教練員資料：
學員資料：
根據工作需要，經公司指定，現教練員與學員正式確立教練員與學員的關係，督導學習期計畫共計： 天，從201 年月日起至201 年月日止，雙方並按以下要求各自履行自己的職責：
一、教練員職責：
1、帶頭遵守公司各項規章制度，端正工作態度，起好表率作用；
2、認真學習本崗位業務技能，不斷提高業務水平；
3、協助制訂實習員工、試用員工、轉崗學習員工的崗位適應計畫；
4、從思想上生活上關心學徒員工，了解他們的思想動態，不斷鼓勵其認真學習業務技能；
5、無條件將崗位相關技能常識傳授給實習、試用、轉崗學習員工；
6、積極參加人力資源部組織的「教練員沙龍」活動，活動前向人力資源部提交心得體會，供相互交流經驗，最終達到共同提高的目的。
二、學員職責：
1、態度端正，積極進取，聽取教練員給予的意見和建議；
2、認真學習本崗位業務技能，不斷提高業務水平，爭取早日進入工作角色；3、工作中遇到困難及時給教練員提出，不得隱瞞事實真相；
三、學習期結束後，由教練員和用人單位共同對學員進行考核，確認學員是否達到崗位要求。具體操作程式參照《教練選拔管理辦法》。
四、教練員與學員須嚴格按公司管理規定履行各自的義務和享受各自的權利。督導期結束後，教練員與學員的關係是否延續，雙方可根據自己的意願確定。
五、本確認書一式三份，經雙方簽字、用人單位負責人和人力資源部共同見證後，教練員與學員的關係隨即成立。
附《學習計畫》
教練員（簽字
學員（簽字
見證時間：201 年月日見證地點：
見證人：
用人單位負責人（簽字
人力資源部負責人（簽字
見證時間：201 年月日見證地點：
學習計畫書
擬定時間：201 年月日
教練學員
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