一年來,緊緊圍繞盟局中心工作，以求真務實的態度，清正廉潔的作風，認真履行崗位職責，狠抓工作落實，較好地完成了各項工作。現就一年來的工作、學習、道德品行及廉潔自律等情況作如下述職，如有不妥，請批評指正。
一、自身建設情況
1.強化學習，提高理論素養。一是加強理論學習，將提高理論素養作為做人、修身的有效手段。
通過政治學習，以理論指導實踐，提高了自身的政治素質。二是認真學習業務，及時更新知識，拓寬知識面，使自己對所分管的工作有更深了解，提高了履職能力。三是能虛心向老同志學習、請教、取經，從同志們身上獲取好經驗，同時也領悟到處事道理。
2.堅持「以德為先」，注重自身修養。注重在工作生活中「四德」修養。
一是講政治品德。堅定理想信念和政治立場，樹立為群眾服務，為基層服務的理念。二是講社會公德。
遵紀守法，熱心社會公益事業，積極參與社會公益活動。三是講家庭美德。夫妻之間互敬互愛，互幫互助，和睦相處;尊老愛幼，誠懇厚道，與同事、朋友及街坊鄰居友好相處，通情達理;教育子女誠實做人，踏實工作。
四是講職業道德。時刻要求自己遵紀守法，言行一致，實事求是，在工作中不墨守成規，不弄虛作假，不搞形式主義。
3.堅持民主集中制，不斷強化責任意識。一是能站在局黨組確定的中心工作中去思考問題，既不攬權，也不越權，有事共謀，既能與其他副職優勢互補，增進理解，又能做到分工不分家，積極主動當好參謀助手。
二是顧全大局，公道處事，交流思想，以誠相待，在領導班子內部形成團結和諧、務實工作的良好氛圍。
二、認真履行職能職責
具體分管辦公室、法制宣傳科(依法行政)、基層科、社群矯正科、司法鑑定科的工作，負責計畫生育、婦女工作。一年來，能結合工作實際，提出比較切實可行的工作思路和措施，為領導決策起到了參謀助手作用。
1.普法依法治理工作。一是實行目標化管理，制定下發工作要點，下達年度目標任務，組織簽訂目標管理責任書。
二是舉辦盟直單位公務員、事業單位和企業經營管理人員年度學法用法培訓班及考試。三是組織開通了微信公眾平台，建起了法治一條街，拓展法制宣傳陣地建設。四是積極探索建立法治旗(區)、民主法治示範嘎查(村)、民主法治示範社群等建立考核評價體系，進一步推進法治建立規範化的執行。
五是以「法律六進」活動為契機，組織開展不同形式送法下鄉主題實踐活動88場次。繼續加強對《阿拉善普法》、《普法之窗》、《法在身邊》欄目等專題節目的宣傳工作。六是根據盟委組織部對普法依法治理目標監控任務，完成了對盟直部門、單位的考核驗收工作。
2.基層基礎工作。一是加強對基層司法所規範化達標的考核監督，組織開展對各基層司法所業務評查，健全完善各項制度，建立了各類電子檔案管理，並對工作中存在的問題下發整改意見書限期整改，對新恢復的6個基層司法所申請備案，對申報的2個司法所達標進行初審。
二是開展了社群矯正執法監督檢查，其中，提請收監2人，強制戒毒1人;繼續推行社群矯正人員手機定位，對招錄的25名社群矯正志願者進行培訓;與公檢法等部門聯合召開社群矯正聯席會議，強化對社群矯正人員的監督管理。三是圍繞社會管理創新，建立刑滿釋放人員最低生活保障金制度實施辦法。四是進一步加強人民調解委員會和行業性、專業性調委會組織建設，建立人民調解專家庫，「三條對接」工作全面推行，不斷完善矛盾糾紛調解的各項機制。
3.司法鑑定工作。一是完善司法鑑定機構內部質量管理、鑑定文書檔案管理、依法出庭作證等管理制度，加強了司法鑑定執業活動的監管。二是開展了鑑定文書質量評查，將優秀文書上報評選。
4.辦公室工作。一是圍繞司法廳資訊化建設要求，制定工作方案，組建機構，落實人員，明確責任，完善資訊化管理制度，加強對技術人員的培訓，公升級了司法行政**會議系統，建成了資訊發布、檔案傳輸、電子郵件等功能的網路化辦公系統，搭建了網路工作平台。
二是建立完善了各項保密工作制度，對保密工作進行了檢查，對保密人員進行了培訓。三是對外宣傳工作有新突破。對盟局門戶**進行了更新維護，開設了黨的群眾路線教育活動專欄和便民服務，共編印專題演示文稿68期，司法演示文稿57期，部分稿件被國家、自治區和盟級**採用。
四是組織開展了「為民務實清廉」主題教育活動，共組織學習43次，觀片2次，參觀2次，討論3次。
5.依法行政工作。全面落實《依法行政實施綱要》，進一步完善《行政執法責任制》、《執法監督制度》等制度，規範了執法程式，清理了規範性檔案，保證了依法行政工作的順利開展。
6.其他方面的工作。一是協調解決了原吉蘭太監獄辭職買斷人員退休問題。二是具體抓了計畫生育和婦女工作，並圓滿完成各項考核工作，均達到優秀。
三、堅持廉潔自律，不斷強化自律意識
一是認真學習關於領導幹部廉潔自律的各項規定，帶頭執行廉潔自律的規定，對自己早打「預防針」，有效築牢拒腐防變的思想道德防線，增強廉潔從政意識。二是按照「先做人，再做事」的原則，嚴於律己，廉潔奉公，不謀私利，乾淨辦事，清白做人，讓個人行為置於群眾的監督之下。三是及時報告個人重大事項，對家人子女嚴格要求，沒有利用職務之便謀取私利。
四是工作作風嚴謹，講求奉獻，踏實工作，責任心強。
四、存在的問題及改進措施
一是系統學習還缺乏主動性;二是忙於事務性工作多，對所分管的工作還缺乏創新精神，在思路、措施上與當前形勢發展的要求還有一定差距。三是深入基層調查研究不夠。
針對以上問題，今後，一要加強學習，增強學習的主動性和自覺性，提高理論素養，不斷積累知識，拓寬知識面，把學習作為一種終身追求。二要養成勤於思考的習慣，強化創新意識和能力，找準工作突破口，大膽工作，在思路、內容、手段上及措施上求創新、求發展。三要多了解基層情況，加大將調查研究轉化為調研成果的力度，多為基層服務，進一步鍛鍊和培養自身的領導能力和水平。
以上述職，有不妥之處，請批評指正。
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