**《縣委組織部關於開展肥東縣第二批
專業技術拔尖人才選拔工作的意見》的通知
各鄉、鎮黨委，縣委各部門，縣直各單位黨組（黨委、黨工委）：
《縣委組織部關於開展肥東縣第二批專業技術拔尖人才選拔工作的意見》已經縣委常委會議同意，現**給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
中共肥東縣委辦公室
2023年6月23 日
縣委組織部關於開展
肥東縣第二批專業技術拔尖人才選拔工作的意見
為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步加強我縣高層次專業技術人才隊伍建設，為「工業超千億、全國爭百強」發展目標早日實現提供人才支撐，現就組織開展肥東縣第二批專業技術拔尖人才選拔工作通知如下：
一、指導思想和選拔原則
指導思想：以***理論和「****」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，堅持黨管人才原則，立足於推進肥東經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養一批高素質、高層次的專業技術人才。
選拔原則：民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；社會認可和業內認可並重的原則；以對肥東實際貢獻為重要標準的原則；以中青年為主體（40歲以下不少於35%）、總量控制、專業結構合理的原則。
二、申報物件範圍
本次專業技術拔尖人才選拔物件範圍主要包括：本縣範圍（含駐肥東垂直管理單位）各級黨政機關和事業單位中從事專業技術或管理工作的人員；各類企業和新經濟、社會組織中從事專業技術或管理工作的人員；其他行業中從事專業技術或管理工作的人員。
三、申報條件
熱愛社會主義祖國，堅持黨的四項基本原則，銳意創新、創業、創優，具有良好的政治素質和職業道德，身體健康，年齡55周歲以下，近三年（2023年12月以後）取得的業績、成果（重複受獎的專案以最高獎勵為準），符合下列規定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。
1、在自然科學研究方面取得創造性的成果，並達到省內領先水平；在應用技術方面堅持創新，解決關鍵性技術難題，具有顯著的經濟效益或社會效益，對推動我縣技術進步和經濟發展作出突出貢獻。具體要求為：曾獲得自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。
2、在社會科學領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的**、專著獲國家、省社科成果獎項或市社科成果二等獎以上獎勵。
3、在工業生產科研一線，通過新技術應用、產品研發、重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經濟和社會效益並獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。
4、在農業生產科研一線，通過開發、推廣、應用新技術、新品種，推動了產業結構調整，取得顯著經濟和社會效益並獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。
5、在工程設計、建設上，獲得過國家級、省部級獎項或市級二等獎以上獎項；在市級以上重點工程建設中擔任主要技術管理人員，並因此獲得市級以上獎勵。
6、在教育教學方面，獲得國家級、省級教學成果獎或市級二等獎以上教學成果獎；在全國、省級課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省重要競賽獲獎學生；市級以上優秀教師、骨幹教師、教壇新星、特級教師等；擔任教育、教學管理、科研工作，取得同行業公認的突出成績，其工作實績、科研成果獲得市級二等獎以上獎勵。
7、在文化藝術、新聞出版工作中，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的「五個一工程」、好新聞等常設獎項或同類省級獎項、市級二等獎以上獎項。
8、在醫療衛生工作中，有較高的醫學理論水平和豐富的臨床經驗並獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵；在縣域範圍內多次有效地預防、控制、消除疾病，推動衛生事業發展，貢獻突出，業績為縣內外同行所公認。
9、在體育科研和教練工作中，培養的運動員在國家級比賽中獲獎、省級比賽中獲前3名或市級比賽中獲冠軍的教練員；在普及我縣體育活動、推動體育事業發展中做出突出貢獻，業績為縣內外同行廣泛認可。
10、擔任企業領導或管理職務，具有現代企業管理經驗，對企業發展具有特殊貢獻，獲國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵；所在企業規模、成長速度、綜合經濟指標在全市同行業中名列前茅，具有可持續競爭力；上交稅金數額較大或增長較快、人均年利稅率和職工收入居全市同行業領先地位。
11、在外經外貿、金融財會、交通管理、審計、法律、刑偵、審判、檢察等專業技術工作中，業務精通，成績突出，受到市級二等獎以上獎勵或在縣內外同行中享有較高聲譽。
12、在其他領域或專業技術崗位中有特殊才能，做出突出貢獻，受到市級二等獎以上獎勵或在縣內外有重大影響者。
