一、 單項選擇題。
1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：（c）
a、延長工作時間工資；
b、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
c、勞動者個人按照規定應當繳納的社會保險費；
d、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、工資，是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：（a）
a、獎金、津貼、補貼；
b、獨生子女補貼；
c、計畫生育獎；
d、喪葬費、撫卹金。
3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，不享受當年的年休假情形包括：（d）
a、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
b、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
d、職工依法享受寒暑假，其休假天數少於年休假天數的。
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（2023年12月14日修訂）的規定，以下不屬於全體公民放假的節日是：
a、新年、春節；
b、元宵節、重陽節；
c、清明節、端午節、中秋節；
d、勞動節、國慶節；
5、法定節假日加班費按照（d ）工資標準的（d ）百分之幾支付？
a、本人工資的200b、社平工資的300％
c、本人工資的400d、本人工資的300％
6、年休假加班工資包含（b ）工資的（b ）百分之幾支付？
a、本人工資的300％ b、當日工資的300％
c、當日工資的400％ d、當日工資的200％
7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（d ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
a、二年 b、三年 c、二年以下 d、二年以上
8、非全日制用工指每日不超過（c ）小時，每週累計不超過（c ）小時？
a、日8小時周40小時 b、日4小時周28小時
c、 日4小時周24小時 d、日8小時周48小時
9、在我國，由於（b），導致勞動者在勞動關係中處於劣勢地位。
a、勞動者的社會地位較低 b、勞動力供大於求
c、勞動者的政治地位較低 d、勞動者的法律地位較低
10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對於當事人接到通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人（c）。
a、駁回申訴 b、延期審理 c、作缺席裁決 d、按撤訴處理
11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是（a）。
a、解除合同 b、終止合同 c、變更合同 d、續訂合同
12、勞動爭議當事人因為履行勞動合同發生爭議，舉證責任堅持（c）的原則。
a、誰決定誰舉證b、勞動者舉證
c、誰主張誰舉證d、用人舉證
13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿( c )的未成年人。
a. 14周歲 b. 15周歲 c. 16周歲 d. l8周歲
14、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過( b )小時。
a. 24b. 36
c. 48d. 72
15、根據我國有關法律的規定，職員(幹部)的一般退休年齡為( d )。
a.男50，女45 b.男60，女50
c.男55，女45 d.男60，女55
16、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（ a ）。
a.解除合同 b.終止合同 c.變更合同 d.續訂合同
17、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為（d ）天。
a．56天 b.90天 c.105天 d.120天
18、 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（a ）。
a、固定期限勞動合同b、無固定期限勞動合同
c、 以完成一定工作任務為期限 d、口頭合同
19、勞動合同中試用期條款的性質是( a )
a、約定條款b、法定條款
c、必備條款d、合同成立條件
20、勞動合同約定試用期的最長時間是( d )
a、1個月 b、3個月 c、6個月 d、1年
21、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過( c )
a、10日 b、15日 c、20日 d、30日
22、根據《關於職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為 ( c )
a、20.83天 b、20.92天 c、21.75天 d、30天
二、多項選擇題。
1、根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》，因工死亡職工供養親屬是指該職工的：（a、b、c、d）
a、配偶、子女、父母； b、祖父母、外祖父母；
c、孫子女、外孫子女； d、兄弟姐妹。
2、根據《工傷保險條例》的規定，職工不得認定為工傷或者視同工傷的情形為：（a、b、c）
a、故意犯罪的b、醉酒或者吸毒的；
c、自殘或者自殺的d、受到交通事故傷害的。
3、勞務派遣一般在什麼崗位上實施？(abc)
a 、臨時性b、替代性 c、輔助性 d、單一性
4、仲裁庭可以裁決先予執行的有哪些？(abcd)
a 、勞動報酬 b、工傷醫療費
c、經濟補償金 d、賠償金
5、勞動關係的成立具備哪些情形？(abc)
a、用人單位和勞動者符合主體資格
b、用人單位的規章制度適用勞動者並接受用人單位的管理
c 、勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分
d、勞動者上下班的必經之路
6、職工非因工死亡待遇有哪些？(acd)
a、喪葬補助費3個月
b、一次性精神損失費6個月
c 、一次性撫卹金6個月
d、供養直系親屬一次性救濟金6個月
7、根據法律、法規規定，勞動爭議處理的原則是（abcd）
a、合法、公正處理的原則b、著重調解原則
c、及時處理原則d、依法處理原則
e、協商一致的原則
8、「因履行勞動合同發生的爭議」，具體包括因（abcd）發生的勞動爭議。
a、執行勞動合同b、變更勞動合同
c、解除勞動合同d、終止勞動合同
e、修訂勞動合同
9、根據《勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會由下列（abc）人員組成。
a、勞動行政主管部門代表b、同級工會的代表
c、用人單位方面的代表d、勞動者代表
e、人民法院代表
10、勞動爭議仲裁員的主要職責，包含（abcde）
a、接待爭議當事人的來訪和接受仲裁申請
b、對已受理的勞動爭議案件，進行調查取證
c、根據法律、法規提出處理方案
d、承擔對爭議當事人的調解工作
e、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見
11、因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效的情形的有( abcde )
a.勞動者未達到法定就業年齡。
b.勞動合同的內容不合法。
c.訂立勞動合同的程式不合法。
d.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同。
e.用人單位採用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同。
12、關於競業限制的表述正確的有（abc ）
a.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
b.競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
c.競業限制期限，不得超過二年。
d.競業期內不可以就業。
13、下列關於無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（acd ）
a.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。
b.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止。
c.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止。
d.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有（ ad ）
a.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。
b.張某因違反交通規則而被行政處罰的。
c.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任。
d.張某嚴重違反單位的勞動紀律的。
15、非全日制用工表述正確的有（acd ）
a.可以訂立口頭協議。
b.從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制。
c.非全日制用工不得約定試用期。
d.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
16、關於勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（bc ）。
a. 當事人申請勞動爭議仲裁後，必須先行和解
b. 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
c. 仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
d. 對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
17、勞動法律關係的客體包括：（bc）
a、用人單位； b、行為； c、財物； d、勞動者；
勞動人事爭議仲裁申請書
填寫樣本 一 請求事項 簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚 明確 1 要求被申請人支付正常工作時間工資 2013年12月1日至2014年1月15日 3275元 2 要求被申請人支付休息日加班工資 2013年12月1日至2014年1月15日 1200元 3 要求被申請人支付2013年未休年休假工資10...
勞動人事爭議仲裁申請書
申請人劉媛，女，生於1972年7月13日，土家族，湖北省利川市人，住湖北省恩施州利川市金銀臺1組8號，身份證號碼 4228021979207130047，聯絡 132 被申請人恩施市和欣勞務派遣 住所地 恩施市耿家坪村板橋小區74號。法定代表人 吳歡，公司經理，聯絡 134 請求事項 一 請求裁決確...
勞動人事爭議仲裁申請書
申請人 孟憲志，出生年月 1955年1月22日，民族 漢，郵編 053000，189 工作單位 河北鋼鐵集團衡水薄板有限責任公司，職務 工人 現住址 桃城區永興東路18號5號樓二單元302室 被申請人 衡水市計算機網路應急技術處理協調中心 公司所在地 桃城區新華西路468號 請求事由 由被申請人按照...