反思發言
一、制度落實不徹底，問責機制不完善
在日常安全管理中，雖然制定了各種安全管理制度，但是實際執行的過程中沒有作為一項重點工作來專項布置，沒有提出具體的、細緻的、有針對性的要求，從而使制定的制度得不到有效的落實。
在日常隱患和事故的問責處理中只是單純的與個人經濟利益掛鉤，對個人進行經濟處罰，沒有建立完善的問責考核機制。
二、包庇心裡過於嚴重
在日常安全工作中包庇思想重過於嚴重，存在幫親不幫理的思想；錯誤的認為是對專案人員的保護，能夠增強專案部的凝聚力；在處理事故和安全隱患時，利用工作關係進行消除或者降級處理，使得犯錯誤的人員產生鬆懈意識，從而埋下事故隱患。
三、「四不放過」落實不徹底，唯上主義教嚴重
在日常隱患和事故苗頭的處理中，也存在鬆懈的心理，認為沒有產生嚴重後果或者沒有發生事故，因此沒有嚴格按照四不放過原則進行處理；未對責任人員進行嚴格處罰，導致現場施工人員沒有得到教訓，對施工安全認識不足，進一步導致制定的安全措施落實不到位，未下一次事故發生埋下隱患。
在日常施工管理中存在「唯上」思想，對上級的指示、意見、要求作為依據，不管是否與施工現場情況符合，從而埋下安全隱患。
四、「抓大放小」滋生危機
在日常安全管理工作中「小隱患和小問題」最多，也最為常見，而我們在日常管理中只看到安全管理大問題，只抓安全管理大問題，對小隱患「視而不見，聽而不聞」；讓小隱患、小問題有了滋生蔓延的空間，從而日積月累已發事故的發生。
在日常的檢查和巡查工作中，本身就存在著思想放鬆的行為，對已經發現違章作業或其它問題，不嚴肅處理，或輕描淡寫、大事化小、降級處理，認為工人不容易差不多就行了，為現場施工的安全管理埋下了隱患。
五、好人主義較重，工作力度不大
本位主義、好人主義的思想還沒杜絕，在從嚴解決和處理「兩違」問題上力度不大。存在看乾慣了、幹慣了的思想。深入現場發現作業質量不高、安全措施沒有落實，沒有及時指出和處理；現場有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，安全管理和現場的作業沒有形成良性迴圈，致使整體安全管理工作標準不高。
六、整改措施：
（一）、強化安全教育
全面開展安全教育，及時對作業現場中影響安全的多發問題進行分析，針對問題開展安全教育。同時，對班組長進行針對性培訓，提高班組長安全管理的能力。
（二）、抓好安全檢查活動
要把安全檢查活動作為一項長期工作來抓，通過反覆檢查的方式把自身認識、管理、作風等方面存在的問題進行反覆檢查。要堅持從嚴管理，認真落實「四不放過」原則，提高工作標準，對安全檢查活動中查出來的問題進行整理，通過建立起問題庫，定期進行複查，檢驗各級人員的整改效果，並對反覆出現的問題實施重點攻關，消除安全隱患。
（三）、轉變工作作風
把轉變作風，提高能力，強化責任作為重點，不斷加強自身作風建設。做到深入一線、扎根現場，嚴格落實安全規章制度，把精力放到發現問題、解決問題上，力戒形式主義和好人主義，不擺花架子、做表面文章，隨時根據實際情況拿出解決問題的辦法和預防問題的措施；對工作做到堅持搶前抓早、超前預防。
thanks !!!
致力為企業和個人提供合同協議，策劃案計畫書，學習課件等等
打造全網一站式需求
安全反思材料
安全管理工作的反思 進入xx月份以來，鐵路安全事故接連發生。事故隱患仍然居高不下，按照路局安監室的要求，各單位主管安全的工作人員應對自身安全工作開展落實情況應進行深刻的反思，從專業的角度檢查控制現場出現的安全隱患，對待現場出現的問題隱患要敢抓敢管，這是對安全監管人員的基本要求。雖然問題發生在現場，但...
安全反思材料
關於吸取廣州工務大修段 11.20 作業人員 事故教訓反思材料 根據段安全科下發檔案 關於吸取廣州工務大修段 11.20 作業人員 事故教訓的通知 結合自身談談在從事的工作中的不足以及在日後改進的措施。2015年11月20日，廣州工務大修段韶關換軌車間一場突如其來安全事故再次給我們敲響了警鐘。安全無...
安全反思材料
按照路局 9.21 電視 會議部署要求，對照自己的工作實際，深深的感到自身工作現狀與領導要求還存在著一定的差距。在基礎 管理 控制等方面還沒完全跟上段的節拍，在思想上 作風上及工作態度上距新形勢 新標準還有一定距離，下面，就結合寧啟複線建設專案部 關於深入開展 查隱患 嚴管理 保安全 安全教育和隱患...