女性高管對旅遊企業績效的影響女性受教育水平和女性年齡對旅遊企業績效的影響。
一、旅遊企業女性高管對企業績效影響研究
近年來,對於女性高管對企業績效影響的研究也日漸受到國內外學者的重視。然而,國內外針對此問題的研究普遍應用在西方管理情境中,卻很少用於具體的行業情境中。因此,對旅遊企業高管團隊的研究文獻比較稀缺。
女性高管對旅遊企業績效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創新之處。
二、研究假設本文研究假設如下: 假設1:女性在高管團隊中所佔比例與企業績效之間有顯著影響假設2:
女性高管的年齡對旅遊企業績效有顯著影響假設3:女性高管受教育水平對企業績效有顯著影響
三、資料與研究方法本文通過選取27個旅遊上市公司作為本文的研究樣本。
(1) 因變數為企業績效。本文使用淨利潤率作為考察企業績效的指標。 (2)自變數①女性所佔高管比例:
分為高、中、低三組進行研究。 ②女性高管受教育水平:分為高和低兩組。
③女性高管平均年齡:分為高、中、低三組。 (3) 控制變數 ①企業規模(size),即公司前一年帳面總資產的對數值 ②財務槓桿(lev),即總負債與總資產比率 ③高管團隊規模(numexe),包括高階管理人員、董事會成員和監事會成員 ④企業年齡(age),即公司自創立到201x 年年末的時間長度。
3.實證研究。本文運用spss對前文所述的女性高管對旅遊企業績效的影響進行方差分析。
通過方差分析,得出相應的顯著性概率p=0.1670.05,滿足方差分析的前提條件。
女性所佔高管比例的f統計量的值為1.027,相應的顯著性概率 p=0.3780.
05。女性高管平均受教育水平的f統計量的值為 1.788,相應的顯著性概率p=0.
1980.05。女性高管平均年齡的 f統計量為0.
431,相應的顯著性概率p=0.6560.05。
具體分析如(表1、表2): (1)女性所佔高管比例對旅遊企業績效的影響。表1中,所有顯著性概率都大於0.
05,說明高、中、低的女性所佔高管比例在淨利潤率方面都沒有影響。因此,拒絕假設1。
高管2023年度學習方案20140212
關於公司總部高管2014年度學習進修的方案 1 目的 1 通過聘請外部學者型導師講授企業戰略的系統理論，或聘請標桿企業高管分享戰略實務，使公司高管團隊在企業戰略的理論與系統方 方面，逐步提公升認知並形成共同的思維和語言 2 在學習的基礎上，對公司戰略發展相關問題展開內部研討，培養高管團隊戰略實務技能...
2023年高管目標責任狀
高層管理人員 二o一三年度目標責任狀 二o一三年一月 2013年目標責任書 甲方 公司 乙方 為強化公司領導班子建設，發揮整體效能，充分調動公司高層管理人員的積極性，按照責 權 利相結合，激勵與約束並舉的管理原則，確定乙方2008年度目標責任如下 一 責任期 2013年1月1日至2013年12月31...
2023年高企新申報申請材料正規化 定
高新技術企業認定申請材料 建議格式 總目錄一 申報企業承諾書第 頁 二 高新技術企業申報自我評價表第 頁 三 高新技術企業認定申請書第 頁 四 附件第 頁 一 企業營業執照副本 稅務登記證書第 頁 1 企業營業執照副本 影印件 第 頁 2 稅務登記證書 影印件 第 頁 二 2013年企業職工人數 學...