● 十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？
● 清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作乙份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。 很多簡歷採用**的形式，西博認為有所不妥。
● 針對性原則
如果對於不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果乙個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關係的情書，您認為她還會認真考慮嗎？ 如果a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
● 客觀性原則
「我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現」。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。 或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、資料。比如，「2023年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎」，或者「因為在某某**活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理讚揚」。後乙個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人讚揚的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--「我」。
● 真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。 但是真實性並非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，適當的隱諱甚至採用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下乙份工作中不斷完善自己。
皮具手袋設計製作時五要素
缺點是 質量不好的絲光線比較松，縫製好後容易松線。棉蠟線各種指標都不如前兩種，所以使用的不多。挑選手縫線時，如挑選麻線或麻蠟線，就要挑選線絲比較細膩的，這樣的線不容易起毛，即使起毛也不會很嚴重。而絲光線挑選時盡量找線股纏的比較緊的，這樣的線松線現象會少一些。四 封邊 皮具封邊的方法有很多，好的封邊要...
好簡歷要素
發布時間 2011 11 30 陝西工人報 我們招聘銷售經理，收到一百份簡歷，發現合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經驗的 mba 學生，竟然來應徵部門經理的職位。一位招聘經理抱怨道。從這位招聘經理的抱怨中發現，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷對經理人成功應聘新職位至關重要。如何使簡歷吸引招聘經理的...
簡歷的製作
3.1.1中文簡歷規格和版式 無論簡歷內容多麼豐富，如果沒有使用好的規格和版式，也會造成簡歷最大效用的喪失，因為hr更希望看到的?疏密有致 主次分明的簡歷，所以在製作簡歷時，除了要思考簡歷的內容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的規格和版式。1 簡歷的篇幅 對於應屆生來說，簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內...