招警考試面試趨勢分析及備考指導

2022-12-13 14:18:03 字數 2049 閱讀 7800

把過去比較巨集觀的問題和具體的崗位角色、工作情境相結合,從而較好的避免了試題過於模式、籠統的問題。比如從「領導安排你和一位平時與你有矛盾的同志一起完成一項工作任務,你怎麼和他一起工作」到「假如你是某處一名工作人員,副處長非常關心你,創造各種機會鍛鍊你,你們處長退休後,通過公開競爭,你當上處長,副處長心理非常沮喪,請問你當上處長之後如何處理和副處長的關係?假如你當上處長之後,要和副處長談一次話,你準備怎麼談,我(主考官)現在就是那位副處長,請你現場模擬一下。

」從國考、各省考真題中不難看出,越來越多的命題組考官傾向於材料題的考查形式,相比傳統的題型,材料題的做答更加明確的要求考生對於材料的分析、總結能力,答題更加具體化,更能夠凸顯出個性化答題的特徵。

這樣的一些特徵,使得公****選拔出來的人才越來越有針對性,越來越更加勝任所報考的崗位。而考生要想真正贏得公考面試,就需要摒棄各種投機心理,真正的朝著公考隊伍靠齊。具體來說:

1、不要拘泥於題型去研究答題思路,而是針對測評要素進行準備。對於公職考試的考生,往往用綜合分析題、計畫組織管理題、人際交往題、自我認知與求職崗位匹配題、情境應變題、言語表達題來對公職考試面試題目進行分類,針對每一種題型進行答題思路的研究,這樣的一種方法,確實曾在公職考試的「過渡階段」幫助了很多考生贏得了公考,但是公職考試發展到現在,越來越多的題目再也不能歸到六大題型裡去了,而考生們視之為法寶的萬能答題套路也在考場上屢屢碰壁。此時,就需要我們勇敢的拋棄題型的限制,淡化考試題型分類,而轉向關注最原本的知識——考官此次考試所要考察的測評要素。

因為不管題目怎麼變化,都只是乙個外在的形式,而這個形式背後考官想要考察的卻是公務員面試的九大測評要素:綜合分析能力、計畫組織協調能力、語言表達能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業能力。所以在題型不斷變化更新的今天,考生應該淡化題型觀念而直接關注測評要素,針對各個測評要素進行準備,比如,對於綜合分析能力,先了解綜合分析能力的涵義、再了解綜合、分析各自一些常用的方法與技巧,最後針對相應社會問題進行綜合分析的訓練。

2、認清面試本質,深入了解公務員崗位特性。對於任何一場面試,最終的目的都是為了找到適合崗位的人才,注意是最適合的人才而不是最優秀的人才。因為面試的本質在於人崗匹配!

所以考生若是想增加自己的勝算,就務必要多加了解公務員這個特殊的職業。這樣才能在回答問題的時候展現出自己與職位相匹配的能力。比如:

了解公職機關的特殊的機關文化,包括思想理念(公共服務、社會責任、行政效率)、道德規範(忠於祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔)、價值取向(維護公共利益、承擔公共責任、實現社會公平)、行為方式(成熟理性、善於反思、樂觀堅韌、勤奮務實、淡泊名利)等。

3、用心備考,多講多練。面試區別於筆試關鍵一點在於考官與考生面對面的溝通與交流,而如何在壓力情景下流利的表達自己的觀點,這就不僅僅像筆試那樣看題、寫題而能達到的,它需要考生在了解結構化面試基本形式(面試時間、面試流程等)的基礎上,反覆不斷的開口練習!考生可以採取自己在家對著鏡子練習、找三兩考友相互模擬練習、或者去正規的輔導機構進行專業的培訓練習等等,不管何種方式,練習時都需要特別注意三點:

乙個是模擬的**性,要按照結構化面試的正規流程進行全程模擬練習,包括候考、進場、問好、考官導語、答題、退場等;二是堅持不懈的練習,對於面試考生不能抱著「臨時抱佛腳」的方法進行準備,因為流利的表達需要長期的訓練才能達到,考生需要形成乙個長期的練習計畫,保持好答題的狀態;三是不僅僅拘泥於答題,除了練習面試答題之外,考生也可通過即興演講、辯論賽、編故事等等各種形式進行日常的練習,除了這些形式不同的練習之外,考生還可以把答題的這種思維帶到生活中去,對於周邊出現的各種問題進行分析、思考。

4、明確自己的職業方向,理性選擇並堅持付出。在就業嚴峻的今天,公考熱已經不是乙個新名詞,在這樣乙個龐大的公考大軍中,很多考生都是隨大流而來,對於自己的職業方向沒有乙個明晰的認識、對於所報考的崗位缺乏確切的了解,而是單一的找乙個工作,圖乙個穩定收入,人云亦云。有乙個浙江金華的學員,辭掉自己的工作專職考公務員,買各種資料,報各種輔導班學習,最終經過將近一年的奮戰,終於贏得了面試,進入了公職隊伍,可是試用期還沒過去,就向我諮詢如何退出公職隊伍,說到了新崗位之後才發現自己不喜歡機關的感覺,現在的崗位與之前了解的不一樣,自己還是比較想做一些具有挑戰性的工作,想辭職出去自己創業。

生命的長度有限,作為青年人應該明確自身的能力同時定位好自己的方向,才能在人生的旅途上遠航!

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