13、駐肥東垂直管理單位的人員，願意為肥東縣經濟社會發展服務，同意在三年管理期內，根據需要，每年義務開展一次以上的專業講座，或結合肥東縣的發展為縣委、縣**或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，採取適當方式積極為肥東縣培養、培訓專業技術人才，並同時具備下列條件之一者：與肥東縣企事業單位有良好合作關係，已經為肥東縣經濟社會發展和科技進步作出積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；長期關注支援肥東縣的發展，下一步有比較明確針對肥東縣的科研專案和計畫；通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與肥東縣經濟建設，取得良好業績，下一步發展前景良好；肥東縣經濟社會特別是產業發展急需的專家。
四、申報程式及時間
選拔工作在各級黨組織領導下，由各級組織人事部門具體負責實施，其它部門協調配合。選拔採取自下而上的方法，具體程式是：個人申報和單位推薦、主管部門黨組織審核、專家評審組評審、組織部門考察後提出預備人選、縣人才工作領導組討論審議、公示、報縣委、縣**審核批准命名。
時間安排如下：
1、個人申報和單位推薦(7月6日--7月16日)。申報人要認真學習本意見精神，明確肥東縣專業技術拔尖人才的選拔條件和要求，如實填寫《肥東縣專業技術拔尖人才申報表》，並由申報人所在工作單位簽署推薦意見。申報人需提供《肥東縣專業技術拔尖人才申報表》及相關資料一式15份，主要成果獲獎證書、**、著作等原始材料（其中屬於企業類人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經濟效益的材料），於7月16日前，報主管部門黨組織審核。
2、主管部門黨組織審核(7月17日--7月26日)。主管部門指：申報人在鄉鎮及以下工作的主管部門為所在鄉鎮黨委，申報人在縣直機關事業單位或二級機構工作的主管部門為所在縣直單位黨組織，申報人在企業工作的主管部門為所在鄉鎮黨委、開發園區黨工委。
主管部門黨組織要在充分徵求基層各方面意見的基礎上，對申報人選和評選材料進行認真審核和嚴格把關，並簽署推薦意見，於7月26日前，將《肥東縣專業技術拔尖人才申報表》、相關資料和獲獎證書、**、著作等原始材料，報送至縣委組織部人才辦（所有原件審核後退回）。駐肥東垂直管理單位人員，由本人填表交所在單位黨組織簽署推薦意見後，於7月26日前將相關資料一式15份直接報縣委組織部人才辦。
3、專家評審(7月26日-- )。縣委組織部在進一步核准推薦人選參選資格的基礎上，組織有關專家組成專家評審組，對推薦人選逐人進行評審，並按行業分類提出建議人選。
4、組織考察及審批命名。縣委組織部會同有關部門對專家組確定的初選物件進行組織考察，並寫出考察報告；擬命名人選，交縣人才工作領導組審定後進行公示；公示無異議後報縣委、縣**審核批准。
五、管理與待遇
（一）拔尖人才的管理：
縣委組織部負責拔尖人才的巨集觀管理，行使綜合指導、組織協調和檢查落實等職能，拔尖人才所在單位及主管部門是拔尖人才的具體管理單位和部門。
各地各部門各單位應積極主動為拔尖人才充分發揮作用創造良好條件，幫助其解決工作、學習、生活等方面遇到的實際問題；建立與拔尖人才的聯絡制度，及時交流思想，掌握情況，聽取其意見、建議和要求。
拔尖人才每年應將自己發揮作用的情況和取得的成果，書面報告所在單位及其主管部門和縣委組織部，接受考評和工作檢查。三年屆滿後，不再享受相關待遇，但可繼續參加新一輪拔尖人才的評選。
有下列情形之一的，不再列入拔尖人才管理範圍：
1、調離本縣轄區且不再為我縣工作的；
2、因個人責任給國家、集體或他人造成重大損失，或有違法違紀行為，受黨紀政紀處分的；
3、其它必須調整的情況。
（二）拔尖人才在管理期內，享有下列待遇：
1、因工作需要，參加對口專業的繼續教育、學術進修等活動，涉及時間、經費等方面問題所在單位應盡量照顧安排；
2、在申報科研專案、申請科研經費等，同等條件下享有優先權，拔尖人才科研成果的開發應用，所在單位和各有關部門應優先安排；
3、在申報享受**特殊津貼和評聘專業技術職務時，同等條件下可優先評聘；
4、在管理期內可享受每年一次的常規健康體檢，體檢費用從縣人才工作專項經費中列支；
5、在管理期內可享受一次由縣委組織部組織的外出考察、學術休假等活動，費用由其所在單位和縣人才工作專項經費共同承擔；
6、在管理期內享受每人每月200元特殊津貼，經費從縣人才工作專項經費中列支；
7、所在單位或主管部門對拔尖人才根據德才表現和工作需要，應優先提拔使用，拔尖人才的子女就學，在同等條件下由教育行政主管部門優先安排。
六、有關要求
開展肥東縣第二批專業技術拔尖人才選拔工作，是大力實施「人才強縣」戰略，落實「黨管人才」原則的重要舉措。肥東縣首屆專業技術拔尖人才選拔工作開展以來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業技術人員中產生了積極影響，較好地推動了我縣高層次人才隊伍建設。因此，各地各部門各單位要高度重視，充分認識選拔培養一批優秀專業技術人才進行重點管理，對促進我縣經濟社會又好又快發展的重要意義。
各級黨組織要切實採取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。
一要加強組織領導。專業技術拔尖人才選拔工作政策性強，涉及面廣，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各地各部門各單位要切實加強組織領導，把這項工作列入重要議事日程，精心組織，科學安排，把工作做細做實，把本地本部門本單位的優秀人才推薦選拔出來。
二要搞好宣傳發動。一方面要廣泛宣傳本意見精神和有關檔案精神，使廣大專業技術人員明確選拔工作的部署安排、條件和程式，積極參與選拔；另一方面要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導廣大專業技術人員創新、創業、創優結合起來，樹立正確導向，積極營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍。
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