第六章勞動關係輔導練習
一、選擇題
（一）單選題（每題均有四個備選項，只有乙個選項是正確的）
1．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。
a．最長不得超過六個月 b按合同期限的1/12確定
c.平等協商確定 d.按合同期限的一定比例確定
2．在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現的。
a 雇主的選擇 b.國家安排
c.勞動力市場 d. a, b, c都對
3．我國法律規定，作為勞動合同主體的勞動者，必須是年滿（）以上的勞動者
a.15周歲 b. 16周歲 c.17周歲 d. 18周歲
4. 勞動合同包括法定條款和約定條款，下面（）屬於約定條款內容
a.工作內容 b.勞動報酬 c．保密事項 d.勞動合同終止條件
5. 勞動合同履行原則不包括（）
a．協商一致原則 b.實際原則 c．全面原則 d.親自原則
6．勞動合同的履行一般只能向對方當事人履行義矢，但在（）的特殊情況下，可以向第三人履行
a.對方當事人同意 b. 雙方當事人同意 c.法律允許 d. a, b均正確
7．無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力如果合同屬於部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由〔）確定
a工會或職代會b.企業上級主管部門
c．雙方當事人協商 d.法院或勞動仲裁委員會
8．我國法律規定，勞動者在同一用人單位工作滿（）年，雙方同意續延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立
a. 5年 b.10年 c. 15年 d. 20年
9．解除勞動合同應符合法律規定，下面（）符合規定。
a．小張患職業病並被確認喪失部分勞動能力
b．小王不能勝任目前工作，經培訓後仍不能勝任工作，並且不服從安排
c. 小玲生育後，一直在家哺乳孩子
d．小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內
10. 企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（）
a．執行行業職業標準 b.執行企業制定標準
c.執行國家標準d．執行地方**規定
（二）多選題（每題均有五個備選項，有兩個或兩個以上選項是正確的）
1．下列內容中，屬於勞動合同的約定條款的有（）
a.培訓 b.工作內容 c．補充保險和福利待遇 d．保密事項 e．勞動保護和勞動條件
2．勞動合同鑑證應提交的材料包括（）。
a．勞動合同文字 b.用人單位法人代表身份證明 c．勞動者的身份證明
d．工商行政管理部門頒發的營業執照 e．稅務機關的完稅證明
3．按勞動法有關規定，勞動合同無效的情形包括（）。
a．勞動合同主體不合法 b.勞動合同內容不合法 c.勞動合同形式不合法
d．採取欺詐手段訂立 e．勞動合同由他人代簽
4．關於勞動力的闡述，正確的有（）
a．存在於人體之中 b．是勞動權利與勞動義務主體
c．是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產 d．其形成具有長期性
e．其形成後是無法儲存的
5．對勞動關係的正確表述是（）。
a．勞動關係是勞動法所調整的唯一的過程
b. 勞動關係發生的原因是為了實現勞動的過程
c．勞動關係是構成勞動法所調整的最基本、最主要的一種關係
d.勞動關係是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯絡之後發生的關係
e.勞動關係是勞動者為用人單位進行了有償的職業勞動活動之後發生的關係
6．對勞動法律關係主體表述正確的是（）。
a．企業工會組織是勞動法律關係主體之一
b.勞動法律關係主體是勞動法律的參加者
c.勞動法律關係主體是勞動者和用人單位
d.勞動法律關係主體是勞動權利和義務的承擔者
e．勞動法律關係主體是勞動權利和義務指向的物件
7. 勞動安全衛生管理制度包括（）。
a．安全生產責任制度 b．安全生產教育制度 c.安全生產檢查制度
d．安全衛生認證制度 e．勞動者健康檢查制度
8. 勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（）
a 平衡各地區勞動力市場的供求水平
b．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
c.使勞動者在勞動力市場上處於供方主體地位
d．規範企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
e．為勞動力作為生產要素在市場上白由流動提供了法律條件
9. 關於勞動法律關係的敘述正確的是（）
a．它是通過簽訂勞動合同所形成的
b．企業職工和用人單位既是權利主體，也是義務主體
c．某公司聘用李某為名譽顧問，由此形成勞動法律關係
d．小王於2月初與單位解除了勞動合同．勞動法律關係消失e．勞動法律關係既符合當事人的意志，又符合國家意志
10. 勞動法一般由（）組成
a．職業技能開發制度 b勞動標準制度 c．勞動爭議處理制度
d．社會保險制度e．勞動監察檢查制度
二、簡答題
1.勞動合同的法定條款包括哪些內容？
2．訂立勞動合同應遵循什麼原則？
3.勞動法律關係有哪些特點？
4．勞動合同的約定條款包括哪些內容？
三、改錯題
勞動合同屬於書面要是合同，應當以書面形式簽訂．也可以口頭形式約定實踐中，如果企業與職工建立勞動關係時未簽訂書面合同，只要工作時間超過半年就可稱為事實勞動關係勞動合同的主體中，一方是自然人，另一方必須是法人。勞動法律關係可以是單務關係，也可以是雙務關係。
(12) （3）＿＿＿(4)＿＿(5)一—＿＿
四、案例分析題
1．幾年前，梁某與h公司簽訂勞動合同，其工作崗位為庫房保管員，工資標準為580元。去年年底，公司進行內部機構改革，把梁某從庫房管理員這個二線崗位調整到了流水線裝配工這個生產一線崗位，由於梁某虛心好學，勤奮熟練，車間領導對其工作十分滿意但領完當月工資後，別的裝配工都是650元而梁某還是580元梁某找到人事部薪酬經理論理，經理說：「根據與你簽訂的勞動合同，你的工資就是580元啊」
請問公司給梁某的工資是否合理？
2.2023年1月2日，張某到a公司應聘，並於當日與a公司簽訂了勞動合同，該合同於2023年1月1日期滿。簽訂合同當日，張某被a公司派到b商場工作，與b商場簽訂了借聘協議，確定了借聘關係。
至2023年7月6日之前，張某一直在b商場工作，由b商場對其管理並支付工資。2023年？月6f7，s商場以張某違反商場的勞動紀律〔一月內遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關係。
同時，b商場口頭告知張某，a公司也與其解除了勞動合同。經查，張某一月遲到兩次並未構成嚴重違反a公司勞動紀律而解除勞動合同的條件
請分析說明a公司和b商場的做法是否合法？張某如何維護自己的合法權益？
3．李里與大地發展公司自願簽訂了5年期勞動合同，工作崗位是銷售統計，由j－李里表現出色，公司決定送其到某統計學院培訓，以提高技能培訓前，公司與李里簽訂培訓協議作為勞動合同的附件，主要內容為：2 000元的培訓費由公司承擔；6個月的培訓結束後，李里應為公司服務到勞動合同到期；若由李里提出解除合同，每提前一月，賠償公司200元，若由公司提出解除合同，則無需賠償。培訓結束後，李里仍被安排在原崗位從事銷售統計工作。
李里以本崗位不能充分發揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司拒絕其辭職請求，勸其安心工作，稱半年後會有提薪機會五一長假後，李里不再到公司上班，公司勸說未果，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。
請對上述案例提出分析意見。
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