江西招警考試面試真題

2023年9月8日江西招警考試面試真題

1．你單位要對本轄區吸毒人員情況調查，如果由你來負責組織，你會怎麼開展？

【主要測評要素】計畫組織能力和資訊獲得能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確吸毒對個人、家庭和社會的危害，充分重視此項調查；其次，圍繞吸毒人員的特徵，廣泛聽取各相關部門獲取吸毒人員途徑，確定調查方式，並制定調查表等必備調查資料，並作出相關的經費預算，人員安排，報請領導同意後實施；再次，成立調查小組，培訓調查人員，明確分工；可通過問卷調查、實地走訪等方式獲取本轄區吸毒人員資訊，如在社群進行問卷調查了解情況，採訪吸毒人員家屬，實地走訪酒吧等吸毒人員常聚地進行摸底，也可發動轄區民警、居委會等基層組織提供詳細情況，以便更廣泛收集資訊；最後，調查完成後要對蒐集的資訊進行歸納整理，對調查資料進行分析，並撰寫出調查報告呈遞上級領導。另外，可有意識的儲存這些資訊以備工作之用，如進行思想教育宣傳等。

2．某地區為響應「人人遵守交通規則從我做起」的口號，而施行對第乙個不闖紅燈的人進行500元的獎勵，對此你怎麼看？

【主要測評要素】綜合分析能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確倡導人人遵守交通規則對維護交通秩序、減少交通事故的積極意義；其次，對第乙個不闖紅燈的人進行獎勵進一步反映當前不遵守交通秩序交通意識淡薄的嚴重性；這種獎勵並不是培養民眾交通意識的根本方法；最後，指出養**人遵守交通規則的社會氛圍必須從政策、懲罰、宣傳教育等各方面著手。

3．你新到單位，領導在公開場合對你進行表揚，有同事提醒你不要過於張揚，同時還有原來和你私交不錯的同事對你冷淡，你怎麼辦？

【主要測評要素】人際關係與溝通能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確新到單位處理好與領導、同事關係的重要性；其次，明確做人做事的基本原則，對於領導的表揚要虛心接受並繼續保持，不要以此趾高氣揚；對於同事的提醒也要給予充分重視；對於多我開始冷淡的同事，我先是要進行自我檢視，看這階段的行為是否損害他們的利益，如果是他們因為領導表揚我而疏遠我，我會找機會如私下的聚會加強與他們的溝通交流，消除我們之間的誤解；最後，在以後的工作中要妥善處理好與同事之間的關係，做好本職工作。

4．某地區人員非法採砂，當地村幹部不予管理，村民對執法人員進行激烈阻撓，採沙者還暴力威脅，你作為執法者應該怎麼處理？

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】首先，明確當前的危急環境，迅速將情形匯報上級領導，聽候領導指示；其次，迅速召集當地村幹部等開會，曉之以理說服村幹部協助執法人員執法；再次，針對村民的激烈阻撓和採砂者的暴力威脅，執法人員和村幹部應極力勸說，採取措施制止暴力事件發生，說服村民撤離，如讓採砂者和村民選取代表進行面談協商；實在不行可通知公安部門，無論如何不能使暴力事件發生；最後，事件處理後將事件進行總結形成書面文字向領導匯報。

5．你所在高校召開新聞發布會，結果台下學生紛紛指責「被就業」，記者連連詰難，場面比較混亂，你是新聞發布會主持人，怎麼辦？

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】

首先，穩定會場秩序，讓會場安靜下來，向校方領導請示，是否可讓學生和記者選出代表通過正常提問方式提出，由校方就業工作負責人進行解答；其次，對於學生和記者的提問，應盡其所能實事求是的進行解答，對於存在分歧的資料，可答應會後提供給他們進行印證；

2023年9月9日上午江西招警面試真題答案解析

1．單位要做乙個關於「兩勞」人員再就業的調查，交給你負責，你怎麼調查？

【主要測評要素】計畫組織能力和資訊獲得能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確「兩勞」人員再就業工作對完善司法維護社會穩定的重要意義，表明積極態度；其次，圍繞調查主題明確調查內容、方式，制定調查表等配套資料，制定調查預算報領導批准後實施；再次，成立兩勞人員再就業調查小組，自任組長，挑選和培訓調查人員，明確分工、進度等；按計畫要求，通過多種方式進行實際調查，如通過民政部門進行資料檢索，以兩勞人員家庭為線索進行跟蹤詢問，在社群發放調查表調查居民對兩勞人員再就業的評價，直接對兩勞再就業人員進行走訪詢問等；調查內容包括就業途徑、就業心態、就業行業、就業人員結構、當前發展及未來預期等；最後，將各種調查資料進行歸納整理，撰寫調查報告呈遞領導，還可將調查成果用於相關部門引導未來兩勞人員再就業工作。

2．某地公安部門擬在警察等執法人員的警帽上安裝攝像頭，你怎麼看？

【主要測評要素】綜合分析能力

【評分參考及觀察要點】首先，反映在執法改革過程中出現的現象，應辯證分析；其次，執法人員在警帽上安裝攝像頭，確實有助於執法取證，防止暴力執法和防止襲警；再次，但在執行過程中會出現很多消極方面影響，如有可能侵犯公民隱私，攝像頭只對被執行人構成足夠監視，但並不能完全監視執法者，權力有可能被濫用的危險；最後，此種改革措施要慎重，執法改革最主要的途徑還是明確執法程式，依法行政。

3．作為新進單位的一名新員工，你怎樣融入單位？

【主要測評要素】人際關係與溝通能力

【評分參考及觀察要點】首先，進行自我定位，明確做人處事的基本原則；其次，積極向領導、同事學習專業知識和業務知識，及早適應本職工作，並將本職工作做好；再次，妥善處理好與領導、同事之間的關係，以保證良好的工作環境；最後，以滿腔的工作熱情投入工作，具備良好的工作心態。

4．某地要對防洪堤旁邊的違章的房子等建築進行拆除，村民不肯，情緒激動，甚至說如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人員，你怎麼處理？

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】首先，穩定村民情緒，對村民要動之以情，曉之以理，勸導村民為了防洪堤的安全應該顧全大局，並講解防洪方面的法律法規；其次，也要在情感上換位思考，拆除確實會損害村民的利益，此時可以考慮向有關部門申請部分資金對村民的損失進行合理補償；最後，可動員當地村幹部和黨員進行說服，並將覺悟較高的村民拿來作為示範，引導其他村民接受執法人員的行為。當然也要做必要的預案準備以防止暴力事件的發生。

5．你負責打拐行動，把拐賣的婦女從村里解救出去送回家，但是行動卻遇到村民的阻擾，你怎麼辦？

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確不可與村民發生直接暴力衝突，應想辦法阻止村民阻撓但還要成功解救被拐賣婦女；其次，迅速將緊急情形匯報領導，並聯絡當地**迅速給予人力支援；再次，通過各種方式爭取當地村幹部的支援，並在他們的支援下對村民進行動之以理曉之以情的說服工作，一方面試圖說服村民讓他們離去，另一方面也是拖延時間等候當地公安部門的支援；最後，待時機成熟迅速將拐賣婦女轉移離開，並妥善安置送回家中。

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