在會計面試之前也應該做些準備,首先了解應聘單位的企業性質,然後再看公司需要什麼樣的人才,例如會成本核算,你應該在這時多了解成本的內容,有些公司需要稅收方面的需要,你應該在這方面做點準備,例如面試者可能會問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優惠政策是什麼,等等,你覺得面試官最有可能提出什麼問題,你心理都一定要有點譜。
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什麼差異?
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理?
6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?
7.你為什麼離開以前的公司?
8.你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)
10.公司成本如何核算?(一般為製造企業)
其實,在各種會計面試場合,有一些常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題,而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作,其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中,遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎?
1,會計的6大基本要素是什麼?
2,會計的3大報表是什麼?
3,權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
3,固定資產折舊採用的方法有哪些?
4,固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
5,新會計準則出台後,對企業的影響有哪些?
6,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
7,企業應該如何面對金融危機?
8,面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪乙個?
9,市場前景,加薪和公升職,你更重視哪乙個?
10,賬務核算系統有哪幾種?
11,對於成本控制你怎麼看待?
12,費用與支出的區別是什麼?
13,面對新人排擠問題,你怎麼看待和解決?
14,你會做假賬嗎?
15,怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?
16,用友和金蝶軟體,你更傾向於那一款?
17,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**?
18,你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
是我這幾天面試過程中遇到的問題,會計人員在應聘財會類職位的時候,一般都有五部分內容:
第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三,專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鑽的問題,具備會計基礎知識就可以應對。
第四,心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當你閉上眼睛,你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?
說明理由。這個就沒有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五,面試結束,他會讓你做乙個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點,然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
6,新會計準則出台後,對企業的影響有哪些?
二、新會計準則實施對企業的影響
(一)新會計準則對企業業績的影響
(二)有利於提高企業的會計資訊質量
(三)有利於提高企業整體管理水平
7,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前,企業所得稅率是33%,新的《中華人民共和國所得稅法》規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的,或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯絡的,應當就其**於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業,減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業,減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有乙個很好的推動作用,使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8,企業應該如何面對金融危機?
一、加大力度,催收貨款。
二、減人增效,降低成本,保本經營。
三、穩定市場,站穩腳跟。。
四、降低庫存,盤活資產。
9,面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪乙個這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認為企業是乙個集體,只有大家齊心協力,才能度過難關,企業發展的好,自然多得,既然企業現在處於危機之中,大家更應該團結在一起,待企業度過難關後,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10,市場前景,加薪和公升職,你更重視哪乙個?
我選擇職業前景,我始終堅信提高個人的專業素養和技能後,加薪和公升職的機會只會多不會少。
11,賬務核算系統有哪幾種?
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統:就是編制分錄,試算平衡,結賬,登記賬薄,編制報表的系統
12,對於成本控制你怎麼看待?
對於專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說,掌握各個層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險,對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看,成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是,對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說,充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論,可以毫不誇張地說,現代企業管理管的就是成本。
13,費用與支出的區別是什麼?
費用和收入相對應而存在,只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加,且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認,以工業企業為例,費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是,會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
(另外,費用和成本的區別,成本是按一定物件所歸集的物件化了的費用,它與一定種類和數量的產品相聯絡。)
14,面對新人排擠問題,你怎麼看待和解決?
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關係啦。
15,你會做假賬嗎?
「能力上可以做,但是法律和準則不允許我那麼做,所以我不會去做。」
16,怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17,用友和金蝶軟體,你更傾向於那一款?
因為我們學習的是用友,我當然傾向於用友,但是主考官告訴我,用友雖然很系統全面,但是難免不夠人性化,這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,這個不予評價。
18,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**?
說自己的有點就好了。不過別說太多,人家會說你太過自信,不夠謙虛。
19,你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
我認為同樣重要,但是實踐是檢驗理論的唯一途徑,理論是為實踐服務的,特別體現在我們會計職業中。
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以上是我歸納總結的常見會計面試中技巧問題,很全面了,對大家在面試中或許有些幫助。
面試的之前你應該做什麼準備
了解關於職位的基本資訊 包括了解職位的職能,所在部門的架構,匯報物件 包括匯報物件的性別,年齡,在公司在職的年限,最好能了解到他的基本履歷和個人風格 職位在組織中所處的位置,對內的合作部門,對外的合作部門等等。這些資訊可以來自推薦你的獵頭公司,如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解,或者在與企業...
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