講座中barbara給出了一些職業規劃、簡歷製作、面試技巧等方面的建議：
1. 職業規劃中要了解自己的專長、對職業發展敏感而非薪水、學會溝通和聆聽、要有積極進取的心態而非浮躁、敢於犯錯而不犯同樣的錯誤；
2. 簡歷製作中最好註明性別，hr一般只會注意簡歷的前2／3，最好準備中英文簡歷，針對崗位要求準備定製簡歷；
3. 完美簡歷製作要從研究應徵的崗位入手，選擇恰當的格式，簡潔明瞭，有針對性的突出相關的技能，注意語言的簡練，不要忽略細節；
4. 面試準備：了解職位（職位要求），了解自己（技能、清晰的解答簡歷中的每一項等），了解公司（行業動態等），練習，準備hr常問的問題；
5. 面試中認真傾聽面試官的問題，不清楚的話可以跟面試官確認問題，還可以給面試官以認真參與面試的印象；
6. 面試中的注意事項：穿著得體，準時守信，大方自如，自信微笑，精煉簡潔。
隨後barbara組織大家進行了模擬面試環節，並對參加的同學的表現進行點評：
1. 面試過程中，回答問題的時候注意與所有面試官進行eye contact；
2. 回答問題時注意邏輯清晰，簡潔明瞭，一般問題不要超過一分鐘；
3. 提前準備充分，表現出自信心，心態調平；
4. 自我介紹及回答問題時注意起承轉折；
5. 詢問時注意禮貌用語；
6. 自我評價的時候需要有資料支援而不是泛泛而談。
HR工作指導手冊
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...
HR的面試指導手冊
面試指導手冊 綱要 面試過程是面試者與申請人之間進行互相判斷的過程，從申請人與公司接觸時開始到申請人離開公 司後為止。對申請人的熱情接待 高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專業素質和修 養，有利於申請人對公司形成正面的印象。一 面試前的準備 回顧職位說明書 1 是否對判斷申請人應具備的任職...
什麼是清華這就是清華
洪峰 一 永遠不要說你已經盡力了 我在高中時體育特別差，跑1000公尺都很要命，從來都是不及格。到了清華之後，第一節體育課，老師告訴我們每年要測3000公尺長跑，跑不過不許畢業，取消推研資格。怎麼辦？於是每天晚上10 30，我們的自習教室關門，操場上的人就多起來了。跑半個小時再回寢室繼續學習，練了乙...