篇一：招聘策劃方案
特汽公司20xx年2月人員招聘實施方案的請示
集團公司領導：
按照集團公司員工隊伍建設「七強」戰略要求，圍繞公司戰略發展思想和目標，從行業內招聘引進支撐特汽公司發展戰略的技術、經營、管理以及關鍵生產崗位四大類人才，充分利用春節假期機會，採取以人招人、現場招聘、網路招聘等形式，切實做好20xx年2月份關重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下:
一、現階段人員缺編梳理現階段的人員需求主要為技術工藝類人員、營銷類人員和質量管理相關人員，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了盡快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，並結合行業分布（見附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網路招聘三種方式，原因如下：
1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現場招聘會：
作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的資訊。
3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，並且高效簡便。三、各職位的招聘渠道設計
1.技術工藝類、質量類人員主要採取網路招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網路招聘的**主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合
作關係，從招聘效果來看，20xx年公司網路招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘**的聯絡，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要採取內部推薦和網路招聘以及現場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在採取網路招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，採取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。四、招聘實施計畫
1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了「內部推薦、以人招人」的專題會議，結合「春節」的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，並給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：
2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯絡，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力，確立20xx年2月份計畫參加的招聘會統計如下：
3、網路招聘方面，繼續將招聘資訊通過既有的兩個招聘**發布，並定期更新招聘資訊，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過**溝通約定時間進行初試，初試合格後，再進一步複試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：
1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區招聘會客情關係免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。
2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，並且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。六、其他後續工作
1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員並安排相關領導進行面試，對面試合格者進行彙總並形成報告，及時報於集團審批，等待下一步的工作指示。
2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的**中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，中國汽車人才網主要是吸納外地區人才，兩個**人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網路招聘資訊，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯絡。
3、(:合肥文案策劃招聘)對不符合要求的員工，要一一回覆，從而建立企業美譽度。對於歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予簡訊或**等明確的回覆。
對以上招聘工作安排及招聘實施計畫，報請安總批示。
附件一：淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業附件二：主要礦用車廠家基本情況
報告部門：人力資源部
報告時間：
報告人：
複核：審核：
附件一：
淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業（新統計）
篇二：萬達集團招聘計畫
萬達集團（合肥）招聘計畫
篇三：合肥人才市場招聘12月21-22日(周
六、週日)
合肥人才市場招聘會資訊
查詢合肥人才市場招聘內容、參展單位、招聘職位等情況
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招聘會日期：20xx.12.21日（週六）招聘會地點：阜南路19號合肥人才大廈
招聘會內容：綜合類人才招聘會（人才免費入場）
銷售內勤,3人；銷售顧問,8人；測量設計專員,3人；市場專員,2人；區域經理,4人；文員,2人；
2 合肥羽中木業****
行政人事專員,2人；行政人事主管,1人
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業務拓展經理,6人；經營部副總,4人；公關部,6人；總經理行政助理,2人；招商部,4人；市場部,4人；駕駛員,3人；招投標部標書製作人員,4人；電子商務部經理,1人；電子商務部,4人；
7 安徽景龍設計裝飾有限責任公司
法律顧問,2人；專案經理,4人；資深工裝設計師,2人；資料員,2人；材料員,2人；木、瓦、油、電工施工隊及幕牆施工隊,1人；建築類職稱證書置放,50人；二級機電建造師,3人；二級市政建造師,4人；一級建造師,3人；主辦會計,2人
8 合肥達內軟體****第二分公司
內容見現場,10人
安徽金一購機電****
內容見現場,10人
合肥清之豆資訊科技****
**銷售,20人；售後客服,10人；培訓助教,3人；人事招聘專員,5人；儲備幹部,5人
安徽優教博教育管理諮詢****
內容見現場,10人
合肥市耀揚商貿****
內容見現場,1人
9101112
j**a軟體工程師實習生,12人；unixc/c++軟體開發工程實習生,6人；android軟體工程師實
13合肥達內軟體****
+03習生,6人；3g軟體工程師實習生,6人；網路管理員,6人
金融投資銷售服務專員,10人；產品銷售服務專員,10人；**銷售,10人；應屆畢業生（營銷
14合肥大智慧型資訊科技****
+04崗）,20人
15合肥開啟商貿****
+05酒店營銷經理,5人；服務員,10人；品牌推廣員,10人
湖北精英盛華資訊科技****
+02話務代表,5人；銷售團隊班長,2人；專案主管,1人
安徽森泰富臨投資管理****
+01pos機專員,10人；投資顧問,10人；招商經理,8人；信貸專員,5人；銷售主管,2人
安徽武容醫院管理****
內容見現場,10人
安徽兜喀食品發展****
招商經理,3人；客戶經理,3人；市場總監,1人；部長,1人；談判專家,1人
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安徽合肥湘大駱駝飼料****
+14豬場大客戶經理,15人；技術服務部經理,10人；營銷主管,15人；養殖場技術場長,15人；營
合肥星泉******
+12大客戶經理,6人；公關部經理,4人；客服人員,4人；文員,2人
安徽省弘佛堂文化傳播****
+11營業員,6人；業務員,10人
合肥夢成投資管理****
+10合肥晶澳太陽能科技****
+09生產作業員,50人；技術員、工程師助理,15人
合肥市飛月廚具****
+08營業員,5人；維修工,5人
合肥邦威商貿****
+07合肥天正科技發展有限責任公司
+06銷售工程師,2人；售後維修,2人；專案經理,2人
銷員,20人；操作工、裝卸工,15人；維修工,2人
24商超業務員,10人；記賬會計,2人；駕駛員,5人；理貨員,10人；跟車送貨員,5人；店面開票員,5
25合肥利來商貿有限責任公司
+19人；倉庫發貨員,5人；商業主辦會計,1人
2627282930
合肥隆昊房地產投資****
003按揭專員,2人；出納主辦會計,2人；水電/土建工程師,2人；前期報建員,2人；銷售主管/經理,2
安徽智付通電子科技****
002安徽中遠工程機械銷售****
001總經理助理,1人；服務文員,1人；行政文員,1人
聯寶（合肥）電子科技****
+22技能工,50人；主機板維修員,50人；smt、box生產班組長,50人
安徽同慶樓集團
+21安徽聯艦合成革****+18
天思招聘策劃文案員
崗位職責 1 組織參與重要專案的創意構思 文案及客戶提案，給予前期提案 設計創意說明及後期結案報告等服務 2 執行並監督所負責專案的創意構思和方案 3 稿件思路清晰，能夠完成稿件寫作思路規劃，具備一定的文字功底和文字駕馭能力，具有較強的邏輯思維，能夠根據產品風格的需求展開文字聯想，能緊緊抓住消費者的...
公關策劃文案
聯想瀋陽電腦 公關活動策劃方案 聯想瀋陽 科技創造自由 活動 歷史學院 編輯出版學 李尚鵬280203204 2011年12月12日 編號 iso280203204 一 摘要 客戶公關 一詞，已成為各品牌地產企業客戶服務的重要方式。通過達到服務客戶 提公升品牌 營銷效用最大化的目的。客戶公關 不僅可...
策劃文案合同
密級 合同編號 策劃文案合同 合同名稱 策劃文案合同 專案名稱 地宮歷史考古顧問 委託方 甲方住所地 郵編 製作方 乙方住所地 郵編 簽訂地點 簽訂日期 年月日 甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，達成以下協議 一 甲方委託乙方根據甲方提供的歷史考古資料 展館規劃資料等相關參考資料提供地宮考古方...