一、 企業文化總則：
(一) 模式：人居產業網際網路o2o金融締造者。
(二) 定位：人居產業網際網路o2o金融服務專家
二、 厚地戰略、宗旨、使命：
(一) 戰略：以人居產業為載體、金融服務為核心；電子商務為平台，社群服務為根基
(二) 宗旨：決不為眼前利益出賣未來
(三) 使命：為大眾投資更安全讓天下家庭更美滿
三、 厚地價值、願景：
(一) 價值：為員工創造快樂、為客戶創造價值、為企業創造未來、為行業創造歷史、為社會創造財富
(二) 願景：成為最受尊敬的金融服務企業集團
四、 厚地信念、理念
(一) 信念：用心，皆可能忘我，自成佛
(二) 理念：誠信、嚴謹、專業、感恩
五、 厚地精神、準則
(一) 精神：團結、包容、實幹、pk
(二) 準則：風險防範無友情、拒親情
六、 厚地心態：
(一) 厚地做人心態：對上以敬！對下以慈！對人以和！對事以真！
(二) 厚地營銷心態：
自信、熱情！
告訴自己，成功就在下一次，即使客戶拒絕多次，也要面帶微笑地再試一次！
把注意力集中到我想要的業績上！
擁有強烈的企圖心！
積極主動為客戶著想！
認定對方就是我的客戶！
七、 厚地銷售軍規：
(一) 你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。
(二) 如果你要獲得尊重，請用你的榮譽和獎金來證明你的實力。
(三) 在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。
(四) 我們永遠喜歡這樣的夥伴，面對困境就有原因分析，更有解決方案。
(五) 昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。
(六) 我們生存的價值只有一條：為客戶創造利益。
(七) 被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。
(八) 全世界成功銷售人員的共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。
(九) 我們無視你的文憑、背景和經驗，惟有貢獻證明你的價值。
(十) 網際網路金融競爭之道：安全、快速、方便。
八、 厚地文化警示語
(一) 財不如義高，勢不如德尊。
(二) 以質量為生命，以創新求發展。
(三) 每個人都靠自己的本事受人尊重。
(四) 懶惰會毀滅人的才智。
(五) 只有友誼才能認識你的價值。
(六) 才者，德之資也；德者，才之師也。
(七) 紀律美化集體，自律提公升自己。
(八) 個人是微弱的，整體就是力量。
(九) 真誠是通向榮譽的道路。
(十) 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心裡。
(十一) 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。
(十二) 公平競爭，超越自我，展望未來。
(十三) 為群體盡力，為社會作貢獻，實現人生價值，創造輝煌人生。
(十四) 艱苦奮鬥，求實創新，團結拼搏，忠誠敬業。
(十五) 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業。
(十六) 居安思危，科學決策，超前投入，跨越發展。
(十七) 敬業+忠誠+能力=前途。
(十八) 誠信為根本，質量創品牌，市場是導向，效益求發展。
(十九) 高節人相重，虛心世所知。
(二十) 千里始足下，高山起微塵。
(二十一) 水無源則川竭，人背信則名不達。
(二十二) 居安思危，思則有備，有備無患。
(二十三) 以情恕人，以理律己。
如何系統地改變企業文化
文 mary barlow vaishali rastogi michael shanahan 組織中的管理者總是因為他們完成指標的能力而獲得公升職。他們懂得如何設立並完成目標。他們也會對自己的行為負責。但是在公司階層裡不斷攀爬的過程中，他們或許無法在某乙個職位停留足夠長的時間以學會有效激勵員工並使...
集團企業文化建設方案
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集團簡介和企業文化 1
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