，我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說~~~別把我寫的評為炫耀貼啊……只是希望各位對銀行有興趣的同學能夠有所收穫吧，其實面試這個東西我覺得在公平的情況下，運氣和個人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什麼什麼樣的人，.
應曲雯同學的邀請，我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說~~~別把我寫的評為炫耀貼啊……只是希望各位對銀行有興趣的同學能夠有所收穫吧，其實面試這個東西我覺得在公平的情況下，運氣和個人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什麼什麼樣的人，最重要的，就像紅姐說的：just be yourself!!!
無領導小組討論
無領導這個東西我在面試銀行以前從來也沒參與過，之前集英社組織過相關的模擬，我都因為準備考研所以沒有參加，我覺得無領導最好的一點就是由於在一種相對輕鬆地氛圍下，讓你充分展示自己最真實的一面。我雖然在之前也看過一些網上的面經，但是到了實戰時發現一點用都起不上了……網上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結果到了實戰時，你會發現面經不僅僅只有你乙個人看了，所有人都會蒐集相關的資料，大家對於leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。我是從來不帶表的，因為我一直只拿手機看時間，面試時自然不能開手機，所以timer我是沒機會了，至於leader……我對這個東西一點沒興趣，覺得那麼多名校的研究生，怎麼會聽我這麼個小本指引呢，summarist我只幹過一次，因為那場面試很多都是認識的同學，大家覺得我在辯論隊幹過所以讓我起來總結，話說那次說的真是不咋地……呵呵，所以我所有的無領導的策略是：
做乙個好的contributor！
2023年12月20日中國銀行山東分行
第乙個留給最早給我機會，最早接納我，最早讓我對自己有了巨大信心，也是最終簽約的中國銀行。
中行當天的面試題是這樣的：
某銀行火星開分行了，要推出乙個新的金融產品，可以開啟市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發行儀式上剪綵，前期營銷工作已投入巨大。然而在發行前一天該產品被發現可能給客戶帶來巨大損失，並且監管部門已經開始對其他幾家已經推出類似產品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現在該怎麼辦，繼續發行，還是取消？
話說當時我看到這個題之後不知道是因為緊張還是不適應，我第一遍都沒看懂是什麼意思，看見旁邊幾個人都嘩嘩的往紙上寫，我自己大腦有點空白，好在我們組的人貌似是忘了看時間，使得我們閱讀思考的時間多了一二分鐘，而且我們個人陳述觀點階段是商量好按照序號來的，我是五號，所以比較偏後，可以先聽聽別人的意見。
前幾個人的意見都很一致，都是取消發行，基本上都是從公眾利益方面出發的，我自己也是很同意這一觀點，不過到了四號同學開始，說的內容就有些開始重複前面幾個人說的話了，我覺得這在無領導裡是經常遇見的乙個問題，就是別人把你的觀點給說了……你是繼續重複呢，還是徹底顛覆？我當時因為時間緊迫，重新提出新的觀點是不可能了，不過我當時閱讀時注意到這樣乙個問題，就是這個火星國王的問題，之前幾個同學可能沒太考慮這個問題，所以我當時陳述是，和前幾位同學觀點一致，從公眾利益角度出發應該取消發行，但是我覺得還有乙個問題需要我們注意，就是火星國國王的問題，畢竟他的影響力和公信力我們是不能忽視的，處理好國王的問題也是我們亟待解決的問題。所以，一直到我在後期討論過程中，我一直也是提醒大家把注意力放在這一點上。
當然我也提出一條彌補方案就是更換推銷產品型別，以減少沉沒成本，這個建議最後大家也比較認同。
所以我個人覺得，當各位在面試中遇到乙個比較不容易回答的問題時，可以從細節出發，我認為從細節出發可以避免自己說過多的空話套話， 以至於最後都感覺沒什麼可說的了。這種方式我之後一直使用，也都取得不錯效果。意見一定要中肯，要有建設性，還有注意你的眼神，要適當的和面試官和隊友有個眼神交流，別老盯著你自己的底稿看，這樣會給人乙個很不大方的第一印象。
2023年1月7日交通銀行山東分行
交行的題是這樣的：某個公司需要對新員工進行一次培訓，但資費不足，如果你作為人事部經理，你是會選擇以理論學習為主的培訓還是選擇以上崗實踐為主的培訓？
當時交行的情況讓我表示壓力很大，我們組裡有乙個清華大學的研究生……而且我又很悲催地抽到了一號，而清華姐姐是十號，我們倆的座位正好正對著……（順便說一句，無領導討論時這個號實際上是沒有什麼作用的，就是讓大家在討論時可以互相以此相稱，不能說出名字來，陳述觀點階段也不是按照序號來的，誰想好了就先說，中行那次我們真的是太和諧了……大家都是按照序號順序來陳述觀點的，這種情況還是比較少見的。）
5分鐘的閱讀時間結束之後，大家貌似都在等待我這個一號先發言……god，我當時就是在那裝傻，就是不說話，因為我真的還沒組織好該說什麼……呵呵，終於有個海大的哥哥先開始陳述觀點了，我也松了口氣，然後大家便開始積極發言了。在這裡無領導中又會經常出現乙個比較棘手的情況，就是在陳述或討論時大家過於激動，以至於自己搶不上發言的機會。實際上陳述階段，不管怎麼樣，你都會發言，只不過是個先後問題，沒必要你爭我搶的，尤其不要表現的非常aggressive，因為打斷別人說話時很不禮貌的，如果你和另一位同學同時想發言，那就禮讓一下，不差這乙個是吧。
