摘要：黨的十八屆三中全會以後，隨著國有企業全面改革的不斷深化，郵政企業也面臨著新的機遇和挑戰。面對新形勢新任務，企業基層黨支部除了宣傳和執行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議，做好群眾工作之外，最主要的還要做好企業的生產經營工作，創新改革時期推進基層黨支部工作的理念、機制和方法。
本文從分析郵政企業基層黨支部現狀入手，對郵政企業在深化改革轉型發展中如何推進基層黨支部工作進行了探索和思考。
關鍵詞： 推進郵政企業；基層黨支部工作；思考
中圖分類號：d26 文獻標識碼：a 文章編號：1674-3520（2014）-01-0028-02
企業基層黨支部是黨的基層組織，是貫徹***與企業各項方針政策的組織者、推動者及實踐者。能否發揮企業基層黨支部的戰鬥堡壘作用也是乙個企業成敗關鍵。《黨章》第三十二條也明確指出：
「國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。」因此，企業基層黨支部除了宣傳和執行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議，做好群眾工作之外，最主要的還要做好企業的生產經營工作。如果脫離了生產經營工作這個重點，沒有把注意力放在生產經營上，生產不見起色，企業效益低下，職工的物質文化需求就得不到滿足，企業的矛盾就會日益尖銳。
因此，分析郵政企業基層黨支部的現狀，**推進郵政企業基層黨支部的工作有著迫切和深遠的重要意義。
一、郵政企業基層黨支部的現狀分析
總體而言，郵政企業基層黨支部在穩定員工思想、開展形勢教育、促進企業經營等方面發揮了一定的作用。特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，基層黨支部在員工心目中的位置提高了，在**企業的瓶頸問題及解決問題方面也發揮了積極的作用。但我們也應該看到基層黨支部有些現狀仍是令人擔憂的，這些現狀是不利於基層黨支部的發展，也不利於促進企業的發展，主要表現在以下五個方面：
（一）隊伍缺人
郵政企業一般為層級管理結構，人員用工佔比呈金字塔形，越是基層班組員工越多，但黨員的佔比呈倒金字塔形，越是基層班組黨員越少，甚至有些班組還沒有黨員。出現了「巧婦難為無公尺之炊」的情況，基層黨支部的號召力與凝聚力也相應減弱。
（二）認識缺位
在對基層黨支部工作的重要性認識上，許多人都會認為黨的工作只是思想政治工作，而思想政治工作往往是軟工作，是務「虛」的，很難往「實」的方面開展，因而導致基層黨支部工作流於形式，既沒有達到基層黨支部工作必須圍繞企業生產經營來開展的目標，也沒有使基層黨支部在企業中發揮戰鬥堡壘的作用，使基層黨支部及黨員的影響力大大降低。
（三）管理缺新
創新是企業發展的永恆主題，但創新工作在基層黨支部卻沒有得到開展或重視，基層黨支部的活動內容和方式基本是一成不變，甚至有些黨員是抱著上政治課的心態來參加黨支部生活會，每年兩次的目標考核及開展批評與自我批評也是老生常談。基層黨建工作的理念、思路和方式方法等方面的「創新」工作也沒有得到深入**，基層黨建創新工作嚴重滯後於企業改革發展的創新。
（四）活動缺少
基層黨支部工作在很大程度上是以活動作為抓手，通過活動來促進黨群之間的聯絡和了解，通過活動來吸引人、引導人、凝聚人。但基層黨支部的許多活動都是侷限於黨員的學習工作會議，活動範疇仍停留在「務虛」的思想政治工作中，開展一些群眾性主題實踐活動極少，黨務調研活動雖然每年都有布置，但得不到黨員的重視，許**員都以工作無暇參與及顧及為由，使基層黨支部缺少活力與吸引力。
（五）場所缺建
基層黨支部的活動場地及硬體設施幾乎是沒有的，由於沒有特定的黨員活動場所及會議學習裝置等，黨務學習書籍、黨務宣傳欄等發揮不了作用。平時組織活動就在普通的會議室黨員碰碰頭，黨員沒有找到家的感覺，黨建氛圍不夠濃厚。
以上現狀的出現有些是軟體不到位，有些是硬體不到位，但都是不容忽視，令人擔憂的。如果這些現狀得不到解決，基層黨支部的重要作用就難以發揮，企業的經營發展務必也會受到影響。因此，推進企業基層黨支部工作已經是一件急待關注和重視的工作。
二、推進企業基層黨支部工作的幾點思考
（一）要在發展黨員數量上花心思，進一步壯大基層黨支部的基礎
近年來，企業基層黨支部一般每年最多也是發展一兩名黨員，員工的入黨積極性並不高漲，究其原因主要是在基層一線的員工，工作比較繁忙，文化水平普遍是初中高中學歷，有些員工一聽說入黨要經歷寫入黨申請書，每季度提交乙份思想匯報就打退堂鼓了。針對這種情況，基層黨支部應該派出黨員與員工談心，指導和幫助他們完成入黨申請書或思想匯報，打消了他們寫文章難的後顧之憂，相信申請入黨的員工會有所增加。此外，壯大基層黨員隊伍，還可以通過挖潛隱性黨員，現在基層黨支部存在著許多勞務工性質的隱性黨員，這部分黨員目前由於用工性質或黨籍所在地黨員福利方面好等種種原因不願意在基層單位亮明黨員身份。
