銀行面試與公務員面試採取截然不同的面試方式，公務員採用結構化面試，而銀行面試一般採取半結構化面試的方式。半結構化面試(semi-structured interview，簡稱ssi)，是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。比如：
自我介紹(2分鐘)
1、請您用1分鐘的時間簡要介紹下自己。
2、您最近看過的一本書或者一部電影是什麼?從中獲得了什麼?
行為面試(10分鐘)
您能向我列舉乙個您負責領導或參與的團隊活動嗎?
1、您是怎麼組織整個活動的?或者您在團隊中的貢獻和作用有哪些?
2、團隊有遇到什麼難題嗎?您怎麼激勵團隊完成任務或達成目標的呢?
3、大家的評價如何?自己又有哪些體會呢?
全面了解(3分鐘)
1、領導經常給你安排職責以外的工作，導致你本職工作無法完成，協助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎麼辦?
2、結合自身經歷和所報考職位，談談你在以後的工作中如何提高效率?
3、你在選擇工作時更看重的是什麼?
半結構化面試的特點主要有兩點。第一，形式上分為逐一面試和多人面試。第一種面試是乙個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。
而第二種是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。第二，程式上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說「請做乙個自我介紹」。
同時，針對每位考生回答內容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。
半結構化面試試題
屬於面試方式的一種。根據面試的結構化 標準化 程度來分，可以分為結構化面試 半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目 面試實施程式 面試評價 考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試 半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可...
半結構化面試試題
屬於面試方式的一種。根據面試的結構化 標準化 程度來分，可以分為結構化面試 半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目 面試實施程式 面試評價 考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試 半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可...
結構化面試試題
注 1 本題庫提問項適合所有應聘者 2 本題庫所涉及的每個提問項中至少要提乙個問題，並對已提的問題在 口 中打 3 結構化面試時間控制在20 30分鐘 4 結構化面試完畢後，若時間充足可進行非結構化面試 靈活提問 5 面試完畢後，一定要留出5 15分鐘時間給面試者提問 6 以下問題僅限於測試個性傾向...