職場指南簡歷製作的幾點要點

三一文庫（求職離職/職場指南

擁有乙份**簡歷，用高度的含金量吸引hr的眼球，不論找尋什麼性質的工作，這都是應屆生求職必不可少的敲門磚。那麼，如何製作乙份高質量的簡歷成為了吸引hr眼球的關鍵。日前，某**推出的求職系列調查顯示，超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什麼是重點，盲目求職。

七成求職者迷茫於簡歷中什麼最重要

簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但並非代表全部。hr篩選簡歷時採取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查資料顯示：

對於簡歷中的基本資訊、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所佔的比例分別達到54%、46%、50%和38%。

專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中採用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。

54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和優勢

調查資料顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫乙份完整的求職信。

專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑑定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什麼。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。

近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷

有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。