我覺得應該加強對這部分黨員的溝通，爭取他們加入基層黨支部工作，對願意的勞務工黨員應該盡力做好組織關係的接轉工作，對於不願意辦理接轉的要及時辦理《流動黨員活動證》，組織他們參加黨員的學習教育，讓他們在郵政企業發揮黨員的先鋒模範作用。
（二）要在提高思想認識上做文章，進一步增強基層黨支部的凝聚力
堅持把黨的工作融入到企業生產經營管理中，把促進企業的改革發展作為黨支部開展工作的出發點和落腳點，是新時期黨對企業黨的建設的要求。但目前企業基層黨支部「務虛」工作居多，「務實」工作偏少，基層黨支部必須扭轉這種思想認識，不要把支部會議、學習教育侷限在會議室來召開，還要善於把會議、學習延伸到生產一線去進行；不要把政治思想工作只做到腦袋上，還要善於把政治思想工作化為行動的指南。要經常組織黨員幹部積極參與企業經營管理，引導廣大黨員積極到基層班組做好調研工作，要善於發現企業存在的實際困難，也要善於尋找方法來解決企業的瓶勁問題，為企業發展當好參謀。
這才是基層黨支部正確的工作思路。只有這樣，基層黨支部才能真正貼近企業生產經營管理的實際，才能在基層員工中樹立黨支部的威信，才能增強基層黨支部的凝聚力。 （三）要在創新管理意識上動腦筋，進一步擴大基層黨支部的影響力
黨的十八屆三中全會以後，隨著國有企業全面改革的不斷深化，郵政企業也面臨著新的機遇和挑戰。面對新形勢新任務，基層黨支部要做到工作理念、機制和方法的創新：其一是創新基層黨支部的工作理念，要把支部建設放到企業的全域性和整體工程去謀劃，與企業的生產經營管理活動有機結合起來，自覺增強加快發展、科學發展的觀念，更好地服務企業；其二是創新基層黨支部的工作機制，把解決改革發展中的難題作為黨支部組織活動的重點，把促進生產經營成效作為支部工作的重要檢驗標準，通過黨員責任區、黨員目標考核等有效工作機制，講效率、講效益，使黨支部的各項工作真正為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護。
其三是創新基層黨支部的工作方法，目前基層黨支部的工作方法幾乎是千篇一律的，黨員也形成了有集中才有學習，不組織就不學習的習慣。其實黨不僅是一種組織，也是一種信仰，黨員不應該是被動式的聽取支部的安排，而黨支部的工作方法也應該是因地制宜，因人而異。
（四）要在豐富活動形式上下功夫，進一步增強基層黨支部的活力
基層黨支部的生命力在於活動，開展豐富多彩的活動無疑會增添基層黨支部的活動與吸引力。從形式上，可以是黨員主動承擔起對工作中困難任務的挑戰，可以是生活中獻愛心、送溫暖等等的一些公益活動，也可以開展健康有益的知識競賽或文體比賽活動，真正將看似「虛「的思想政治工作，落到實處。讓黨員從獻愛心送溫暖活動中感受到思想的昇華，讓黨員從挑戰困難任務中體會到黨員的責任，讓黨員從競賽活動中激發潛能。
從時間上，可以選擇在黨的生日或國家重大節日開展相關主題的活動，從而加深黨員對這些主題活動的深入了解，增加愛國思想教育；也可以選擇在企業形勢嚴峻的時候開展形勢教育活動，從而發動廣大黨員關注企業經營情況，共同為企業獻計獻策的目的。總而言之，開展豐富多彩的活動，不僅有利於活躍企業的氛圍，增強黨支部的活力，更有利於基層單位的和諧和團結。事實證明，成功的活動是企業和諧關係的潤滑劑、凝固劑。
（五）要在完善活動場所上做實事，進一步啟用基層黨支部的吸引力
目前郵政企業基層黨支部受到環境或經費等因素的影響，基本上基層黨支部都沒有活動場所。但黨支部活動場所也就是黨員的「家」，如果沒有固定的活動場所無疑是沒有了「家」。因此，基層黨支部應該想方設法尋找乙個空間作為黨員的家，最好是集會議場所、活動場所於一體。
可以簡單地設立黨務工作安排區，黨員責任區，黨員示範區，讓每一位黨員一來到這個場所，就能全面地了解到基層黨支部全年的目標或近期的工作，可以從責任區中看到自已應該做些什麼，起到很好的監督作用，可以從示範區中看到別人的優點，起到很好的感悟作用。而當其它員工來到黨員活動場所時，起碼不需要宣講就知道感受到黨的先進性，增強員工加入黨組織的吸引力。如果說這些空間實在很難騰出的話，至少也應該應該弄出一面黨務宣傳欄，起碼能讓黨員知道這個宣傳欄是一面鏡子，是黨員的耕耘地，必須在這裡播種些什麼，收穫些什麼。
因此，黨員活動場所是必不可少的硬體，基層黨支部必須在完善活動場上多做實事，其是黨員所寄之場，也是群眾所向之地。
當前，郵政企業正受著經營壓力的困擾，如果基層黨支部能夠圍繞企業生產經營推進各項黨建工作，企業發展與黨建工作同軸共轉時，基層黨支部的重要作用就會得到體現，郵政企業也必然會創造出乙個奇蹟。
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