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招警面試一般採用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，招警面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。
那麼什麼是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許並不清楚。為幫**生了解面試資訊，取得面試高分。下面，江西招警考試網具體介紹一下什麼是結構化面試。
什麼是結構化面試
簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程式的面試形式，程式依次為：考官選擇、考場選擇、設立監督機制與計分程式。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據要求作答，考官再根據考生作答內容按點給分，最後去除最高分與最高分，剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特徵
規範化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對於每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪乙個考場是靠面試前抽籤決定的，隨機性大;而且每乙個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法採用去除最低分與最高分後求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出乙個考生是否具有較好的政治素養不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
以上8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現在同乙份試卷上，後4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現在同乙份試卷上。因此考生複習面試可以由難到易逐一破解。
以上就是對結構化面試的乙個簡單介紹，相信考生也有所了解。最後，希望考生認真備考，面試成功!
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