一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是乙個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先**告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提公升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?
有備而來，不打無準備之杖!
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。
倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
求職靠的是實力，不是僥倖，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!
簡歷製作注意點
怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓hr一眼相中？不少有經驗的往屆生為互動週刊提供了許多好點子，來看看他們的成功之道吧 1 盡量使用tab 圓點的專案符號對齊，盡量不用空格找齊。用 製作也可以，但是傳送word版的時候會很難看。2 最好按照模版來製作簡歷。很多人都是自己想當然的製作，這樣hr看起來...
招聘官看簡歷的五大關鍵點
2010 10 27 21 47 簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資...
考研必須注意的五大資訊
年考研必蒐集的五類資訊 2010年05月05日 10 20 求學 跨考 考研與其他類考試有著很大的不同，各招生單位在考研專業科目的命題 閱卷以及最終的錄取上有很大的自主權，而且不同專業的分數線也各不相同。因此考研資訊因報考單位不同而不同，因專業不同而不同，需要考生有針對性地尋找。從確定報考單位 明晰...