設計乙份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。
但這些準備還不夠。
公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面試的時候，你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點是了解企業的文化。
企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。
因為文化不是乙個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。
企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。
大公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。
但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。
公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的乙個鏈條。
或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。
把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。
而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。
比如新東方學校招乙個秘書，可能會選乙個有培訓教師潛質的人，而不是乙個只純粹做文秘工作的人。
大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。
小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去後，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。
你在這裡進行的是創造。
小公司的招聘不像大公司那樣有那麼多的考試，往往是老闆親自面試你，當然也有特別的要求，如你的實習經歷。
但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。
企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。
你是按照乙個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。
週末老闆和別的同事在那幹活你也只好加班卻不好提加班的報酬。
員工的忠誠是小公司老闆對求職者的重要要求之一，員工跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。
不論是大公司還是小公司，求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。
可銳職業顧問作出總結，自己發現問題並能解決問題的業員工是優秀的，老闆說一聲再去做的是一般員工，老闆催了兩次才做的就是不稱職的員工了。
面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是求職放之四海而皆準的原則。
面試需要了解的幾個問題
1.請介紹一下你自己。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事...
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