶險能力，降低突發事件的影響，部門結合生產實際，特成立通號部應急搶險隊伍，並針對應急人員制定以下培訓計畫，此通知自發文日期執行。一 成立應急搶險小組 組長 趙跟黨 副組長 蘭明 何平 組...