我和很多人一樣，都把工作當作實現人生價值的途徑，工作就像是人生的一次長跑。人生的價值則體現在於跑出去的距離長短。那麼我想在浦發的這次實習讓我比別人更接近「起跑線」。
縱然將來在「長跑」的過程中，還有太多的挫折、磨難等待著我，但這次實習或多或少地讓我看到了很多、學到了很多。
一、實習經歷及感悟
能和浦發結下這份情緣，真是有太多的巧合了。慶幸今年正好是浦發招收第一批實習生；慶幸這時的我正好是商學院大三的學生；慶幸面試時，領導讓我通過了；慶幸學生會的同事們，在後面的網銀活動中給予我的巨大支援；更慶幸的是，沒有女朋友，才讓我更全身心地投入到實習的工作中去。
實習真的很豐富，尤其是暑假的兩個月，讓我真正融入到了浦發行這個大家庭中去了。感觸頗多，簡單地回憶些吧。
1：習慣了穿西裝打領帶
培訓的這些日子，最大的收穫莫過於穿西裝打領帶不再彆扭了。以前西裝領帶都是在參加校級大活動時才敢穿的。平時穿了怕人家笑，可現在都穿出去了，居然也沒人笑。
收穫2：現實與書本相距甚遠。
培訓的這些日子裡，讓我感覺到書本上學的東西和現實的業務內容差距太大了。所以我覺得實踐真的很重要。培訓的過程還是很愉快的，的確也學到了很多東西。
比如讓我們了解了銀行一些基本業務，之前我連存貸利率都不記得的；了解了金融理財的相關知識，沒想到理財也是一門大學問；了解到社交中禮儀的重要性，更清楚禮儀中的注意點。
收穫3：發傳單也不是件容易的事。
記得第一次培訓結束後，我和陸作旗去城東那邊乙個小區發傳單，說實話，第一次做這種事，我還是很認真的，保證每個郵箱裡都投放到位。可後來檢查時，居然發現好多幢樓房的郵箱裡居然一張宣傳單都沒有。很費解，而且讓我真的很尷尬，第一次做事就做成這樣。
可後來才發現，有位撿垃圾的阿婆，居然在我們投完後，都撿去當垃圾了。還有這等暈事。不過後來想想這也是我們工作的不到位。
2、在做大堂經理的日子裡
收穫1：從畏懼到主動營銷的轉變。
實習中，做大堂經理是最開心的，也是最鍛鍊人的。因為從上班到下班，都是在和客戶打交道，客戶又是三六九等，什麼樣的人都有的。我們從開始畏懼到後來的主動營銷，這是大堂讓我們學到的最重要的東西。
從開始大家相互推辭「你去！你去！」到後來的「您好，需要辦什麼業務嗎？
」，這個過程正是我們成長的過程。
收穫2：廳堂服務需要忍與耐。
在廳堂，大堂經理一般是女性，我覺得這不僅是形象好的問題更重要的是女性比男性，更具有耐心與忍勁。大堂的工作應該是比較枯燥的，因為需要不斷重複地向客戶介紹同樣的業務，尤其像信用卡、借記卡之類的，需要不斷地去解釋，並且回答客戶各種各樣的問題。其次，大堂經理忍勁也是很重要的，很多客戶會因為不滿等待很長時間辦理業務，或對某工作人員不滿而，怒火衝天來與你理論，在大堂吵吵鬧鬧。
這類事我也遇到好幾次，這都需要忍耐，必須解釋解釋再解釋，讓客戶消火再讓他們高興地離開。
收穫3：更了解了銀行各項業務。
這是很直接的乙個結果，因為要做好廳堂服務，首先必須要有這些業務知識，比如有些人來換外匯，那我們必須告訴他們週末不能換，平日換的限額等等。再比如人家要辦理信用卡，我們必須了解辦理信用卡必須具備的條件，申辦過程中需要提供的一些資料與證明等等。加息後，我們對存貸款利率的變化也必須清楚地了解掌握；其次，一些本票支票的開具與支付我們也要熟悉地掌握。
收穫4：與人溝通更加靈活。
對不同的人要有不同的溝通方式。很多老年人必須主動地和他們溝通，因為他們都不懂怎麼取號，必須幫助他們。對於一些中年人，尤其一些有點傲氣的人則不能主動打招呼，只能等到他們主動找你時，再與之溝通，否則會適得其反，他們對你的不屑足以改變你一天的心情，這一點我是深有體會的。
你和他說一百句他們都不會回你一句，因為他們覺得他們什麼都懂。記得有次我主動幫人家取號，取完號遞給他時，他居然說了句，「憑什麼要你取，我自已不會取啊？」。
所以與不同的人要採用不同的溝通方式。
3、「浦發網銀大賽」
收穫1：實習團隊思想上的團結很重要。
實習團隊本應是整個活動的主力，但事實上這次活動中，我們卻只是起到了乙個輔助的作用。很多同學根本沒有到過現場，或者只是幫了一點點忙。我覺得這和個人的態度有很大的關係，沒有把這事做為自已的做來做，沒有把這份責任感發揮出來。
