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第一題：領導要小王寫了乙份通知，領導看後交給小李，小李沒有找小王直接大幅修改後交領導，領導當著小王的面誇獎小李，你是小李的話，怎麼和小王溝通？
【解析】：任何一項工作的完成，都離不開有效的合作與共贏。單位中的每乙個成員都有自己獨特的優勢與特長，擁有不同的視角和資訊渠道，只有大家在各司其責，分工行權的同時做到有效溝通，通力合作，才能凝聚成一股力量，實現組織利益最大化。
彼此之間的有效溝通非常重要
作為一名在職人員，不僅需要發揮自己的優勢與個性，更為重要的是積極主動的融入集體，達到個人價值和整體利益的協調統一，這是每位成員都應該遵循的一種工作精神和職業操守。
在領導將小王撰寫的通知交給我後，我應該首先向領導請示下一步的工作要求。我會向領導請示兩方面的內容：一是提交通知的時間期限和具體要求，二是領導對小王已撰寫的這份通知的意見與看法。
之後根據通知提交期限內時間的緊迫性採取不同的工作安排。
如果時間非常緊迫，那麼我需要最大程度的提高工作效率，在此前提下盡可能保證自己對資訊掌握的全面性；如果時間較為寬裕，那麼我應該細緻了解與這份通知相關的其他工作環節，避免因偏
聽偏見造成資訊誤讀。在任務完成後得到領導的表揚，我一方面
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要對領導的信任表示感謝，更要在以後的工作中更加謙虛和謹慎，放低姿態，保持廣闊的胸懷。如果有合適的機會與場合，更要讓領導看到其他同事的優秀表現，向領導表達自己的進步要歸功於同事的幫助與支援。
根據題目所描述的情境，我沒有與小王進行溝通就採取了大幅修改直接提交的作法，第一種可能是這樣的決定是迫於時間期限的要求，依據工作的輕重緩解而做出的。在領導對小王完成的通知有不同指示或要求時，時間的緊迫性使得我必須首先保證完成領導安排的任務，而無法事先與小王進行溝通。
我會找乙個工作之外的時間與小王進行溝通和交流。在較為放鬆的氣氛下向小王真誠的表示歉意，自己之前在工作交接中對細節考慮不周，在修改通知前沒有及時與小王溝通，請小王諒解。之後我會與小王交流和分享在通知撰寫時的經驗與心得，相互學習和提高。
當然，這種情況的發生也存在其他可能性。在任務期限內時間允許的情況下，根據領導對通知的指示和要求，我應該首先與小王進行溝通，就領導要求修改或補充的相關內容，詳細了解小王的撰寫思路和資料**，分析判斷這份通知現存哪些問題及具體的產生原因。之後，再採取有針對性的補充、校正或修改等具體做法。
在這種情況下，直接修改並提交的做法顯然是不妥的。領導
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的表揚更有可能會讓小王產生誤會。
我會在事後盡快尋找合適的機會，主動向小王道歉、解釋，不推卸責任，坦承自己對這件事情的處理不當，請求小王的原諒。在今後的工作中，與同事和睦相處，相互學習、相互支援，自覺地相互協作。此外，要與同事經常交流思想，溝通情況，通過工作交流、參觀訪問、文體活動、公共關係活動等不斷加深感情，彼此了解，相互信任。
第二題： 領導安排你組織乙個單位的春節聯歡晚會，你怎麼把這個活動落到實處
【解題思路】對於組織晚會，考生應該把握好組織活動的流程，以此為脈絡來展開晚會的準備和組織工作，在具體實施的過程中，要做好協調和控制，而為了為了更好地把活動落實到實處，就要將活動當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利
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完成。【參考要點】
春節是我國的傳統節日，領導讓我組織一次春節聯歡晚會，對於弘揚我國的傳統節日，增進單位同事間的感情，愉悅氣氛起到了非常好的促進作用。為了更好地把這個活動落到實處，我會從以下幾個方面來展開：
第一，嚴格按照領導的指示貫徹和落實，確定晚會舉辦的時間和地點，做好通知和宣傳工作，調動大家的積極性，確保各部門、各科室都能獻策獻力，表演節目。根據此次活動的規模，我會準備好晚會需要的相關物品，如音響裝置、食品、小禮品、會場布置的條幅、名簽等，進而做好財政預算，報領導審批。
第二，為了保證方案的落實，我會將晚會的工作人員劃分為宣傳組、演員組、保障組和協調組。明確各小組的負責人及相關職責後，我將組織召開晚會的籌備動員大會。會上，我會著重強調此次晚會的籌辦意義和工作原則，使每位工作人員都能統一精神，保質保量的完成任務。
在職能劃分方面，由宣傳組負責晚會的前期宣傳和通知，由演員組負責節目編排和排練，由保障組負責晚會的秩序維護與安保，由協調組負責相關人員的溝通與聯絡。
第三，在晚會進行的過程中，作為負責人，我要協調好各職能小組之間的工作銜接，一旦出現突發的情況，要及時採取適當措施，盡可能不影響晚會的順利進行。涉及到工作許可權和重要問題時，
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我會第一時間向領導請示，匯報具體情況。
想要保證一項活動的順利完成，我們必須事前做好充分的準備，在組織實施的過程中確保計畫得到貫徹和落實，並根據可能出現的突發因素，採取靈活有效的應對措施。在活動進行的各個環節，各職能小組要通力配合，明確分工，只有這樣，才能最終保證活動落到實處，取得實效。
第三題： 你進入新單位，認為工作待遇和工作環境不理想，此時另一家單位給你**邀你面試，你怎麼做？
【解題思路】一方面，考生可從闡述自己正確的職業規劃入手來作答；另一方面，考生可在答題時突出自己適應環境的能力，強調當工作待遇和工作環境不理想的情況發生時，「我」應該從自身出發來適應和調整，這也是「我」對公務員這一職業的基本態度。
【參考要點】
首先，作為我個人而言，在我身上應該不會出現進入單位後的心理落差。一方面是因為報考之前我已經對職位的相關資訊作了深入的了解，但更重要的是，報考這個職位是基於我對公務員這個行業的認識，基於自己對公務員執政理念和價值取向的認可，同
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時，結合自身的知識儲備和能力素質從而做出的理性、慎重的職業選擇。
正是因為我對這份工作的認可和看重，假如自己確實認為工作待遇和工作環境與預期存在一定的差距，那更要充分發揮自己的主觀能動性，盡快調整工作中暫時的「不適應」。現實情況多變而複雜，與想象中存在差別屬於正常現象，不必大驚小怪。這樣的問題恰恰反映了自己對社會以及生活的認識不夠深刻，一直生活在象牙塔裡埋頭苦學，缺乏對社會的認識和了解。
雖然乙個人的價值不能通過工資來衡量，但是工作境遇處於低谷，也側面說明了我現在為工作做出的貢獻還未能發揮出應有的水平，也不能實現自身的價值。「其身正，其令從」。乙個人想要得到認可和實現價值，首先需要我們自身具備擔當的能力和資本。
只有不斷的努力與付出，才能在逆境中求生存、求發展。
如果另一家單位此時給我打**邀請我面試，我會婉言謝絕這份邀請。因為，據權威調查顯示，乙個人最容易成功的年紀就是現在，而不斷的跳槽是不利於乙個人的成長和發展的。並且，我的專業、我的實習經歷、我的能力和素質都非常適合在公務員的崗位上去得到進一步的歷練，達到學以致用的目的，所以我會一如既往的堅持下去，爭取在這個崗位上通過自己孜孜不倦的努力，實現自己的理想和初衷，達到為人民群眾服務的根本目的。
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