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目前，在面試這個層面，大多數省份均採取了相對比較固定的面試方式，也就是被我們所熟知的「結構化面試」。
所謂結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，是由於評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式及流程結構化，題目結構化。簡單來說，就是考官會對每一位考生做出相同的事情。
那麼，針對這樣一種考試，我們如何能讓自己在眾人之中脫穎而出呢?下面，中公招警考試網就為大家詳細介紹。
事實上，大部分地區的考試時間也僅有10~20分鐘，那麼如何讓考官在這個最短的時間內盡可能多的發現我們自身的優點及我們與這個崗位的匹配性，就成為了非常重要的話題。
「你永遠不可能給乙個人第二次第一印象!」這是每一次開班的時候，我對學生說的一句話。第一印象在我們的面試中，究竟占多大的比重我們不得而知，但在面試的考場上那些心態平和的優秀的人才，獲得考官青睞的可能性要增加很多。
在面試中，很多人都會不可避免的出現緊張的狀況。那麼，針對這種狀況，我們究竟應該如何在這種激烈的競爭中，極大的壓力中脫穎而出呢?
我們會發現，很多人在面對壓力的時候非常緊張，甚至會全身發抖聲音發顫等。考官希望發掘到一些比較值得培養的年輕人來做警察。而警察的工作性質也有可能會遇到一些突發的狀況需要我們來處理。
那麼遇到這種情況，考生就全身發抖，不能抗壓，甚至聲音發顫，如何能做好工作，又如何能夠讓人信服呢?
那麼就此看來，乙個良好的心態，無論在任何的時候，都是十分必要的!因為只有我們都有了良好的心態，才能夠讓我們正常的按照我們的思路去解決問題，才能夠好好的去做我們想做的事情。也只有我們擁有良好的心態的時候，我們才能夠做出一些大家都願意接受的事情，大家才能夠比較開心。
對於這一類的問題，我們究竟該如何把控!
首先，我們應該轉移注意，避免刺激。讓我們的內心不要把這種壓力放大化。例如，當自己緊張時，不要再去想引起緊張的事，盡量避免緊張事件的刺激，有意識地聽聽**、看看畫冊、讀讀**等，強迫自己轉移注意力。
其次，我們還可以採取理智控制，自我降溫的方式。有理智的人需要及時意識到自己情緒的變化，當緊張起心頭時，馬上意識到不對，能迅速冷靜下來，主動控制自己的情緒，適時的鼓勵自己。使情緒保持穩定。
再次，合理發洩情緒也不失為乙個好方法。我們可以對著一些比較空曠地方大喊，我很棒，我能行，我最棒，我最行等等。通過這樣一種正面的心理暗示，以此來暗示自己，讓自己慢慢變得自信。
相信通過合理的調整，我們一定能夠決勝於千里之外。
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