勞動合同期內本人意願離職員工離職流程（員工辭職）
1、員工原則上應提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表１)
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到南京市失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到南京市失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。
(8)通知員工領取：《南京市職工社會保險關係變動表》和《南京市失業人員終止、解除勞動關係證明及失業保險金審批表》，同時結清工資。
勞動合同期內非本人意願離職員工離職流程（公司辭退）
１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續表發給員工。
２、按照離職手續表辦理相關手續(附表)
（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
（２）由人事行政部對離職者的其他相關手續進行辦理,並簽字確認無誤。
（３）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（４）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
（５）人事行政部安排人員到南京市失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
（６）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到南京市失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。
（８）人事行政部通知員工領取：《南京市職工社會保險關係變動表》和《南京市失業人員終止、解除勞動關係證明及失業保險金審批表》，同時結清工資及支付經濟補償金。
勞動合同到期不續訂員工離職流程（合同到期不續訂）
１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續表發給員工。
２、按照離職手續表辦理相關手續(附表)
１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
２）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
３）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx終止勞動合同的決定"。
４）人事行政部安排人員到南京市失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
５）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到南京市失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
６）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。
７）通知員工領取：《南京市職工社會保險關係變動表》和《南京市失業人員終止、解除勞動關係證明及失業保險金審批表》，同時結清工資。
解除或終止勞動合同決定書與終止勞動關係決定書的區別
辦理終止、解除勞動關係備案時需要提供《終止、解除勞動關係決定書》，但是很多人在去辦理時，經常會遇到材料不全或者書寫不規範造成不能辦理的情況。結合我的工作實踐，談一下我的看法：
出具《終止、解除勞動關係決定書》分為三種情況：
1、雙方簽訂了勞動合同，勞動者在勞動合同期內提出辭職或者用人單位在勞動合同期內辭退勞動者。
2、雙方簽訂了勞動合同，合同期滿，一方不願意續訂勞動合同。
3、雙方沒有簽訂勞動合同書，員工提出不再用人單位工作，或者單位不再讓員工在單位繼續工作。
上述三種情況出具的決定書都稱為《終止、解除勞動關係決定書》，但是在決定書的書寫上有很大的區別：
第一種情況，單位應該出具的是"關於與xx同志解除勞動合同的決定書"，如果是單位提出辭退勞動者的，依據的是《勞動法》25條、26條、27條，並要註明是第幾款，最好要讓勞動者簽字。如果是勞動者向單位提出辭職的，依據的是《勞動法》第31條，需要有勞動者本人書面的辭職報告或者勞動者本人在決定書上簽名。
第二種情況，單位應該出具的是"關於與xx同志終止勞動合同的決定書"，依據的是《勞動法》第二十三條。需要提供最後一期的《勞動合同書》原件。
第三種情況，單位應該出具的是"關於與xx同志終止勞動關係的決定書"，並要在決定書中說明形成事實勞動關係的原因和期限，並且要勞動者本人簽名。此種情況是在出現《江蘇省勞動合同條例》25條、37條第二款的情況下出具的。
附1-1：
關於與xx同志解除
勞動合同的決定書
同志，於年月日進入本單位，現因連續曠工滿15天，依據《勞動法》第25條第二款，經單位研究決定自xx年xx月xx日起與xx同志解除勞動合同。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向xx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章（最好要公司法定代表人或向負責人簽名）
年月日附1-2：
關於與xx同志解除
勞動合同的決定書
同志，於年月日進入本單位，現因個人原因提出辭職，依據《勞動法》31條，經個人申請，單位同意自xx年xx月xx日起與xx同志解除勞動合同。
單位蓋章
年月日注：勞動者本人簽名或提供辭職報告原件。
附件2關於與xx同志終止
勞動合同的決定書
同志，於年月日進入本單位，原身份為xx。最近一期的勞動合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，現因勞動合同期滿，本人（或單位不同意續訂）依據《勞動法》第23條，經單位研究決定自x年x月xx日起與xx同志終止勞動合同。
單位蓋章
年月日注：最好讓勞動者本人簽名
勞動合同期內能否約定「不得結婚 生育」條款
彭娟娟北京盈科 杭州 律師事務所 企業在招錄員工的時候經常會面對招來的女員工沒多久即告知公司，要準備結婚或者已經懷孕，接下來便是不斷的請假。而我國法律對三期女員工是給予了特別的保護，這對企業來說將會增加用工成本。面對這類問題一些企業就會在招錄員工的時候與員工約定類似如下條款 本人承諾，在三年內不會結...
新勞動法合同期限,新勞動合同法合同期限
1 勞動合同期限有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2 固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。3 無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，...
勞動合同期滿考核表
員工用表 姓名性別男出生年月政治面貌團員 學歷大專專業工程監理畢業院校 職稱助理工程師其他資格證總站檢測員證 參加工作時間到院工作時間 任職部門結構四室 崗位和級別 檢測員月工資 勞動合同起止時間 勞動合同期內崗位職責履 況 主要成績及存在問題 努力方向 207年一樣我主要工作是協助番禺的專案負責人...