作者：千江有水
**：《人力資源管理》2023年第09期
我們公司原本乙個副總打理人力資源工作，不想我剛過試用期，他就走人了。沒辦法，一號老大直接領導這一攤子，結果什麼事情都落到我身上。我自知資歷淺，經驗不足，從來不敢狐假虎威地充大，凡事小心謹慎，寧不做勿出錯。
日子久了，在大家眼裡也不過是乙個乖巧的小丫頭。
事到如今也怪不得別人，畢竟自己不敢擔責任，不敢做決定，到頭來自食苦果。新上任乙個總監，希望今後hr的日子會好過些。
這天技術中心招了兩個新人，專科生，2年工作經驗，總監許諾的薪水高於公司原有的人員。我以為這事情是總監級的對話，所以就告訴我們總監希望他去協調，不料他竟然推給了我，說「讓他考慮一下部門的預算，然後再定薪水」。
我轉悠了很久找技術總監談這兩個人的薪酬，開始的時候先匯報一下目前招聘工作的進展，對我們有什麼建議和要求儘管提。繞了一圈到這兩個人的薪酬上面了，我說：「如果資歷這麼淺的人薪水都定得很高，技術中心的預算可能要吃不消呢。
」技術總監是個很紳士的人，可還是笑得很陰險，說「現在市場就是這個**，如果你給的薪水不能讓人家滿意，就招不到人。沒有人的話，這些事情很難完成啊。」
我自知說錯了話，惹他不高興，馬上陪笑，「是啊，現在技術中心的任務最重，千金重擔都壓在您身上了，您的壓力夠大了，所以我們這裡優先給您安排招人，就是現在合適的人太難找了，我們只能找些初級人才，高階的還得靠您的面子挖來。」
他沒搭腔，我繼續道，「這兩個人如果都能來我們公司就最好了，正好專業上有您這樣的專家指導，至少提早成才5年。在原來的公司哪有人這麼關注他們啊!其實，就衝著能跟您學本事，他們就樂不得過來呢。
」他有些不好意思地搖頭，我又說「如果這個薪酬過來的話，恐怕後面很難管理。咱們薪酬保密制度都寫在紙上了，簽合同的時候跟他們講好了要保密，轉過身就說出去，他們知道的有時候比我還多。要是老員工知道新員工的經驗、資歷都不如他們還拿更高的薪水，豈不是要不平衡，那時候就難辦了!」
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