但慶幸的是到活動的最後，尤其是最後的頒獎禮上，大家又是出奇的團結，那晚我真的很開心，看到這些多人在一起，尤其最後我們還一起開心地喝了頓酒。所以我覺得團隊的建設很重要，最重要的是要讓我們思想上達到一致。至於團隊的建設，在後面我還會具體地談談自已的看法。
收穫2：要靈活地採取措施確保活動的順利進行
應該說在活動中，我們遇到了很多意想不到的困難，但我們都採取了措施一一克服了。不管是做這種商業性強的活動，即便是我學生會的很多活動，也會遇到類似的情況，所以這都需要我們不斷地去思考，採取一些具有可行性的方法和措施。一開始，我們發現南區沒有設點，後來我們增加了南區的點；後來我們發現很多人都是無效戶，我們又採取「包乾到人」的辦法，讓每個實習生負責二十個，最後情況很好；再比如，我們遇到了惡劣的天氣，也及時地更換活動地點；等等。
最後活動很順利地結束了，所以我覺得靈活地採取措施在活動中很重要。
收穫3：「售後服務」很重要
同學們接受網銀可能很快，但要熟練使用網銀卻需要一段時間，所以後來我們的「包乾到人」也是很有必要的。不僅在當時，即便是現在，也會有同學打**來諮詢很多相關的問題，比如扣了學費後為什麼帳戶餘額顯示的是負值啊。所以以後的活動中，我們也要注意到這一點。
4、「我是浦發銀行的，不知你們有沒興趣做我們的特惠商戶？」
收穫1：陌生拜訪需要勇力和自信。
在拓展商戶時，我也是有顧慮的。因為首先我不算浦發的員工，我乙個實習生去談，讓商戶發現了，他們會覺得我們浦發不夠誠意；其次，在商戶負責人很客氣的遞上名片時，我該說「對不起，我名片沒帶」還是「不好意思，我是實習生，還沒有名片呢？」，談任何一種都不禮貌；還有，我只是乙個學生，我實在覺得和那些人不是乙個檔次的。
過多的猶豫，讓我跑了好幾家一家都沒談成。後來，我感覺到，還是需要勇氣和自信的。不管怎麼樣，我始終把自已放在和他們平等的角度去談；還有跑到哪腰板都是直的，雖然長得很矮，氣勢不能低於別人；談話時多些肯定，少些猶豫，畢竟談之前，我的底線我是了解的。
所以最後我還是獨立地談成了流行西餐廳。而且很自信地去鳳凰台、山水大酒店等以前進都不敢進的地方去籤協議。所以真正體會到勇氣與自信的重要性。
收穫2：站在商戶角度去談，會事半功倍。
也許是在學校維權工作做多了，做事時，我很會替別人考慮。但這一點在我們的工作中也是很重要的，只有站在別人的角度去考慮，別人才會更信任你，起到事半功倍的作用。我們談商戶時，總是會說和我們簽了特惠商戶後，我們會給你們帶來多少客戶，我們會定期地做些特惠商戶的廣告，我們會每月評商戶明星來提高商戶的積極性。
這些都是商戶特別想聽到的，因為這些都是在為他們考慮，所以他們很容易地接受。那麼他們接受了這些有益於自已的資訊後，就很容易地和我們達成協議了。
收穫3：用「人情味」感化了商戶，才能合作長久。
商戶負責人也是人嘛，銀行和商戶間的關係不能只靠乙份協議紙來維護，而更多地需要「人情味」來維護，使我們的員工與商戶員工成為朋友，這對雙方都是有益的。這點上，我覺得我們銀行做得很好，比如和採軒的關係，和黃媓的關係，這些都很讓我感動和受啟發。我們的員工可以帶上自已的朋友和家人去商戶消費，商戶的員工可以來我們銀行存款進行信用活動。
這是互惠互利的事，也只有這樣，銀行與商戶的關係才能長久地維持、和諧地發展。
5、06級新生收費atm服務
收穫1：或許我變成熟了。
我也搞不懂我是老了還是成熟了。因為那天有六個大一的女生不約而同地喊了我叔叔。當第乙個女生叫我時，我有些驚訝；第二個女生叫我時，我有點生氣了；第三個女生叫我時，我開始麻木了；從四個女生叫我時，我就習慣了。
也許真的是這些日子的實習，讓我從穿著上更接近社會了。在學校雖然也有點裝成熟，但畢竟不會把襯衫塞褲子裡，可現在習慣了，所以叫我叔叔，我也不奇怪了。
收穫2：atm機的穩定性要增強。
學校離市區銀行太遠，訪問錢雖然有atm，但機子很不穩定，不小心遇上這小概率事件，肯定要煩上好幾天，尤其是東南北三區，沒有工作在，出了問題就更麻煩了。所以我覺得，有必要更換些穩定性更好的機子。
收穫3：以後要寄送東方卡時，也可以附送atm使用說明。
現在的學生動手能力實在太差，比我們那時更差。查詢密碼和交易密碼的錯亂使用，增加了我們很大的工作量和麻煩。所以有可能的話，我們可以嘗試地做下。
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