呵呵，任何情況下，manner matters~~當然我比較喜歡中間階段發言，第四五個差不多，我一般都是在上乙個人說完的時候立刻接上一句話：我比較（部分）贊同**號同學的觀點，我個人覺得…………說這句話的時候眼睛從剛才發言的同學逐漸轉移到面試官這邊，這樣也是讓面試官注意到你這邊。
我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點不一致，她選了實踐培訓，我選的理論培訓，不過我最終選擇妥協，因為隊友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執己見，顯得很不團結。在這裡提醒大家一句，這就是個面試，沒必要太較勁，該妥協就妥協，咱換一種方式也可以嘛，既然自己和別人觀點不一致，那肯定覺得對方的選擇有些欠妥的地方，那就把這些欠妥的地方提出來，提醒大家注意這些可能發生的問題，我的經驗證明這種選擇是對的~~呵呵。
2023年1月12日中國工商銀行青島分行
工商青分的題目如下（記得不太清了）：
一家公司由於業績良好，準備將盈餘資金進行**投資，投資方向有債權**和****兩種方向，目前有幾家**公司可供選擇，以下是各家**公司的基本情況介紹，請你根據這些參考資訊，為公司選擇兩家**公司：
a公司：運營規模大，資金實力雄厚，經營時間長，經驗豐富。
b公司：成立時間不是很長，規模不大，但是在債權投資方面業績突出。
c公司：具體情況忘了
d公司：是一家外資公司，有著先進的風險評估系統。對於風險控制能力較強。
e公司：是本公司的一家控股公司，沒有太多成功經驗，但是本公司在當初收購時曾承諾要扶持e公司業務發展。
f公司：具體情況忘了。
先說工行青分的安排的確有些不人性化，12個人一組，在乙個很小的青島大學的辦公室裡，而且沒有暖氣，穿著正裝的女生開始都有些發抖。這讓我之前對於工行的高評價立刻減分。
個人陳述完觀點之後，我們立刻就把c與f給排除掉了，因為沒有乙個人選擇他們倆，我是第四個發言的，前面三個人比較認同的觀點是選擇a進行債券投資，選d進行**投資，我提出了由b公司進行債券投資，因為債券本身的特點是低風險低收入，穩定性好，風險低，選擇b公司可以降低我們的投資成本。這個觀點還是最終得到大家認同，並最後成為我們的定論。整個面試還是被兩個美女給控制住了，但是她們倆真的也是非常厲害，是我在經過的所有無領導裡見過的最好的leader，說話大氣得體，觀點明確中肯，而且長得也非常漂亮，名校研究生出身……o(∩_∩o哈哈~~~尤其是其中乙個美女提出的多樣化投資方案，我覺得真的是好厲害，佩服的五體投地，這才有leader的範兒嘛~~~~所以開始我對自己晉級並不抱希望，最後收到通知我覺得也是蠻意外的~~呵呵。
所以，從工行青分的面試來看，在無領導小組討論當中，不當leader，不當timer，不當summarist,只要成為乙個好的contributor，依舊可以取得很好的結果。關鍵是提出的意見一定要constructive, 說話要得體，表達清楚，不要羅嗦。記得當年面試前，問了問我小哥代棟同學，他就跟我說了一句話：
少說話，說到點上。最終我也是照他這樣說的做的，結果也挺滿意。我在討論時發言不是很多，到了後期討論白熱化的時候我通常就不大發言了，坐觀大家激烈辯論，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其實面試這個東西吧，都是一樣的，我曾經在學生會面過下一屆的，從這個人一走上講台，開始說第一句話開始，心裡就大體有個數了，接下來就是根據他的表現來看看是不是和自己的第一印象一致，如果沒有太大偏差，那基本就定了。
所以大家一定注意自己剛進去的幾分鐘的表現，這是決定你命運的時候，說話時眼神不要飄忽不定，表達要連貫，不要老是加入一些「嗯……啊……」這種很口語化的表達，語速可以慢一些，但一定要有邏輯，表達清楚，最最重要的是，不要打斷別人說話，有時候無領導時你會遇見一些很難纏的對友，他們目中無人，特立獨行，永遠都是一種不合作的態度，對待這種情況，一定要沉得住氣，不要偏激，要相信，面試官的眼光是雪亮的，你要是和他較勁，最後受傷的只會是你自己。永遠記住，manner matters~~不管是在面試，還是在其他場合，都要注意自己的言行舉止的禮儀，這是個潛移默化的東西，需要各位在平時注意。
銀行無領導小組討論面試特點分析
弘新教育銀行招聘培訓專家提示，銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。隨著考銀行的人數不斷增加，能進入面試的考生已是精英的精華了，能順利通過面試，才是最終贏家，現由弘新教育為考生就銀行無領導小組討論面試做以下解析 1 優點 無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面...
銀行面試無領導小組討論重點分析
無領導小組討論面試的測評要素包括 組織協調能力 口頭表達能力 辯論能力 說服能力 情緒穩定性 處理人際關係的技巧 非言語溝通能力 自信程度 進取心 責任心 靈活性。很多求職者困惑，無領導小組討論中，面試官是根據什麼內容對面試者打分的。培訓專家會告訴準確告知大家無領導小組討論的測評要素。但是即使了解了...
銀行無領導小組討論面試特點分析
1 優點 無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點 能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質 能觀察到考生之間的相互作用 能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面 合理的評價 能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質 能使考生在相對無意之中暴露自己各個...