勞動爭議仲裁申請書
申訴人身份概況：
姓名： 性別：男出生年月： 民族：漢
籍貫：湖南省衡陽市職業：大學教師住址：衡陽市
****：
工作單位：湖南科技經貿職業學院
被訴人身份概況
被訴人單位名稱：湖南科技經貿職業學院（
勞動爭議仲裁申請書
1、申訴人身份概況：
姓名： 性別：男出生年月： 民族：漢
籍貫：湖南省衡陽市職業：大學教師住址：衡陽市
****：
工作單位：湖南科技經貿職業學院
被訴人身份概況
被訴人單位名稱：湖南科技經貿職業學院（組織機構**：73899673x）
住所地：衡陽市蒸湘區呆鷹嶺雞窩山
法定代表人姓名：劉福生
2、請求向申訴人事項：
請求向申訴人事項如下：
1、 請求支付賠償金×個月工資×××元
2、 請求支付經濟補償金×個月工資×××元
3、 請求支付未簽訂有效勞動合同的二倍工資共××個月共×××元
4、 請求支付剋扣的寒暑假工資×××元。
5、 請求向申訴人支付剋扣、拖欠工資的經濟賠償金×××元。
6、 請求裁定申訴人的月工資為×××元
7、 請求為申訴人繳納五險×××元。
8、 請求為申訴人繳納住房公積金×××元。
9、 請求被申訴人向申訴人支付至離職之日的工資及五險一金。
10、 請求向申訴人按照相關法律辦理離職手續。
11、 請求先予執行支付剋扣的工資及剋扣的經濟賠償金。
第一至七項合計：
3、事實和理由:
1、 請求支付賠償金×個月工資×××元。
合法辭退，無此項賠償。
違法辭退，科貿須支付兩個月賠償金。
主動辭職，無此項賠償。
（1）事實：
（2）依據：《勞動合同法》第四十條第一款及第二款之規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
「（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；」
因此，合法辭退員工的程式是：證明員工不勝任工作（須有員工簽字同意的書面檔案）——培訓（須有員工簽名培訓記錄）——轉崗—再次證明員工不勝任（須有員工簽字同意的書面檔案）——辭退。
被申訴人既未證明申訴人不勝任崗位要求，又未提供培訓或轉崗，而是直接辭退，違反了《勞動合同法》第四十條之規定，被申訴人辭退申訴人為違法辭退。
依照第《勞動合同法》第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
《勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
又依照《勞動合同法》第四十八條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
現申訴人不要求繼續回湖南科貿工作，故請求向申訴人支付經濟補償金2個月工資。
2、 請求支付經濟補償金×個月工資×××元
科貿合法地辭退你，也有此項賠償。
但是主動辭職，無此項賠償。
（1）事實：自××××年××月至××××年××月，已為被申訴人工作××個月。且被申訴人已違反《勞動合同法》第四十條將申訴人辭退。
（2）理由：依據依照《勞動合同法》第四十七條第一款：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
總結：主動辭職，至少損失2.5個月，且工齡每多一年，損失就多乙個月。
如果你想讓科貿辭退你怎麼辦？這就要靠個人的智慧型了。
記住一點：今年招生銳減70%，償還貸款、積壓的教材，發放教師工資，還有招生費用等，使得劉福生資金緊張，他那麼摳門的人，肯定會主動裁員。再說你至少能拿到723元的最低工資，等他們來辭退你就對了。
方法一：大錯不犯，小錯不斷。（《教學事故認定辦法》有法律效力，必須遵守，不可違反。
）向學生講述學校現狀（注意：要有客觀依據，否則就是誹謗）。等著他們辭退你（反正他們要裁員）。
方法二：以發放寒暑假工資、未按時繳納社保為由提起勞動仲裁。仲裁免費而且你肯定贏。贏了之後，不要主動辭職，等著劉福生辭退你。於是賠償金和經濟補償金到手。
方法三：到蒸湘區社保局（在蒸湘區**大樓）讓社保局給你列印乙份社保繳費憑證，然後天天跑劉福生、彭文武辦公室讓他們給你交五險一金，煩死他們。如果他們主動辭退你，前面的經濟補償金和賠償金到手！
（辭退的過程記得錄音，這是證據）
從現在起，和領導講話開始錄音。如果口頭辭退你，馬上向領導要書面《解除勞動合同通知書》，給不給都沒關係，因為錄音可以作為有效法律證據。
如果學校收回辭退的決定，堅決拒絕，同時提起勞動仲裁。（前提是你拿到了錄音證據）
如果學校給你調換崗位，你不願意，堅決拒絕。因為勞動合同和和崗位聯絡在一起的。
3、 請求支付未簽訂有效勞動合同的二倍工資共××個月×××元
未簽訂勞動合同者適用此項條款。不管你是誰！
恭喜啊！
（1）事實：湖南科貿未將合同文字交付申訴人。
（2）理由：《勞動合同法》第八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
《勞動合同法實施條例》第六條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同」「前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。」
（3）請求：自××××年××月至××××年××月，已為被申訴人工作××個月，請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付自××××年××月至××××年××月二倍工資共××個月工資×××元。
4、 請求向申訴人支付未發寒暑假工資×××元
《教師法》規定教師享受「帶薪休假」。
（1）事實：而自××××年××月至××××年××月，被申訴人未向申訴人支付寒暑假工資。
（2）理由：依照《中華人民共和國教師法》第七條第四款：「（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；」
第二十五條：「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由***規定。」
第三十二條：「社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。」
可見，被申訴人須向支付申訴人寒暑假工資。
（3）請求：請求向申訴人支付自××××年××月至××××年××月中寒暑假共××個月工資。
注意：國家相關法律法規並未明確寒暑假的工資標準，但是最低不能低於當地的最低工資標準。2023年蒸湘區最低工資標準為723元，這個標準是高於科貿的寒暑假發放的生活費的，可依照此標準提出。
另外，暑假參與招生的老師，科貿會說已經支付給你工資了，那麼這部分你會拿不到。另一種可能是，按照《教師法》第七條教師應當是「帶薪休假」，那麼你把暑假招生當做是加班，要求法官支援。但是這點可能有難度。
5、 請求向申訴人支付剋扣、拖欠工資的經濟賠償金×××元
剋扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、剋扣的工資外，還應支付25%的賠償金。
（1）事實：
（2）依據：
《工資支付暫行規定》第十五條：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條：《規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
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第一 申請人與被申請人沒有簽訂書面勞動合同，但形成了事實上的勞動合同關係，根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條第三款之規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以及 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起...
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申訴人 姓名 性別 年齡 被訴人 法定代表人 位址 請求事項 事實和理由 包括證據和證據 證人姓名和住址等情況 此致 勞動爭議仲裁委員會申訴人 單位簽名或蓋章年 月 日附 1.副本份 2.物證份 3.書證份 第頁 說明 勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫...