銀行無領導小組討論面試特點分析

(1)優點

無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：

能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質;

能觀察到考生之間的相互作用;

能依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價;

能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質;

能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此**真實團隊中的行為有很高的效度;

能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異;

能節省時間。並且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較(橫向對比);

應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。

(2)缺點

對測試題目的要求較高;

對考官的評分技術要求較高，考官應該接受專門的培訓;

對考生的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響(如偏見和誤解)，從而導致考官對考生評價結果的不一致;

考生有存在做戲，表演或者偽裝的可能性;

指定角色的隨意性，可能導致考生之間地位的不平等;

考生的經驗可以影響其能力的真正表現。

(3)評價標準

在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：

受測者參與有效發言次數的多少;

是否善於提出新的見解和方案;

敢於發表不同的意見，支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點;

是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造乙個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致;

看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權;

還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

銀行無領導小組討論面試特點分析

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廣東銀行面試 無領導小組討論面試特點

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銀行面試無領導小組討論重點分析

無領導小組討論面試的測評要素包括 組織協調能力 口頭表達能力 辯論能力 說服能力 情緒穩定性 處理人際關係的技巧 非言語溝通能力 自信程度 進取心 責任心 靈活性。很多求職者困惑，無領導小組討論中，面試官是根據什麼內容對面試者打分的。培訓專家會告訴準確告知大家無領導小組討論的測評要素。但是即使了解了...